新街鎮(zhèn)2006年人才工程實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)任務(wù)
三、主要措施
一是積極做好大中專畢業(yè)生的吸納工作
二是要大力加強(qiáng)外出招聘人才的組織工作
三是切實(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂
一是努力辦好成人教育
二是切實(shí)抓好繼續(xù)教育
三是要重視抓好職稱工作
四是要進(jìn)一步抓好鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)和管理
一是創(chuàng)新人才使用機(jī)制
二是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制
三是創(chuàng)新人才管理機(jī)制
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
二是建立工作目標(biāo)責(zé)任制
三是加大檢查考核力度
……

　　各村、企、事業(yè)單位：為了認(rèn)真貫徹落實(shí)宜發(fā)（2006）第18號(hào)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)人才工程建設(shè)的實(shí)際，制訂我鎮(zhèn)2006年人才工程實(shí)施意見。
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞我鎮(zhèn)全年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)一步解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),奮力開拓,扎實(shí)做好人才引進(jìn)開發(fā)培養(yǎng)工作,加快我鎮(zhèn)人才高地建設(shè),加快實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步,為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供有力的人才保證。
　　二、目標(biāo)任務(wù)
　　1、加快發(fā)展人才總量。
　　2006年全鎮(zhèn)新增各類人才達(dá)到60人以上，其中：
　�。�1）接收大中專畢業(yè)生和人才、智力引進(jìn)為30人以上；其中中高級(jí)人才6人。
　　（2）通過成人學(xué)歷教育等途徑取得中專學(xué)
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單位要充分利用目前豐富的大中專畢業(yè)生資源，加快發(fā)展，從兼顧當(dāng)前和發(fā)展的要求出發(fā)搞好規(guī)劃，通過上級(jí)舉辦的人才集市等渠道，積極主動(dòng)地選擇接收大中專畢業(yè)生，以補(bǔ)充我鎮(zhèn)人才總量的不足。
　　二是要大力加強(qiáng)外出招聘人才的組織工作。面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，要以強(qiáng)烈的緊迫感，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)的途徑，加大力度，主動(dòng)出擊，千方百計(jì)引進(jìn)我鎮(zhèn)急缺的各類高層次優(yōu)秀人才，以改善我鎮(zhèn)的人才結(jié)構(gòu)。
　　三是切實(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂。要進(jìn)一步改善對(duì)引進(jìn)人才在工資待遇、住房安排、配偶安置、子女入學(xué)等方面的優(yōu)惠條件，要切實(shí)加強(qiáng)管理，逐一落到實(shí)處，使人才能真正引得進(jìn)、留得住、用得好。全鎮(zhèn)上下要進(jìn)一步合力營(yíng)造良好的政策環(huán)境、輿論環(huán)境和服務(wù)環(huán)境，以強(qiáng)化我鎮(zhèn)集聚人才的優(yōu)勢(shì)。
　　2、加大人才培養(yǎng)力度。
　　一是努力辦好成人教育。鎮(zhèn)成校要進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育的主陳地建設(shè)，以社會(huì)需求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為導(dǎo)向，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)，抓好適用人才的培訓(xùn)，提高我鎮(zhèn)人才資源的有效密度。
　　二是切實(shí)抓好繼續(xù)教育。各企事業(yè)單位要著眼于知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，著眼于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，并努力創(chuàng)造條件保證專業(yè)技術(shù)人員有參加繼續(xù)教育的足夠時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等。要以突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才為重點(diǎn)，通過各種途徑，大力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才隊(duì)伍開拓創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)教育。
　　三是要重視抓好職稱工作。要進(jìn)一步重視利用職稱這個(gè)杠桿，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員提高自身素質(zhì)，加大專技人才，特別是優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)力度，形成合理的人才結(jié)構(gòu)。要認(rèn)真組織職稱的專業(yè)理論培訓(xùn)，為不具備中專以上學(xué)歷人員補(bǔ)充系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)。
　　四是要進(jìn)一步抓好鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)和管理。鎮(zhèn)有關(guān)部門要繼續(xù)在市鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才中，積極組織開展技術(shù)交流和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)活動(dòng)，努力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才所在的村、企，要認(rèn)真組織他們積極開展結(jié)對(duì)幫扶“三個(gè)一”活動(dòng)，充分發(fā)揮他們?cè)谕苿?dòng)農(nóng)村科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的示范帶動(dòng)作用。
　　3、創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，著力激活現(xiàn)有人才。
　　一是創(chuàng)新人才使用機(jī)制。要大力推行企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入人才使用之中，使各類人才的潛能在公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)中得到充分開發(fā)，形成人盡其才、人才輩出的局面。
　　二是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。要建立多元化的工資分配制度，加大按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的力度，收入分配進(jìn)一步向有貢獻(xiàn)的人才傾斜，給予作出顯著成績(jī)和關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干優(yōu)厚的工資待遇。
　　三是創(chuàng)新人才管理機(jī)制。要大力推行為用人單位和各類人才提供全程服務(wù)的人事代理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人才的兩權(quán)分離，促進(jìn)企事業(yè)單位人事管理由內(nèi)部管理向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)化。按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，為他們及時(shí)續(xù)簽聘用合同，落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保 ……（未完，全文共2373字，當(dāng)前僅顯示1509字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新街鎮(zhèn)2006年人才工程實(shí)施意見》）