制度，讓基層管理規(guī)范化

現(xiàn)在社會上做管理的人群中，有人存在著這么一種想法：一個出色的管理人員必須具有較強的個人魅力，一個管理水平較高的單位也肯定是被一個個人魅力較強的人管理著。換句話說就是：要想做好管理工作，要想把一個單位管理好，個人魅力是一個重要因素，個人的作風對管理工作起了決定性的作用。但是現(xiàn)實中也常會出現(xiàn)了這么一種現(xiàn)象，一個管理先進單位在該領導管理時，很
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、具有先進管理思想的領導。
　　哪我們到底如何來克服這種現(xiàn)象呢？又怎么把個人魅力強的領導好的管理現(xiàn)狀延續(xù)下去呢？我覺得對基層來說要做到這點并不難，哪就是運用制度管理方法。根據基層單位的工作性質、人力資源方面的實際情況，建立一整套科學合理的管理制度，對一個職能崗位形成一個有效的工作程序和管理程序。明確職責，嚴明獎懲，形成一個正規(guī)的管理秩序，從而將好的管理現(xiàn)狀一直延續(xù)下去。
　　哪我們到底該如何來建立制度管理辦法呢？我覺得要注意以下幾個方面的問題。
　　其一是要進行一次管理方法的變革，一定要爭取到相當一部分人的支持，尤其是上級領導中一定要有人全力支持你，與你具有相同或相似的理念。因為管理方法變革總會觸動一部分人的利益，他們會反對你的，會給你制造各種各樣的麻煩和障礙，甚至還是請出上級來壓你，如果你這時沒有人支持你，你是很難做成功的。
　　其二是要對本單位的各種情況調查研究，包括單位所在地的社會環(huán)境，自然環(huán)境，人員情況，工作任務情況以及以前的工作方法，工藝情況，管理方法等大量的情況。只有了解了這些，你才能制定出合理的管理制度來。
　　其三就是要制定出合理的科學的公平的詳細的管理制度，要具有可操作性。這是有效實行制度管理的關鍵之一，制度好了，大家才愿意自覺地去遵守，如果他覺得制度不合理，他就會反感，實踐中就會很隨意的觸犯它。在制定時可以民主一點，多 ……（未完，全文共1184字，當前僅顯示753字，請閱讀下面提示信息。收藏《制度，讓基層管理規(guī)范化》）