企業(yè)經(jīng)理人眼中的人才具備“”

在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“”的人才，其中不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學習能力。而涉及工作熱情，涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。
　　首先是，除了職位相關的知識與技能，還代表思考與邏
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是否充滿熱情，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
　　則是“逆境商數(shù)”，強調(diào)一個人的毅力、魄力與耐力，面對逆境時是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。
　　當個人在選擇公司時，會希望公司穩(wěn)定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否為公司創(chuàng)造績效，員工一起努力，公司才能穩(wěn)定成長，也才會有好的福利。
　　企業(yè)家認為，好人才，是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調(diào)，具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，就算是不得已的加班，也是出于責任感，也是為自己學習經(jīng)驗與自己的未來加班。企業(yè)家不鼓勵經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作，歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著年齡漸長，必須趨于穩(wěn)定，為自己的眼光負責。
　　對于剛進入職場的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實地為往后打好基礎，并 ……（未完，全文共777字，當前僅顯示494字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)經(jīng)理人眼中的人才具備“”》）