局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

　　局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則
　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部職工建功立業(yè)。根據(jù)《**市機(jī)關(guān)獎(jiǎng)懲暫行辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。
　　*第一條根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工和各科室的工作職能，每年初制定盡可能量化的目標(biāo)任務(wù)和工作職責(zé)，便于年終進(jìn)行考核評(píng)議和表彰，本單位自籌獎(jiǎng)勵(lì)基金對(duì)有功人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。
　　*獎(jiǎng)勵(lì)基金可以由以下各項(xiàng)組成，即從每人每年的獎(jiǎng)金中按元暫扣，機(jī)關(guān)
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）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)元；受到省人事廳、**局聯(lián)合表彰的獎(jiǎng)勵(lì)元；受到省**局（所）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)元；受到*市人事局、**局聯(lián)合表彰的獎(jiǎng)勵(lì)元；受到*市**局（所）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)元；凡受到市委、市政府通報(bào)表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)元；受到*市部門表彰的獎(jiǎng)勵(lì)元。
　　同時(shí)獲得幾級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的按最高層次獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第四條設(shè)合理化建議獎(jiǎng)。建議受到國(guó)家、省、**市、*市、本局采納后形成了社會(huì)效益的，分別給建議者元、元、元、元、元的獎(jiǎng)勵(lì)；建議被采納后，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益的，按經(jīng)濟(jì)效益的—獎(jiǎng)給建議者。
　　第五條設(shè)立宣傳報(bào)道獎(jiǎng)。
　　設(shè)批示獎(jiǎng)：被國(guó)家、省、市、縣（四大家）領(lǐng)導(dǎo)批示的，分別獎(jiǎng)給作者元、元、元、元。
　　設(shè)采用獎(jiǎng)：被報(bào)刊雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)采用的，按調(diào)研文章和信息兩個(gè)文種，國(guó)家級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)元、元；省級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)元、元；市級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)元、元；縣（市）級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)元、元。
　　第六條對(duì)完成工作任務(wù)的科室獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)當(dāng)年實(shí)際任務(wù)基數(shù)確定獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，對(duì)完成任務(wù)的獎(jiǎng)給獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，超額完成任務(wù)的按超額數(shù)的獎(jiǎng)給科室，對(duì)特殊情況，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
　　第七條為了體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)罰分明的原則，對(duì)下列情況的人員視其情況報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，分別予以通報(bào)批評(píng)、誡勉、待崗、降職、免職、辭退等處理。
　　*、連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，但不能說明原因的；
　　*、全年連續(xù)曠工三天以上，累計(jì)曠工天以上的，或雖有事請(qǐng)假，但無正當(dāng)理由逾期不歸達(dá)天以上的；
　　、經(jīng)常遲到、早退，影響正常工作的；
　　、責(zé)任心不強(qiáng)，使工作或國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到影響的；
　　、在 ……（未完，全文共1357字，當(dāng)前僅顯示863字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》）