煤礦黨委黨代會換屆工作報告

目錄/提綱：……
一、強化教育，注重引領，企業(yè)發(fā)展工作取得新成效
二、強基固本、爭先創(chuàng)優(yōu)，黨的建設工作取得新突破
三、圍繞中心，銳意進取，思想政治工作發(fā)揮新作用
四、延伸觸角，豐富內涵，企業(yè)文化建設取得新進展
五、凝心聚力，服務大局，群團組織作用取得新提升
一、以新時代思想為指導，進一步科學武裝頭腦，為建設現代化礦井提供源動力
二、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，進一步加強黨組織建設，為建設現代化礦井提供競爭力
三、以實現安全生產目標為己任，進一步加強思想政治工作，為建設現代化礦井提供牽引力
四、以增強企業(yè)核心競爭力為根本，進一步加強企業(yè)文化建設，為建設現代化礦井提供軟實力
五、以團結凝聚廣大職工為關鍵，進一步加強群團組織工作，為建設現代化礦井提供向心力
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融入中心抓黨建 服務大局促發(fā)展 為全面建設現代化礦井而努力奮斗 ——在中國共產黨窯煤集團**煤礦第四次代表大會上的工作報告

各位代表、同志們：
現在，我代表窯街煤電集團有限公司海石灣煤礦第三屆委員會向大會作報告，請審定。

第一部分 過去五年黨委工作回顧

歲月崢嶸，風雨兼程。2013年以來的五年，是我們經歷國家宏觀經濟調整，在新常態(tài)下感知煤炭市場冷暖的五年；是我們在集團公司生產經營形勢面臨嚴峻考驗，持續(xù)全面從嚴從緊，逐步改進提高的五年；是我們經受各種困難和風險考驗，圍繞中心，服務大局，創(chuàng)造性開展各項工作，著力把黨組織政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的五年。這五年來廣大干部職工歷經艱難，凝心聚力，迎難而上，團結拼搏，奮力譜寫了無愧于新時代的輝煌篇章。
海石灣煤礦黨委第三屆黨代會是2013年6月26日召開的。近五年來，在集團公司黨委的正確領導下，海石灣煤礦各級黨組織認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育活動，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和_理政新理念新思想新戰(zhàn)略，全面落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會、十九大精神及省第十三次黨代會精神，緊緊圍繞安全生產、經營管理和深化改革等中心工作，全面推進黨的建設，不斷加強和改進新形勢下思想政治工作和精神文明建設，團結和帶領全體黨員和廣大干部職工，攻堅克難、提質增效、改革創(chuàng)新、砥礪奮進，克服重重困難和壓力，為促進安全生產、經營管理、改革發(fā)展、礦區(qū)穩(wěn)定提供了有力的思想、政治和組織保證，總結五年來的工作，體現在以下五個方面：
一、強化教育，注重引領，企業(yè)發(fā)展工作取得新成效

