勞動力供需矛盾的原因及對策

　　勞動力供需矛盾的原因及對策
　　
　　市勞動保障局
　　年月日
　　一、基本情況
　　據(jù)初步了解，我市企業(yè)尚需大量員工，約萬個工作崗位，主要集中在針織、鞋業(yè)、機械制造等行業(yè)，直接影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)。而我市尚有農(nóng)村剩余勞動力和下崗失業(yè)人員約多人。
　　二、主要原因
　　、國家宏觀調(diào)控
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甚者，個別企業(yè)還存在克扣、拖欠工人工資的現(xiàn)象，求職者對企業(yè)的信譽顧慮重重。據(jù)統(tǒng)計，勞動部門僅年就受理勞動爭議件，涉及職工人，為職工追回拖欠工資萬元。
　　、工資待遇差距較大。沿海地區(qū)和中部地區(qū)、中部地區(qū)和偏遠山區(qū)，同一種工種在不同地區(qū)的工資待遇不同，我市各類企業(yè)的總體工資水平不高。
　　三、對策與措施
　　、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是關(guān)鍵。各級黨委、政府要把引導全社會轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念作為一項重要而緊迫的工作來抓，積極推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，在全社會樹立起新的就業(yè)、擇業(yè)觀念。求職者要根據(jù)自身特點選擇就業(yè)崗位，樹立“干一行愛一行，行行出狀元”的思想。
　　、加強技能培訓。當前會出現(xiàn)有的人無事干，有的事卻無人干的現(xiàn)象，很重要一個原因是勞動者的素質(zhì)不能適應現(xiàn)代企業(yè)的需要。職業(yè)技能培訓機構(gòu)要不斷跟蹤工種技術(shù)新變化，有針對性地進行職業(yè)技能培訓。積極推行勞動預備制度，特別要注意做好初中畢業(yè)后未進入高一級學校學習這部分人群的就業(yè)前培訓，使其得到相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策的指導和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)。
　　、企業(yè)要樹立起以人為本的經(jīng)營理念。必須把員工排在生產(chǎn)第一要素的位置上加以關(guān)心和愛護，讓員工熱愛企業(yè)、奉獻企 ……（未完，全文共1075字，當前僅顯示683字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動力供需矛盾的原因及對策》）