創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型文化的實踐與思考

　　中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》向全黨發(fā)出“大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)”的號召，這其中蘊(yùn)涵著深意，表明黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作已經(jīng)深入到了文化層面。多年來，某礦集團(tuán)的成功實踐，彰顯創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)的文化精神，符合《實施綱要》的基本要求，我們要認(rèn)真總結(jié)梳理并發(fā)揚(yáng)光大。
　　一、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的文化現(xiàn)象
　　回顧某礦發(fā)展史，也是一部廉潔組織建設(shè)史�！疤貏e講認(rèn)真、特別重信義、特別顧大局、特別能戰(zhàn)斗”和“自律、公正、民主、勤儉”的人文精神，已深植于一代又一代某礦人的心中，形成了“廉潔某礦”獨特的文化現(xiàn)象。
　　艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的辦企觀。井下艱苦的勞動環(huán)境，高危和長期弱勢的行業(yè)處境，培養(yǎng)了某礦人不怕苦臟累險、勇于攻堅克難的艱苦奮斗精神，也正是源于采掘業(yè)的艱辛、較長時期的經(jīng)濟(jì)困難和對礦工樸素的階級感情，使某礦人倍加珍惜礦工的勞動成果，把揮霍浪費看作“暴珍天物”、“忘了根本”，勤儉辦企、過緊日子的思想一直
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企業(yè)性質(zhì)、某礦實踐經(jīng)歷作用的影響，更飽含某礦長期加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的結(jié)果。
　　二、創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)需要廉潔文化的傳承與創(chuàng)新
　　文化是創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)的深層推動力。我們要加速某礦廉潔價值觀的傳遞和轉(zhuǎn)化，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高站位，用創(chuàng)新的思路破解黨風(fēng)廉政建設(shè)中新的難題，不斷拓展延伸，形成更為先進(jìn)的某礦廉潔文化。
　　創(chuàng)新廉潔理念文化。要貫徹實施某礦集團(tuán)提出的自律、他律、律他和“廉潔就是競爭力”等一系列廉潔文化理念，通過理念的有效植入，體現(xiàn)以德塑人，以嚴(yán)愛人，以情感人，激發(fā)從業(yè)人員內(nèi)心深處的文化自覺。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”、“讀文思廉”、“立銘勵志”、“每年深研一本書”等活動，通過理論武裝、政策導(dǎo)向、思想免疫、紀(jì)律約束等，激活內(nèi)因，啟發(fā)自律，使從業(yè)人員堅定理想信念，提高綜合素質(zhì)，升華人品人格。
　　創(chuàng)新廉潔教育方式。要深入開展廉潔文化進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭“四進(jìn)”活動，實施學(xué)習(xí)育人、活動育人、陣地育人、環(huán)境育人、家庭育人“五大工程”，營造紀(jì)律約束、群眾監(jiān)督、父子相教、夫妻互勉、親友相鑒、同志警示的良好局面�！八倪M(jìn)”的目的是規(guī)范從業(yè)行為，創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)；“四進(jìn)”的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。要以“四進(jìn)”為載體，精心設(shè)計思想性、參與性、知識性、趣味性強(qiáng)的廉潔文化實踐活動，構(gòu)建廉潔理念引領(lǐng)、廉潔心態(tài)調(diào)適、廉潔行為控制、廉潔規(guī)范養(yǎng)成、廉潔環(huán)境陶冶的文化模型，建設(shè)一支“想廉潔、會廉潔、能廉潔”的本質(zhì)廉潔型從業(yè)隊伍。要貫徹教育在先、約束在先、監(jiān)督在先的方針，堅持自律、他律、律他并舉；教育、制度、監(jiān)督并重；剛性、柔性、理性互補(bǔ)；公正、公平、公開互動；崗前、崗中、崗下貫穿_；內(nèi)化于心、固化于制、外化于行有序切入，促進(jìn)從業(yè)人員把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)椤白匀弧�，從“他律”變�(yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育，走出一條具有某礦特色的廉潔教育工作新路子。
　　創(chuàng)新廉潔管理文化。要以法育人，引法入崗，強(qiáng)勢宣貫，浸潤于心，把廉潔從業(yè)的要求轉(zhuǎn)化為人的行為規(guī)范，內(nèi)化為企業(yè)制度，融化到企業(yè)管理中去，升華為從業(yè)人員共同的價值觀和行為準(zhǔn)則。要貫徹實施《某礦集團(tuán)企務(wù)公開管理手冊》，規(guī)范公開內(nèi)容、程序、時間、形式，通過推行“看得見的管理”，使企務(wù)公開向深層次、寬領(lǐng)域、全過程拓展。開展效能監(jiān)察是管理的再管理、監(jiān)督的再監(jiān)督，要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把握規(guī)律，用好效能監(jiān)察這一管理后的管理手段，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
　　創(chuàng)新廉潔制度文化。要用制度創(chuàng)新推動干部價值取向的轉(zhuǎn)型。把某礦倡導(dǎo)的價值觀和拒腐防變的要求轉(zhuǎn)化為制度安排，實現(xiàn)廉潔文化制度化。按照“知、議、決、行”的要求創(chuàng)新某礦制度文化，做到“知”要全面、“議”按程序、“決”重責(zé)任、“行”有結(jié)果，決定的事情一定要執(zhí)行，不合理的事情一定要糾正，要糾正的事情一定要按程序辦理。通過制度文化的創(chuàng)新，使從業(yè)人員望“貪”生畏，在“教育、監(jiān)督、懲處”的制度框架下對于腐敗“不愿為、不能為、不敢為”。
　　創(chuàng)新廉潔監(jiān)督文化。素質(zhì)高處是自律。沒有廉潔文化的跟進(jìn)，監(jiān)督效應(yīng)是要大打折扣的。要認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)等職能監(jiān)督，建立廉潔評估、論證制度。已實施的重大管理制度要進(jìn)行廉潔評估，重要改革方案、重大管理制度出臺要進(jìn)行廉潔論證，確保方案和制度的保廉能力，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和糾正問題的能力。以解決權(quán)力過分集中和公權(quán)私用為重點，進(jìn)行權(quán)力分解，推行陽光操作，形成監(jiān)督與管理同程運(yùn)行的制約機(jī)制。要建立系統(tǒng)追問的責(zé)任追究制度， ……（未完，全文共2993字，當(dāng)前僅顯示1903字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型文化的實踐與思考》）