機關工作人員平時考核辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、考核對象和原則
二、考核等次和考核單元確定原則
三、考核內容及分值
（一）德（5分）
（二）能（5分）
（三）勤（20分）
1、考勤、請銷假及外出備案制度（10分）
2、值班制度（5分）
3、參與學習、會議、重大活動（5分）
（四）績（65分）
1、臨時工作（10分）
3、結果考核（10分）
4、過程評價（5分）
（五）廉（5分）
（六）獎勵加分（20分封頂
1、處室受獎（封頂5分）
2、個人受獎（封頂5分）
3、對外宣傳（封頂5分）
4、公益活動（封頂5分）
（七）懲戒扣分（扣分不封頂）
1、影響大局
2、失職失誤
3、推諉避責
6、平時考核周記實項目不全的或表述不清、敷衍應付的，一項扣5分
四、考核程序
（一）確定考核指標
（二）制定工作計劃
（三）個人工作記實
（四）量化評價
（五）提出考核等次建議
（六）審定考核等次
（七）反饋考核結果
（八）公示考核情況
（九）匯總考核情況
（十）考核結果備案
五、結果運用
（二）對平時考核結果“好”和“良好”等次的工作人員,給予精神激勵和物質獎勵
六、有關事宜
（一）新錄用公務員、新安置軍轉干部及退休人員平時考核
（二）轉任公務員平時考核
（三）辭職、辭退公務員平時考核
（六）公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加平時考核,不確定等次
（七）受……
機關工作人員平時考核辦法（試行）

為加強工作人員日常管理和監(jiān)督，全面、客觀、準確評價德才表現(xiàn)和工作實績，促進管委會機關工作人員更好的履行職責，根據(jù)《河南省公務員平時考核暫行辦法》和市委組織部、市人社局《關于印發(fā)《駐馬店市公務員平時考核實施方案》的通知》（駐組發(fā)〔2017〕2號）要求，現(xiàn)就管委會機關開展平時考核工作，制定如下辦法。
一、考核對象和原則
平時考核對象為管委會機關工作人員。
平時考核要堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主。
二、考核等次和考核單元確定原則
根據(jù)豫人社辦[2017]85號文件要求，平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在參加平時考核總人數(shù)的40%以內。計算“好”等次名額出現(xiàn)小數(shù)點時，按只取整數(shù)、余數(shù)順延處理，確�！昂谩钡谋壤刂圃�40%以內。每月將“好”等次名額分配到內設機構或各分管領導，平時考核以機關內設機構為平時考核基本單元，機關內設機
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人接聽或遲到、早退、脫崗現(xiàn)象的，每人扣5分。
3、參與學習、會議、重大活動（5分）。對單位組織的各類學習、會議（含道德講堂、培訓等）、重大活動，要嚴格按照會議通知的時間、地點、人員等要求參加。無故遲到、早退的每次扣1分；無故缺席、違反會場紀律的每次扣2分；無故不參加會議或集體組織的重大活動，并受到管委會或上級通報批評的，每次扣3分。
（四）績（65分）
主要考核工作完成數(shù)量、質量和時限，交辦的臨時工作情況等。
1、臨時工作（10分）。服從領導安排，按時、保質、保量完成臨時交辦任務（包括各種臨時任務，如領導指定承辦、批示承辦、會議安排等承辦事項）。對不服從領導工作安排的，每項（次）扣5分；雖能服從工作安排，但無正當理由未按時完成的，每項（次）扣3分。
2、重點工作（40分）
處室本職工作：由分管領導對分管處室負責人考核該處室本職工作完成情況；由各處室負責人對本處室其他人員考核本人崗位責任分工中本職工作完成情況。無正當理由未按時完成的，每項（次）扣2分。
會議議定工作：由管委會督查人員對黨委會、主任辦公會等會議議定事項進行督查，督查情況反饋至管委會領導，由分管領導對分管處室工作人員進行考核。督查發(fā)現(xiàn)每項工作凡不能按照要求完成的，第一次對處室負責人扣2分，第二次再督查仍不能完成的對處室負責人扣3分、對處室工作負責人扣2分，第三次督查仍未完成的對處室負責人扣5分、對處室工作責任人扣3分。
3、結果考核（10分）。對市委、市政府的重點工作和管委會中心工作完成情況進行考核，對處室負責人和相關具體責任人員，凡態(tài)度消極、完成質量不符合要求的，每項（次）扣2分；未按時完成的，每項（次）扣3分；被市委、市政府、市直有關部門通報批評的，每項（次）扣10分。
4、過程評價（5分）。按時上報市委、市政府、市直有關部門和管委會要求報送的各類重點工作報表，以及基礎材料、工作總結、工作計劃等文字材料，做到數(shù)據(jù)準確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報的，對處室負責人和相關具體責任人員，每項（次）扣2分；被市委、市政府、市直有關部門通報批評的，每項（次）扣5分。
（五）廉（5分）
工作時間禁止從事一切與工作無關的活動，如在電腦或手機上打游戲、炒股、網購、瀏覽與工作學習無關網頁或視頻等，被市紀委檢查發(fā)現(xiàn)問題的，每查到一次扣5分；區(qū)黨政辦公室、紀委辦每周開展不定期檢查，每查到一次扣2分；工作日午間飲酒的，周期內考核直接定為差等次，并按有關規(guī)定處理；因服務態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務對象投訴并經紀檢監(jiān)察部門核實的，周期內考核直接定為差等次，性質嚴重的，按照有關規(guī)定追究責任。
（六）獎勵加分（20分封頂。同項內容按最高分獎勵，不重復加分）
1、處室受獎（封頂5分）。以處室為主體而受到國家級、省級、市級（含市各職能部門）、管委會各種書面表彰獎勵的，對處室全體人員分別加3分、2分、1分、0.5分。對于去年工作今年表彰的，計入下年度積分。
2、個人受獎（封頂5分）。個人受到國家級、省級、市級（含市各職能部門）、管委會各種書面表彰獎勵的，分別加3分、2分、1分、0.5分。對于去年工作今年表彰的，計入下年度積分。
3、對外宣傳（封頂5分）。在各級黨委政府和職能部門主辦的報刊及網站上發(fā)表與管委會工作和所從事崗位工作有關的調研、宣傳等文章，按國家級、省級、市級、區(qū)級，每篇分別加2分、1.5分、1分、0.5分。
4、公益活動（封頂5分）。積極參加上級和管委會組織的無償獻血、演講比賽、體育賽事等公益公共活動的，每件（次）加1分；在全省、全市取得名次的每件（次）分別加3分、2分。
上述所有獎勵加分事項均須有書面或視頻、圖片等 ……（未完，全文共5627字，當前僅顯示1976字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關工作人員平時考核辦法（試行）》）