公司人事管理制度范例

目錄/提綱：……
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免
（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免
（四）新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用
（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者
（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者
（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者
（四）通緝在案，尚未撤消者
（五）吸食鴉片或其它毒品者
（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者
（七）未滿十六周歲者
（一）填妥本廠新進職員履歷表
（二）繳驗學(xué)歷證件及身份證
（三）最近半身正面免冠照片張
（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告
（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密
（四）執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延
（五）愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出
（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好
（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理
（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理
（一）計時工資
（二）計件工資
（一）計時工資結(jié)算辦法
（二）計件工資結(jié)算辦法
（一）員工的工資為月結(jié)算
（二）員工工資每月××日發(fā)放
（一）服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金
（二）服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金
（三）服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)
（一）元旦
（二）春節(jié)
（……

　　公司人事管理制度范例
　　編制審核
　　批準(zhǔn)
　　第一章總則
　　第一條本規(guī)則依據(jù)************廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。
　　第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。
　　第二章任用
　　第一條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。
　　第二條各級人員任免程序如下：
　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。
　�。ǘ┎块L、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。
　　（三）組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。
　　（四）新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
　　第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。
　　第五條有下列事情之一者，不得予以任用：
　�。ㄒ唬﹦儕Z公權(quán)、尚未恢復(fù)者；
　　（二）曾犯刑事an件，經(jīng)判刑確定者；
　�。ㄈ┦芙萎a(chǎn)宣告、尚未撤
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略731字，正式會員可完整閱讀）……　
出勤管理制度另訂。
　�。ň牛┮驑I(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。
　　第四章待遇
　　第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。
　　第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：
　�。ㄒ唬┯嫊r工資。
　�。ǘ┯嫾べY。
　　第三條本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。
　　第四條工資結(jié)算辦法
　�。ㄒ唬┯嫊r工資結(jié)算辦法
　�。ǘ┯嫾べY結(jié)算辦法
　　第五條前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。
　　第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：
　�。ㄒ唬﹩T工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月**日。
　　（二）員工工資每月**日發(fā)放。
　　第六條本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：
　�。ㄒ唬┓⻊�(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。
　�。ǘ┓⻊�(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。
　�。ㄈ┓⻊�(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。
　　第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。
　　第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
　　第五章調(diào)遷與差假
　　第一節(jié)調(diào)遷
　　第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。
　　第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。
　　第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。
　　第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
　　第二節(jié)出差
　　第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。
　　第三節(jié)給假
　　第一條下列日期為例假日：
　　（一）元旦；
　�。ǘ┐汗�(jié)；
　�。ㄈ﹪H勞動節(jié)；
　　（四）國慶節(jié)。
　　第二條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。
　　第三條員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
　�。ㄒ唬┎〖佟虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請病假，每月不得超過天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。
　�。ǘ┦录佟蛩绞麓碚�，可請事假，每年累計不得超過三十天。
　�。ㄈ┗榧佟救�結(jié)婚，可請婚假七天。
　�。ㄋ模﹩始佟改�、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。
　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。
　　注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。
　�。┕佟騾⒓诱e辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
　�。ㄆ撸┕珎佟蚬珎烧埞珎伲倨谝缹嶋H需要情況決定。
　　第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。
　　第五條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
　　（一）除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的。
　　（二）請公假者薪水照發(fā)。
　　（三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。
　　第六條員工請假均應(yīng)填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。
　　第七條員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：
　�。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理、助理請假三天 ……（未完，全文共5845字，當(dāng)前僅顯示2052字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人事管理制度范例》）