企業(yè)管理者應(yīng)該懂得尊重員工的隱私權(quán)

對于企業(yè)的員工而言，最能體現(xiàn)其價(jià)值的除掉報(bào)酬外，尊重應(yīng)該是最起碼的，然而總是有一些企業(yè)的管理者想盡各種辦法監(jiān)控員工的行為，甚至干涉起了員工的隱私，于是引起了激烈的爭論，談?wù)摰米疃嗟哪^于員工在公司上班期間是否擁有_空間或者隱私的問題了。
　　有一個(gè)例子可以引出問題的
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工行為，隨時(shí)洞察員工的動向，是從公司的管理著想，無可厚非，但是仔細(xì)一思考，就會發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格意義上來說這是對員工隱私的一種不禮貌的侵犯。
　　當(dāng)然，這個(gè)問題勢必引來兩方面的爭執(zhí)，一定會有管理者說員工在公司就應(yīng)該用公司的資源為公司工作，如果是為自己的私事是違反公司紀(jì)律的，從管理的原則上來說，這是正確的；而從另外一個(gè)角度來看，員工只要完成了公司的工作任務(wù)，偶爾抽空利用一下公司的資源上上網(wǎng)放松放松或者瀏覽一些資料又有何妨呢？公司采取不光彩的監(jiān)視手段來視察員工的工作，這是不合情理的；
　　從心理學(xué)的角度來看，不管是什么樣的員工，都不愿意在監(jiān)視下工作，員工需要公司對其報(bào)以信任。就好像你在電腦前努力幫公司干活時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)后面有雙眼睛盯著自己一樣，再優(yōu)秀的員工，都會為這樣的行為感到非常的憤怒，并且在日后的工作中會嚴(yán)重缺乏安全感。
　　現(xiàn)在是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為現(xiàn)代管理者，需要懂得用巧妙的手段管理員工，而不是借助一些高科技的手段來增加員工的心理壓力，如果要讓一個(gè)人踏踏實(shí)實(shí)地為企業(yè)服務(wù)，就需要給予他足夠的空間，這個(gè)空間包括他的個(gè)人_，作為管 ……（未完，全文共951字，當(dāng)前僅顯示604字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)管理者應(yīng)該懂得尊重員工的隱私權(quán)》）