主動(dòng)，開拓創(chuàng)新，追求卓越——《林肯尋找格蘭特》讀后感

　　1861年爆發(fā)美國南北戰(zhàn)爭(zhēng)，時(shí)任總統(tǒng)的林肯先生發(fā)現(xiàn)，聯(lián)邦軍是一支缺乏卓越將領(lǐng)的隊(duì)伍，所以林肯先生先后共任用了五位總指揮官，在短短的幾年時(shí)間里，林肯無奈的頻繁更換軍事指揮官，因?yàn)樗蚊那八奈恢笓]官都墨守成規(guī)、照搬教條、畏縮不前、猶豫不決、缺乏創(chuàng)造力和攻擊性，他們沒有能力打敗南方軍，一遍又一遍地細(xì)數(shù)自己所面臨的困難。格蘭特敢于冒險(xiǎn)、富有責(zé)任心、富有想象力，更為重要的是他敢于創(chuàng)造——?jiǎng)?chuàng)造戰(zhàn)機(jī)，創(chuàng)造條件，創(chuàng)造資源，創(chuàng)造性地完成了別人完成不了的任務(wù)。創(chuàng)造性，是格蘭特和前任們最大的差別。
　　掩卷沉思，低頭自�。簽楹胃裉m特能夠出色的完成林肯交給他的任務(wù)，完成了前四位并不是很平庸的指揮官無法完成的任務(wù)？究其原因，格蘭特首先具備了主動(dòng)完成任務(wù)的責(zé)任心與忠誠，此外他還具備了完成任務(wù)的創(chuàng)造性能力，所以才能取得卓越的功勛。
　　一個(gè)人的思想產(chǎn)生他的態(tài)度，態(tài)度指導(dǎo)他的行為，行為培養(yǎng)他的習(xí)慣，習(xí)慣塑造他的個(gè)性，個(gè)性決定他的命運(yùn)。當(dāng)一個(gè)機(jī)遇擺在你的面前的時(shí)
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奮和忠誠的重要性，力求充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性進(jìn)行工作，所以，被淘汰的不僅僅是那些文化素質(zhì)低，工作不努力的人，那些只會(huì)埋頭苦干，辛辛苦苦地機(jī)械的完成自己任務(wù)的人也面臨著被淘汰的局面。因?yàn)椋?dāng)你踏踏實(shí)實(shí)，揮汗如雨的時(shí)候，別人也在同樣的揮汗如雨，勤勤懇懇，雖然你已經(jīng)具備了成為一個(gè)優(yōu)秀人才的最基本的條件――勤奮、忠誠、有責(zé)任心，但是，那樣的話你只能算是一個(gè)合格的人才，而不能算是一個(gè)優(yōu)秀的人才。如果安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取“敬業(yè)而勤奮”的去完成工作的話，你只能在平庸之中繼續(xù)平庸下去，沒有積極主動(dòng)，不斷努力進(jìn)步的態(tài)度和習(xí)慣，“仲永”最后的結(jié)果也不過是“泯然眾人矣”。
　　本書中的格蘭特就告訴了我們，如果他象他的前任一樣，兢兢業(yè)業(yè)的做好防御，把如何減少傷亡作為自己最大的追求，聯(lián)邦就要被消亡。林肯要的是擊敗敵人而不是固守城池，所以，僅僅敬業(yè)、勤奮和忠誠是不夠的。格蘭特打破常規(guī)，創(chuàng)造了新的軍事法則，他的創(chuàng)造能力讓他實(shí)現(xiàn)了林肯的目標(biāo)。
　　無論是一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)人，都不能滿足于“我并不比別人差”，而應(yīng)該追求“我比別人強(qiáng)”。來到這個(gè)世界上，就堅(jiān)信自己能夠創(chuàng)造奇跡，就應(yīng)該比別人做的更好。要脫穎而出，就要勇于創(chuàng)造無限，就要敢于追求卓越。一個(gè)創(chuàng)造性的念頭，抵得上一百個(gè)人缺乏思考的埋頭苦干；充滿創(chuàng)意的一分鐘，抵得上碌碌無為的一百年。
　　歷史從來都只給我們一部分資源，因?yàn)樾碌馁Y源還需要去創(chuàng)造。有條件上，沒有條件，創(chuàng)造條件也要上，這是成功者的座右銘，成功者從來不在乎條件不具備，從來不認(rèn)為不可能，他們依靠創(chuàng)造推動(dòng)著事業(yè)的發(fā)展。安陽水務(wù)已經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨的走過了近50個(gè)年頭，在過去的工作中培養(yǎng)了一批又一批的工作主動(dòng)性強(qiáng)，敬業(yè)、有責(zé)任心的員工，但是，現(xiàn)實(shí)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，我們必須進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，鞏固發(fā)展，這就需要一批具有創(chuàng)造性的員工，去拼搏、去開拓、去創(chuàng)新。
　　如何成為一個(gè)具備創(chuàng)造性能力的人才去主動(dòng)的進(jìn)行工作上的創(chuàng)新呢？
　　首先，必須對(duì)自己的工作保持高度熱情、工作時(shí)要充滿激情，心情愉快。只有熱愛本職工作的人才能充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和思維潛能，才能迸發(fā)出富有創(chuàng)意的工作思路。中洲遠(yuǎn)望是一支富有朝氣和活力的團(tuán)隊(duì)，我們的工作理念就是：“工作的快樂，源于快樂的工作”，因?yàn)椋挥芯邆涔ぷ鞯募で�，才能擁有�?chuàng)造的原動(dòng)力。將快樂的心情融入到工作當(dāng)中，才能體會(huì)到出色完成工作所帶來的快樂，將無限激情投入到工作中，才能迸發(fā)出無限的工作創(chuàng)意，才能激活潛在的機(jī)遇，開拓嶄新的領(lǐng)域，從而為公司帶來更多更大的效益。
　　其次，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣。天才總是沒有經(jīng)驗(yàn)的，他們總是拋開經(jīng)驗(yàn)來思考問題，因此總是有新的發(fā)現(xiàn)。所謂創(chuàng)造，就是掌握盡可能多的信息，發(fā)揮你的創(chuàng)造性思維，把工作做的比別人好，把別人解決不了的問題圓滿解決。所以，平時(shí)要日就越將，多多積累各種資本，為培養(yǎng)自己的創(chuàng)造性思維打好基礎(chǔ)，做好鋪墊，創(chuàng)造條件。
　　投入工作熱情，勤于思考，積累信息，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維，而且還要有持續(xù)創(chuàng)造思維的信念，將創(chuàng)造性思維形成習(xí)慣。不要固守一種思維方法一種思維模式，這就是培養(yǎng)自己創(chuàng)造性的基本方法�？傊�，創(chuàng)造性不是與生俱來的，也是通過學(xué)習(xí)培養(yǎng)的，所以，培養(yǎng)出自身的創(chuàng)造性能力，應(yīng)用到所從事的工作當(dāng)中，為供職的公司取得更大輝煌做出自己的貢獻(xiàn)是我們每位員工不可推卸的責(zé)任。
　　當(dāng)擁有了工作的主動(dòng)性以及個(gè)人的創(chuàng)新能力之后，就具備了一個(gè)優(yōu)秀人才的前提，也就是說具備了拒絕平庸，追求卓越的條件。天生我材必有用，相信大家都不甘心在茫茫人海之中一葉扁舟，是選擇平庸還是追求卓越，我們?cè)鯓幽軓乃枷氲?……（未完，全文共2994字，當(dāng)前僅顯示1903字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《主動(dòng)，開拓創(chuàng)新，追求卓越——《林肯尋找格蘭特》讀后感》）