如何培養(yǎng)下屬

從公司內(nèi)部培養(yǎng)和提拔業(yè)務(wù)骨干及中層管理人員，對公司的長遠發(fā)展來講是一件非常重要的事情。公司的每位高層經(jīng)理和中層經(jīng)理都有培養(yǎng)下屬的職責(zé)。但在培養(yǎng)過程中，我們會遇到各式各樣的問題，這些問題歸結(jié)起來，可以總結(jié)成以下四點：
　　⒈缺乏有潛力的下屬，同時上級沒有明確地判斷下屬能力標準；⒉公司的管理目標不明確，所以培養(yǎng)下屬的目標也不明確；⒊公司整體
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毫無方向感？
　　⒊沒有時間：你是否認為沒有時間培養(yǎng)下屬？
　　⒋威脅自身：你是否認為培養(yǎng)下屬會提高他們的工作能力，同時要威脅到自身的地位？
　�、凳卤毓H。你是否認為如果不事必躬親，任何工作都不可能順利進行？
　�、断聦俅碇鞴堋Ｄ闶欠裾J為下屬如果代理你的職權(quán)，他會受到其他下屬的嫉妒，甚至?xí)蛊渌聦賹芾碚弋a(chǎn)生反感，認為主管偏心？
　�、凡桓沂跈�(quán)。你是否認為如果對某個下屬授權(quán)，會造成其他下屬職權(quán)的縮減，或甚至?xí)纬蓪ζ渌聦贆?quán)利的侵犯，或者會產(chǎn)生局面失控？
　�、脯F(xiàn)場就有優(yōu)秀人才。你是否認為不需培養(yǎng)下屬，如果需要某方面的人才，可以隨時進行招聘？
　　上述個問題，如果有一個你回答“是”，則說明你在這方面存在問題，克服這些問題，就可以很好的培養(yǎng)你的下屬。
　　從公司管理角度而言，我們也可以通過以下方法來加強公司人才的培養(yǎng)。
　�、睖p少管理層次。讓每位員工都有與公司最高管理層溝通的機會，這樣可以激發(fā)他們工作的熱情和上進心。
　�、残畔⒐_。在公司內(nèi)部，信息要向相關(guān)人員公開，之所以管理者可以進行管理決策，是因為他們掌握了相關(guān)的信息，如果這些信息對下屬也是公開的，能培養(yǎng)和提高他們解決問題的能力。
　�、匙屜聦俚缴霞壞抢锶�。當上級與下屬進行溝通，或向下屬安排工作，應(yīng)讓下屬直接到上級那里去。這樣可以為下屬提供培養(yǎng)自我判斷能力與自信的機會。
　�、� ……（未完，全文共1196字，當前僅顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何培養(yǎng)下屬》）