中西企業(yè)文化的簡(jiǎn)單比較

本文通過對(duì)我國(guó)企業(yè)文化與西方企業(yè)文化進(jìn)行對(duì)比研究，從文化產(chǎn)生的淵源來進(jìn)行了論述，最終反映在思維方式、權(quán)力距離、上層與員工之間的關(guān)系等三方面的不同，論述了東西方企業(yè)文化的理性成分與合理內(nèi)核。
　　關(guān)鍵詞：文化企業(yè)文化思維方式權(quán)力距離
　　企業(yè)文化是指一定歷史條件，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)的總和。是形成于企業(yè)內(nèi)部的一種_亞文化，包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個(gè)層次。隨著當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境不斷完善，外資企業(yè)與本土企業(yè)之間的并購(gòu)、聯(lián)合等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)展，但由于不同國(guó)家的企業(yè)文化存在差別，這使得企業(yè)之間文化的融合非常困難，如何有效地克服這些差別，消除不同文化之間的差異呢？我認(rèn)為關(guān)鍵要弄清兩者之間存在的差異與聯(lián)系。本文就中國(guó)企業(yè)文化與西方（以美國(guó)為代表）企業(yè)文化進(jìn)行對(duì)比研究。
　　一文化形成
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具，航�？梢哉碱I(lǐng)新的空間，激發(fā)人的創(chuàng)造力，古希臘人在驚濤駭浪中錘煉出了冒險(xiǎn)精神與擴(kuò)張的本性，形成了西方文化個(gè)人本位的原始定位。而中國(guó)西面高山、東臨大海、缺乏橫越大海的條件，形成了一個(gè)封閉的環(huán)境，這是形成整體性文化的客觀基礎(chǔ)。土地肥沃，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期占主要地位，從而形成了中國(guó)文化_本位的原始定位。
　　二中國(guó)文化的合理內(nèi)核與西方文化的理性成分
　　中國(guó)的傳統(tǒng)文化與儒家思想為主體，極具人文精神，以重視并善于處理人際關(guān)系為其顯著特點(diǎn)，作為一種深入人心的觀念，它不隨著自然經(jīng)濟(jì)的瓦解和封建制度的衰落而自動(dòng)消失，而是在不斷地吸收外來文化的同時(shí)賦于自己新的時(shí)代內(nèi)容，但其合理的內(nèi)核保持不變。中國(guó)文化的合理內(nèi)核主要包括：（）人本主義精神。強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的和諧，對(duì)人生價(jià)值尊重，主張“人愛”，推及萬物，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧。（）“內(nèi)圣外王”。首先造就德、才、智全面發(fā)展的“自我”，然后積極參與社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我的個(gè)人價(jià)值。（）注重個(gè)人道德的培養(yǎng)。通過“修身”，進(jìn)而達(dá)到“_，平天下”，以國(guó)家、民族的利益為重。（）強(qiáng)調(diào)_本位。以家族、血緣等為紐帶形成一個(gè)個(gè)_，以此為基礎(chǔ)建立和諧的人際關(guān)系。（）積極進(jìn)取，自強(qiáng)不息�！疤煨墟I，君子以自強(qiáng)不息”，通過自力更生、改革進(jìn)取，從而造就了歷史悠久的中華文明。
　　西方文化崇尚智慧和理性，講究科學(xué)、民主，信仰z-教，追求道德和靈魂的凈化，個(gè)人主義價(jià)值觀深入人心。鼓勵(lì)個(gè)人奮斗、勇于競(jìng)爭(zhēng)和擁有個(gè)人成就感是其價(jià)值概念的核心。美國(guó)文化是西方高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代資本主義精神的代表，是由各種文化組成的“大融爐”，具有強(qiáng)烈的開方性和兼容性。美國(guó)人民有爭(zhēng)取_、獨(dú)立、民主的傳統(tǒng)；富有開拓和創(chuàng)新精神；極度推崇個(gè)人主義和個(gè)人奮斗；重視法治，公平競(jìng)爭(zhēng)。
　　三中國(guó)文化的消極因素和西方文化的非理性方面
　　中國(guó)幾千年的傳統(tǒng)文化有其精華，但也有其糟粕。在中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中，它一方面使中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_充分體現(xiàn)出不同于西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的中國(guó)特色而充滿活力；但另一方面，也對(duì)現(xiàn)代化的發(fā)展產(chǎn)生了許多的負(fù)面影響，阻止現(xiàn)代化進(jìn)程的健康發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)的管理不僅是一種單純的政治或經(jīng)濟(jì)行為，它是一定民族文化背景下的產(chǎn)物。中國(guó)文化的消極因素體現(xiàn)在企業(yè)管理方面主要有：重政治而輕效益的偏向；重專制而輕民主的偏向；重人情而輕法治的偏向；重生產(chǎn)而輕流通的偏向；重傳統(tǒng)而輕變革的偏向；重均同而輕個(gè)性的偏向，重倫理而輕科學(xué)的偏向等。
　　文化與經(jīng)濟(jì)是互動(dòng)的，美國(guó)經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，但我們不能由此推測(cè)以美國(guó)為代表的西方文化是完美的，西方文化同樣存在許多非理性的方面，主要表現(xiàn)在以下三方面：一是重視認(rèn)識(shí)人與人之間的外在關(guān)系，強(qiáng)調(diào)人對(duì)物的支配關(guān)系，缺乏人與人之間的內(nèi)在聯(lián)系，人與物的和諧統(tǒng)一，這在企業(yè)管理中則表現(xiàn)為人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)精神得不到很好的發(fā)揮，一定程度上影響了企業(yè)的潛在效益。一是個(gè)體本位，雖然張揚(yáng)了人性，利于創(chuàng)新與進(jìn)取，促進(jìn)了_平等的觀念，但卻導(dǎo)致了自私自利，_渙散，惟我獨(dú)尊以及無政府主義。人與人之間疏遠(yuǎn)隔離、缺乏融洽的溝通，反映在企業(yè)管理中則主要是同事之 ……（未完，全文共3263字，當(dāng)前僅顯示1648字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中西企業(yè)文化的簡(jiǎn)單比較》）