選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部掛職村官的實踐與思考

目錄/提綱：……
一、主要做法
二、掛職工作的初步成效
三、幾點建議
一要加深對機關干部掛職“村官”工作必要性和可行性的認識
二要加強對掛職干部的管理
三要建立健全激勵機制
……

　　今年年初，*縣從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中選派了23名優(yōu)秀年輕干部到23個相對后進村掛職擔任黨支部書記或副書記。半年的實踐證明，下派掛職“村官”，既培養(yǎng)拓展了年輕干部的能力，也有效地加強了基層組織建設、促進了農村經濟社會各項事業(yè)發(fā)展。
　　一、主要做法
　　嚴格標準，確保掛職干部質量。要求掛職干部必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中的優(yōu)秀干部，有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛農村工作且具有一定的組織協(xié)調能力，同時應具有中專以上學歷，工作滿5年，年齡原則上在40歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責推薦初步人選，縣委組織部組織考核后，最后確定了23名掛職干部。這批掛職
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慰問掛職干部，協(xié)調有關部門為掛職干部開展工作創(chuàng)造有利條件。
　　二、掛職工作的初步成效
　　加強了以黨支部為核心的村級組織建設。掛職干部到位后，彌補了村級人才斷層，優(yōu)化了班子結構，建立健全了村級組織各項制度，增強了基層組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。針對部分村黨支部制度不健全、班子軟弱渙散等問題，掛職干部建立健全了班子成員學習、重大問題民主決策、崗位責任制等制度，增強了班子整體效能。為改變黨員隊伍老化的狀況，掛職干部突出從經濟能人和優(yōu)秀農村青年中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)入黨積極分子，有效優(yōu)化了黨員隊伍結構。同時還通過組織黨員定期學習、開展主題實踐活動，嚴格教育管理，促使黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
　　極大促進了農村經濟發(fā)展。掛職干部把完善村基礎設施建設、改善群眾生產生活條件、促進農村經濟發(fā)展作為首要工作任務，通過各種渠道籌措資金150余萬元，建成或在建基礎設施項目31個。他們深入群眾，詳細摸排掛職村資源狀況、經濟發(fā)展情況，召開黨員會、村民代表會共商發(fā)展事宜，理清發(fā)展思路。因地制宜，做到宜工則工、宜商則商、宜農則農，明集鄉(xiāng)東三村發(fā)揮荒灘洼地較多的優(yōu)勢，成立了沃野黑頸鴨養(yǎng)殖公司；汀羅鎮(zhèn)汀一村抓住興建塑料工業(yè)園的契機，成立了塑料加工廠，有效帶動了農民增收。
　　開拓了干部實踐鍛煉的渠道。掛職干部在農村工作中，實現(xiàn)了從紙上談兵到實戰(zhàn)演練的轉變，從一名機關干部變?yōu)檗r村各項工作的帶頭人，在親歷親為各項工作的過程中鍛煉了自己。同時，掛職干部良好的工作作風、突出的工作成績也贏得了群眾信賴，有效密切了黨群干群關系。掛職干部不受農村宗族派性的影響，沒有個人私心雜念，能自覺接受村民監(jiān)督，實現(xiàn)了村務大事的陽光操作，增強了基層組織的公信力。
　　三、幾點建議
　　一要加深對機關干部掛職“村官”工作必要性和可行性的認識。要從加強黨對農村工作的領導和農村對人才的渴求的角度，充分認識實施干部掛職“村官”的必要性，從鞏固黨的執(zhí)政地位、改進機關干部作風、密切黨群干群關系等方面宣傳掛職工作的重要意義；要從農村工作的現(xiàn)狀來認識掛職工作的可行性，既有利于加強農村黨建工作，也能解決農村人才缺乏的燃眉之急。
　　二要加強對掛職干部的管理。組織、人事和下派單位要建立健全農村一線訪談、掛職人員定期匯報工作、考察考核等制度， ……（未完，全文共1923字，當前僅顯示1223字，請閱讀下面提示信息。收藏《選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部掛職村官的實踐與思考》）