……（新文秘網http://120pk.cn省略1104字，正式會員可完整閱讀）……　
黨委注重在確定標準、規(guī)范程序、推薦人選等方面把關。大力推行管理人員逢崗必聘、公開選聘制度，按照公開面試、民主推薦、考察等形式競聘上崗，切實把有能力的選拔到管理崗位上來。近五年來公開選聘了18名業(yè)務副主管；28名區(qū)隊干部；通過考試優(yōu)先選用大中專生工程技術人員19人，充分調動了廣大大中專院校畢業(yè)生學管理、提技能的積極性。同時，對管理人員從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴考核。堅持管理人員每月“雙考核”（即業(yè)務知識考試和日常履職能力考核），并把考試成績作為年終綜合考核的重要部分和干部選拔任用的重要依據。
三是抓干部作風建設增強了黨性擔當。深入開展“轉作風、強管理、提效能”專項行動。針對部分機關管理人員和區(qū)隊干部工作作風漂浮，勞動紀律渙散，日常管理軟弱，工作沒有創(chuàng)新、方法點子不多、執(zhí)行力不到位的現狀，根據集團公司《關于進一步改進機關工作作風的實施意見》先后制定下發(fā)了《海石灣煤礦關于進一步改進機關工作作風的實施意見》《加強和改進區(qū)隊工作作風的實施意見》和《進一步推進“轉作風、強管理、提效能”專項行動補充規(guī)定》，在集團公司整治“慵懶散、推脫混”的基礎上，又結合海礦實際從勞動紀律、會議紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、工資紀律、精神文明、跟值班制度等八個方面細化要求，明確提出了 “五個嚴格、五個一律,五條紅線”。并且成立工作作風督察小組，集中整頓黨員管理人員工作作風，并在每周安全辦公會、每月黨支部書記例會上進行通報，近五年來處理相關責任人135人，切實提高了各級管理人員工作的執(zhí)行力。
四是抓黨風廉政建設提高了法紀意識。認真組織黨員干部學習貫徹執(zhí)行《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨紀法規(guī)，注重打好警示教育、誡勉談話、風險防控、綜合公開“組合拳”，加大效能監(jiān)察力度，實施責任倒查、一案雙查，用問責倒逼從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“兩個責任”落實。五年多來，紀委查辦案件12起，查處相關責任人27人，參與黨風廉政談話443人，重點約談21人，切實提高了各級管理人員工作的執(zhí)行力。
五是抓制度體系建設規(guī)范了長效管理。修訂完善了《海石灣煤礦黨委議事規(guī)則》和《海石灣煤礦“三重一大”決策》實施辦法，規(guī)范了黨委參與重大決策的遵循原則、運行規(guī)則、注意事項、監(jiān)督保障措施等，落實了黨委“把方向、管大局、保落實”的要求，保障了黨委領導核心和政治核心作用的發(fā)揮。制定了《海石灣煤礦黨組織履行全面從嚴治黨主體責任實施辦法》和《海礦黨委委員抓黨建和黨風廉政建設“一崗雙責”》，落實了黨委的主體責任、黨委書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”責任，確保了管黨治黨主體責任真正延伸到神經末稍，實現由“寬松軟”走向“嚴實硬”。
三、圍繞中心，銳意進取，思想政治工作發(fā)揮新作用
一是加強思想教育，為安全生產保駕護航。各級黨組織緊緊圍繞企業(yè)安全生產部署，切實加強安全思想教育，深入推進以“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”、“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”、“加強安全法制，保障安全生產”、“強化安全發(fā)展觀念、提升全民安全素質”、 “全面落實企業(yè)安全生產主體責任”為主題的安全生產月系列活動。廣泛開展安全演講、安全簽名、安全知識競賽、安全消防演練和安全有獎知識問答等寓教于樂的安全文化活動，推介班前會“六到”程序和“四向”安全宣誓、“三違”人員“過六關”幫教等特色做法，不斷提高職工的安全意識，安全技能素質和規(guī)范安全行為，為全礦的安全生產起到了保駕護航的作用。
二是重在解疑釋惑，為深化改革減少了障礙。牢牢抓住企業(yè)內部改革、職工民生等熱點問題，超前排摸分析職工所思所盼所憂，扎實開展廣泛宣傳、形勢教育、政策解答、座談走訪，實施信訪維穩(wěn)包保責任制，加強內部網絡yq引導，及時回應職工關切，有效穩(wěn)定心理預期，保證了供給側結構性改革、“三項制度”改革、機關機構改革、富余人員轉崗分流等改革措施的順利推進，維護了礦區(qū)和職工隊伍總體穩(wěn)定。
三是重在育人建隊，為激發(fā)干勁提供了保證。注重在企業(yè)深化改革和生產經營實踐中培育“三基九力”優(yōu)秀團隊，涌現了謝勇等首批崇尚技能、身懷絕技、技藝精湛、獨擋一面、群眾認可的“工匠”團隊和劉全海_一批省市級先進個人，在全礦起到了較好的標桿示范作用。
四是加強宣傳報道，為生產經營鼓勁加油。積極對我礦安全生產、經營管理、挖潛增效、改革發(fā)展等工作實踐中的“閃光點”和“亮點”進行了宣傳報道。近五年來，累計向集團公司新聞中心發(fā)送新聞稿件600余篇，在《窯街煤電報》刊登420余篇，全面報道了廣大干部職工在安全生產、經營管理中的生動實踐，為全礦的生產經營起到了鼓勁加油的作用。
四、延伸觸角，豐富內涵，企業(yè)文化建設取得新進展
一是職工整體素質不斷提升。堅持不懈地推進社會主義核心價值觀宣傳教育，開展 “最美礦工”、“道德模范之星”、“五好模范職工小家”、“星級員工”評選活動。加強對黨員職工的綜合教育培訓，強化導師帶徒和技術比武，廣大黨員職工我靠企業(yè)生存、企業(yè)靠我發(fā)展的意識不斷增強；愛崗敬業(yè)、遵紀守法的意識不斷增強；注重學習、鉆研業(yè)務的意識不斷增強；攻堅克難、改革發(fā)展的意識不斷增強。
二是企業(yè)環(huán)境面貌不斷改善。積極抓好精神文明“十創(chuàng)建”活動，建成文明單位、文明機關、文明區(qū)隊、文明班組等精神文明“十創(chuàng)建”達標主體138個。針對區(qū)隊辦公區(qū)辦公條件差的實際情況，及時與集團公司提交改進方案；為了充分發(fā)揮互聯網在生產要素配置中的優(yōu)化和集成作用，實現現代化辦公，對礦區(qū)實行全領域WIFI覆蓋，有效的節(jié)省了辦公程序；加大了環(huán)境保護的投入力度，建成了海石灣礦井水處理車間；修訂完善了《海石灣煤礦環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域劃分及管理辦法》《全域無垃圾專項治理行動方案》，職能部室加強督促落實 ……（未完，全文共13032字，當前僅顯示3100字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦黨委黨代會換屆工作報告》）