給職業(yè)經(jīng)理人定位

　　改革開放以來，“職業(yè)經(jīng)理人”這個名詞在神州大地上日益被人們談起，根據(jù)中國職業(yè)經(jīng)理聯(lián)合會的一份研究報告表明，中國的職業(yè)經(jīng)理人將在—年時間內(nèi)形成一個成熟的社會階層，但是很多人對職業(yè)經(jīng)理人究竟是干什么的并不十分了解，有不少人把有經(jīng)理頭銜的人當成職業(yè)經(jīng)理人，或者把職業(yè)經(jīng)理人等同于
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，世界第一個經(jīng)理人由此誕生。多年來，美國職業(yè)經(jīng)理階層的發(fā)展經(jīng)歷了三個時期。
　　
　�。ǎ┏砷L期（年世界上第一個經(jīng)理誕生到年美國管理協(xié)會的成立）：由于美國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，分工越來越細，企業(yè)所有者要么沒有足夠的時間和精力，要么沒有相應的知識和能力來經(jīng)營管理企業(yè)，從利潤最大化的動機出發(fā)，實行公司制，聘用經(jīng)理來經(jīng)營企業(yè)是理性的選擇，這為職業(yè)經(jīng)理人的成長提供了良好的土壤。（）成熟期（年到世紀年代末）：在企業(yè)需要職業(yè)經(jīng)理人的市場需求刺激下，培養(yǎng)和提供適合企業(yè)需要的職業(yè)經(jīng)理人的教育活動日益活躍，以美國哈佛大學企業(yè)管理研究院為標志，大量的畢業(yè)生選擇職業(yè)經(jīng)理人作為自己的終身職業(yè)，到世紀年代末美國％以上的企業(yè)都聘請了職業(yè)經(jīng)理人。（）完善期（世紀年代始至現(xiàn)在）：由于股權(quán)分散和社會化，基于三權(quán)（原始所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)）分離和相互制衡（股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理）的現(xiàn)代企業(yè)制度不斷走向完善，職業(yè)經(jīng)理層也不斷走向完善，并成為美國社會各階層中發(fā)揮越來越重要作用的一個社會階層，出現(xiàn)了杰克·韋爾奇等職業(yè)經(jīng)理明星。
　　
　　綜觀這段歷史，我們可以得出結(jié) ……（未完，全文共985字，當前僅顯示626字，請閱讀下面提示信息。收藏《給職業(yè)經(jīng)理人定位》）