某項(xiàng)目監(jiān)理部考勤管理制度

目錄/提綱：……
二、××××監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12：00，
三、晚上加班超過0：00，次日上午休息超過4：00，次日全天休息
十一、本辦法自200××年××月1日開始實(shí)施
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　　一、為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造****項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本辦法。
　　二、****監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為：上午 8：00~12：00，
　　下午（夏令） 2：30~6：30
　　（冬令） 2：00~6：00
　　晚上加班：夏令6：00開始當(dāng)班，冬令5：30開始當(dāng)班
　　三、晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。
　　四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當(dāng)月最后一日為第四周，以下所提
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次考勤一級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谝患?jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤二級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记诙?jí)違紀(jì)（含由考勤一級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤二級(jí)違紀(jì)）轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤三級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谌?jí)違紀(jì)（含由考勤二級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤三級(jí)違紀(jì)）轉(zhuǎn)計(jì)為一次四級(jí)違紀(jì)。
　　六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天，具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請(qǐng)，經(jīng)****同志書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實(shí)際休假天數(shù)不足四天，可將節(jié)省下來的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上（含六天），每次休假的總天數(shù)最多為六天。
　　七、除經(jīng)過批準(zhǔn)的休假外，其他需請(qǐng)假時(shí)，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請(qǐng)，經(jīng)****同志書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假。每次請(qǐng)假（不包括經(jīng)過批準(zhǔn)同意的休假）均計(jì)一次考勤輕度缺勤。
　　未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自離崗（根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱為擅自離崗）超過一小時(shí)者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。
　　八、當(dāng)月無考勤違紀(jì)情況，給與考勤獎(jiǎng)100元；當(dāng)月有一次考勤一級(jí)違紀(jì)但無考勤二級(jí)或二級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，暫扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20%，若下月無考勤違紀(jì)情況，暫扣的20%完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀(jì)情況，則暫扣金額將不予發(fā)還；當(dāng)月有一次考勤二級(jí)違紀(jì)但無考勤三級(jí)或三級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50%；當(dāng)月有一次考勤三級(jí)違紀(jì)但無考勤四級(jí)考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的100%，并扣除所在季度的季度獎(jiǎng)金的40%，所在年度年終獎(jiǎng)金的20%；若當(dāng)月有考勤四級(jí)違紀(jì)情況，則除扣除當(dāng)月全額考勤獎(jiǎng)、扣除當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的30%外，還按下面公式計(jì)算罰金：
　　罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資*[1－（0.9）n]
　　式中：n為當(dāng)月考勤四級(jí)違紀(jì)的次數(shù)。
　　以上季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金扣除的比率，將在當(dāng)季度和當(dāng)年度中予以累加計(jì)算，直至累計(jì)扣 ……（未完，全文共1767字，當(dāng)前僅顯示1123字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某項(xiàng)目監(jiān)理部考勤管理制度》）