“一二三”為年輕干部成長助力添彩項(xiàng)目匯報(bào)

目錄/提綱：……
二是參與團(tuán)隊(duì)突擊攻堅(jiān)強(qiáng)筋骨
三是鼓勵(lì)年輕干部上講臺
二是“請進(jìn)來，走出去”
三是落實(shí)關(guān)心關(guān)愛
一是建好崗位平臺
二是選好實(shí)踐平臺
三是做好服務(wù)平臺
一是提升了年輕干部的政治素養(yǎng)
二是發(fā)揮了年輕干部的擔(dān)當(dāng)作用
三是賦予了機(jī)關(guān)更大的生機(jī)活力
……
“一二三”為年輕干部成長助力添彩項(xiàng)目匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：大家好，我是機(jī)關(guān)四支部宣傳委員 。機(jī)關(guān)四支部由人事處、機(jī)關(guān)黨委、財(cái)政監(jiān)督局、會計(jì)處和法規(guī)處五個(gè)處室組成，擁有黨員27名，占全局總黨員數(shù)17%。
我今天介紹的項(xiàng)目是“一二三”為年輕干部成長助力添彩項(xiàng)目。
在開始前，我想先請教在座各位兩個(gè)問題：
一個(gè)項(xiàng)目在全省財(cái)政系統(tǒng)的排行從落后于平均數(shù)到領(lǐng)跑需要多久？是一年，半年，一個(gè)月還是一周？都不是，答案是：一天！
一個(gè)項(xiàng)目被省部級領(lǐng)導(dǎo)稱道，引起全國財(cái)政系統(tǒng)爭相考察學(xué)習(xí)，并且被全國推廣應(yīng)用，需要多少人來支撐？一百人，五十人，二十人還是十人？都不是，答案是：六個(gè)人！
9月7日市大數(shù)據(jù)局公布“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”事項(xiàng)排行情況，市財(cái)政局服務(wù)事項(xiàng)落后于全省平均，指標(biāo)情況也不盡理想。
9月8
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其中的年輕干部，已經(jīng)在不斷的磨練當(dāng)中嶄露頭角，而這正是“一二三”為年輕干部成長助力添彩項(xiàng)目的初衷。
習(xí)近平總書記在2018年7月的全國組織工作會議上發(fā)表的重要講話中指出：要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。
機(jī)關(guān)四支部推出“一二三”為年輕干部成長助力添彩項(xiàng)目正是以此為指導(dǎo)思想。該項(xiàng)目是以人事處為主，以支部相關(guān)處室和其他支部配合的綜合性項(xiàng)目。
“一二三”就是“一檔二站三平臺”。
“一檔”即“個(gè)人成才檔案”。該檔案包括個(gè)人信息、專業(yè)特長等基本信息，跟蹤記錄年輕干部工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等多方面情況。通過“個(gè)人成才檔案”可以看出年輕干部德才表現(xiàn)、能力素質(zhì)、實(shí)績成效等方面的成長軌跡，便于動(dòng)態(tài)分析干部思想、工作和生活等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，便于組織及時(shí)開展有效的教育管理工作。目前，該檔案已錄入35歲以下年輕干部69名，36歲至40歲干部32名。檔案使用的效果在這次機(jī)構(gòu)改革和干部雙向選擇中直接得到了體現(xiàn)。
“二站”指教育“加油站”和關(guān)愛“輔導(dǎo)站”。
教育“加油站”，顧名思義就是加油、充電、提升：一是結(jié)合年度工作重點(diǎn)和干部結(jié)構(gòu)，實(shí)施以市局層面為主的五個(gè)主體班次和以業(yè)務(wù)處室為主的16個(gè)備案班次，選派相應(yīng)年輕干部學(xué)習(xí)研討和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)技能和工作效率提升。
二是參與團(tuán)隊(duì)突擊攻堅(jiān)強(qiáng)筋骨。結(jié)合局、處室重點(diǎn)工作和支部黨建項(xiàng)目，由領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名組成多個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓年輕干部參與重點(diǎn)工作，通過實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)提升年輕干部的工作方法和能力水平，發(fā)揮了敦苗子，強(qiáng)本領(lǐng)的作用。
三是鼓勵(lì)年輕干部上講臺。抓住財(cái)政改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，結(jié)合年輕干部的專業(yè)特長和敢于創(chuàng)新的特點(diǎn)，點(diǎn)題引材，開展多種形式的學(xué)習(xí)研討。鼓勵(lì)干部上財(cái)政講堂授課交流，在各類重大活動(dòng)中發(fā)揮年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，在學(xué)做結(jié)合中提升年輕干部綜合素質(zhì)。
關(guān)愛“輔導(dǎo)站”，一是在原有建立指導(dǎo)老師制度的基礎(chǔ)上，對新錄用公務(wù)員由所在處室的處室長或分管局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任輔導(dǎo)老師，引導(dǎo)和幫助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)工作、融入團(tuán)隊(duì)、進(jìn)入狀態(tài)。二是“請進(jìn)來，走出去”。邀請浙江工商大學(xué)教授進(jìn)行團(tuán)隊(duì)化培訓(xùn)；舉辦“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略實(shí)踐深度思考專題講座；邀請大公所律師講解行政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)；心理學(xué)專家進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)。選派29個(gè)團(tuán)隊(duì)的47名成員赴復(fù)旦大學(xué)參加能力提升培訓(xùn)班；組織公職律師參與法治政府與律師服務(wù)論壇，與全國知名法學(xué)教授和法官律師開展面對面交流。借力他山之石，學(xué)習(xí)取經(jīng)，通過各種學(xué)習(xí)途徑，使黨員干部進(jìn)一步了解行業(yè)改革發(fā)展的前沿信息，拓展了視野，增長了才干。
三是落實(shí)關(guān)心關(guān)愛。支部書記、處室長定期開展談話談心，在機(jī)構(gòu)改革、崗位調(diào)整、提職晉級以及工作困難、思想波動(dòng)時(shí)及時(shí)給予關(guān)心關(guān)懷，消除思想顧慮，不斷營造和諧團(tuán)隊(duì)的良好氛圍。
“三平臺”是指崗位平臺、實(shí)踐平臺和服務(wù)平臺。
一是建好崗位平臺。按照“三定”方案職責(zé)，梳理全局188個(gè)不同崗位 ……（未完，全文共3135字，當(dāng)前僅顯示1583字，請閱讀下面提示信息。收藏《“一二三”為年輕干部成長助力添彩項(xiàng)目匯報(bào)》）