縣社會(huì)和勞動(dòng)保障局2006年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、做大做強(qiáng)勞務(wù)輸出促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
二、人事人才工作進(jìn)一步加強(qiáng)
（一）實(shí)施人才工程，推進(jìn)人才興縣戰(zhàn)略
（二）推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置工作
（三）加強(qiáng)干部教育
（四）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理
（五）股級(jí)干部管理更加規(guī)范
（六）政務(wù)公開取得可喜成績
（七）扎實(shí)做好2006年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)懲工作
三、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革不斷深化
四、“兩個(gè)確�！钡玫接行ъ柟�
五、下崗失業(yè)人員再就業(yè)開創(chuàng)新局面
六、綜合治理工作全面加強(qiáng)
（一）認(rèn)真做好信訪案件的處理工作
（二）進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作
（三）積極主動(dòng)參與企業(yè)改制
（四）維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系
（五）及時(shí)有效地調(diào)處勞動(dòng)爭議案件
七、真幫實(shí)扶，黨建包村扎實(shí)有效
（一）精心調(diào)研，理清發(fā)展思路
（二）清源固本，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生綜合治理
（三）求真務(wù)實(shí)，修建連心路
（四）幫資金，切實(shí)解決困難群眾的生活
八、行風(fēng)建設(shè)和精神文明建設(shè)工作開展有聲有色
（一）機(jī)關(guān)行風(fēng)不斷改善
（二）精神文明創(chuàng)建活動(dòng)開展豐富多彩
……

　　縣社會(huì)和勞動(dòng)保障局2006年工作總結(jié)
　　二00六年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“走在全省前列，力爭全市上游”為目標(biāo)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，解放思想、扎實(shí)工作、積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的職能作用，圓滿和超額完成所承擔(dān)的市達(dá)目標(biāo)和縣委縣政府各項(xiàng)目標(biāo)，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和_做出了新的貢獻(xiàn)。
　　一、做大做強(qiáng)勞務(wù)輸出 促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
　　隨著農(nóng)村勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。為農(nóng)村勞動(dòng)力尋找就業(yè)門路，是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年，我局始終堅(jiān)持把勞務(wù)輸出做為一種產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，面對(duì)競爭日益激烈的勞務(wù)市場，以跳出**，宣傳自我，廣交朋友為指導(dǎo)思想，千方百計(jì)拓寬用工市場，尋求新的合作伙伴。在今年“北京—**勞務(wù)協(xié)作洽談會(huì)”期間，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自出馬，與20家新的用工單位達(dá)成了協(xié)作關(guān)系。8月16、17日，我局組織了“誠信**—?jiǎng)趧?wù)輸出協(xié)作聯(lián)誼會(huì)”，邀請(qǐng)京津唐等地用工單位領(lǐng)導(dǎo)，游覽**山水風(fēng)光，共敘合作友誼，共謀發(fā)展大計(jì)，收到了良好的效果，進(jìn)一步提高了我縣勞務(wù)輸出工作的知名度。截止10月底，共輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力2013人，年可直接為農(nóng)民增收2000萬元，提前二個(gè)月完成全年任務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)歷史同期最好水平，實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)輸出年年創(chuàng)紀(jì)錄、年年邁大步的奮斗目標(biāo)。累計(jì)輸出、當(dāng)年輸出人數(shù)均居全市十縣區(qū)之首。勞務(wù)輸出工作為農(nóng)民增加了致富門路，使許多
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略998字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
聘用合同管理辦法》。7月1日前，全縣363名鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員全部簽訂了聘用合同，并到崗上班。此項(xiàng)工作的圓滿完成，不僅減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)，調(diào)動(dòng)了被聘人員的工作積極性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保證，而且為今后實(shí)行以聘任制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革積累了經(jīng)驗(yàn)。
　�。ㄈ┘訌�(qiáng)干部教育。不斷提高公務(wù)員整體素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的規(guī)范化對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，至關(guān)重要。我局以培訓(xùn)為突破口，認(rèn)真組織公務(wù)員計(jì)算機(jī)、英語知識(shí)的培訓(xùn)工作，將其列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終考核的重要內(nèi)容，并抽調(diào)專人進(jìn)行督導(dǎo)，共舉辦各類培訓(xùn)班7 期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)473人，合格率達(dá)90%以上。目前，我縣公務(wù)員全部經(jīng)過了培訓(xùn)，都能熟練地掌握現(xiàn)代化的辦公和管理技能；對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行了初任職培訓(xùn)，使他們?cè)鰪?qiáng)了公仆意識(shí)，提高了依法行政水平。同時(shí)建立完善了“公務(wù)員兩證書”制度，經(jīng)過認(rèn)真審核，發(fā)放公務(wù)員證410冊(cè)和公務(wù)員培訓(xùn)證640冊(cè)。繼續(xù)教育驗(yàn)證是督促專業(yè)技術(shù)人員強(qiáng)化學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高素質(zhì)的有效措施，我局全年共驗(yàn)證5252本，有力地?cái)U(kuò)大了繼續(xù)教育覆蓋面，提高了繼續(xù)教育的質(zhì)量，推進(jìn)了我縣終身教育進(jìn)程。
　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。按照平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行聘任政策、數(shù)額、結(jié)果三公開，推進(jìn)按需設(shè)崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，全年共聘任各級(jí)專業(yè)技術(shù)及職務(wù)966人，其中高職117人，中職619人，初職 230人。
　　（五）股級(jí)干部管理更加規(guī)范。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》，積極推行競爭上崗和試用期制度。一是對(duì)各單位出現(xiàn)的股級(jí)職位空缺，凡條件成熟的一律實(shí)行公開選拔、競爭上崗、任前公示，經(jīng)局長辦公會(huì)通過后報(bào)政府黨組會(huì)審定。二是集中時(shí)間和人力，采取聽匯報(bào)、民主測評(píng)等方法，從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面對(duì)全縣各單位試用期滿的股級(jí)干部逐一進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的正式任命。對(duì)工作能力低，群眾威信差的股級(jí)干部取消任職資格。今年，我局共對(duì)51個(gè)單位的89名股級(jí)干部進(jìn)行了任命，對(duì)兩名不符合任職條件的取消了任職資格，對(duì)3名因工作失誤造成不良影響的股級(jí)干部予以降職使用。通過嚴(yán)格考核和管理，保證了股級(jí)干部選拔的公正、公開、公平，使股級(jí)干部管理更趨規(guī)范。
　�。┱⻊�(wù)公開取得可喜成績
　　今年，我局把強(qiáng)化硬件建設(shè)和規(guī)范公開內(nèi)容作為重點(diǎn)來抓，對(duì)全縣各單位的公開欄進(jìn)行了一次全面檢查，對(duì)不合格單位下達(dá)了《整改通知書》責(zé)令限期整改，并投資10萬元，在市政廣場集中設(shè)了26個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)公開欄，已全部投入使用，既方便了群眾監(jiān)督，又為縣城亮化美化增添了一景；規(guī)范了公開內(nèi)容，根據(jù)單位職能重新界定了公開范圍，并按照固定性事務(wù)長期公開，經(jīng)常性事項(xiàng)定期公開，臨時(shí)事項(xiàng)隨時(shí)公開的要求，明確了公開時(shí)限。在**鄉(xiāng)召開了政務(wù)公開現(xiàn)場會(huì)，推廣了**3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點(diǎn)題公開”的做法，為推動(dòng)政務(wù)公開縱深發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
　　（七）扎實(shí)做好2006年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)懲工作。嚴(yán)格考核程序和方法，認(rèn)真執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)比例，有效地發(fā)揮了考核獎(jiǎng)懲工作鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，考核了59個(gè)單位的9021名干部職工，其中記二等功28人，記三等功134人，嘉獎(jiǎng)947人，不合格3人，不定等次88人。
　　三、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革不斷深化
　　醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革是健全社會(huì)保障體系的一項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)工作。為進(jìn)一步深化醫(yī)改，我局把擴(kuò)大參保范圍，減輕參保職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)作為主要內(nèi)容。一是降低職工住院醫(yī)療費(fèi)自負(fù)比例，在合理控制統(tǒng)籌基金支出，確保基金收支平衡的情況下，認(rèn)真調(diào)研，反復(fù)測算，通過提高在縣外就醫(yī)報(bào)銷比例，降低病人在縣內(nèi)七所基層分院住院起付標(biāo)準(zhǔn)等措施，將參保職工住院自負(fù)比例控制在31%左右，比去年同期下降了十一個(gè)百分點(diǎn)，深受參保職工的歡迎。二是研究謀劃企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法和下崗失業(yè)人員醫(yī)療救助辦法。借鑒城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)離退休人員經(jīng)濟(jì)條件差，居住分散，年齡偏大、體弱多病等特點(diǎn)，研究制定了繳費(fèi)水平低、保障能力強(qiáng)、便于管理、切實(shí)可行的《**縣企業(yè)離退休人員大病醫(yī)療救助暫行辦法》，明確了保障范圍、保障標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，現(xiàn)已報(bào)縣委、縣政府審批，待批準(zhǔn)后從2007年1月1日起啟動(dòng)實(shí)施。下崗失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員醫(yī)療救助辦法正在積極謀劃之中。三是加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。根據(jù)平時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)的情況，整理歸納出了一系列比較科學(xué)的考核辦法，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)院和藥店醫(yī)藥行為，其中自費(fèi)藥品簽字制度、醫(yī)保病人入院把關(guān)制度等受到市主管部門的好評(píng)。同時(shí)加大對(duì)違規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處罰力度，今年對(duì)**醫(yī)院弄虛作假、冒名住院一事，從快從嚴(yán)進(jìn)行了處罰，扣除了該院的當(dāng)年保證金，處違規(guī)額一倍的罰款，對(duì)醫(yī)院兩名副院長延長了試用期，年終考核直接定為不合格并責(zé)令其限期整改。通過嚴(yán)格管理，各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)都深刻認(rèn)識(shí)到醫(yī)療保險(xiǎn)工作的重要性和嚴(yán)肅性。四是積極探索新的管理服務(wù)模式，從方便職工就醫(yī)、維護(hù)職工利益的角度出發(fā)，于4月份在縣婦幼保健院進(jìn)行醫(yī)�；颊呙馐兆≡貉航鸬脑圏c(diǎn)工作，此舉在全市乃至全省尚屬首例，深受參保職工贊賞，目前試點(diǎn)工作運(yùn)行良好，正研究與之相配套的管理辦法，爭取早日在全縣推廣。五是擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳。通過調(diào)整和完善政策，增 ……（未完，全文共11776字，當(dāng)前僅顯示2801字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣社會(huì)和勞動(dòng)保障局2006年工作總結(jié)》）