廠職工獎懲辦法

目錄/提綱：……
（二）書面嘉獎：
（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員
（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員
（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行
（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元
（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元
（四）獲得書面嘉獎?wù)撸淮涡元剟?00至300元
（五）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行
（一）違反勞動紀(jì)律類
（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
（三）工作過失類：
（二）違反勞動紀(jì)律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元
（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效
（四）違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理
（五）違反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行
（七）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元
（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的因違法被判刑的
（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的
（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的
（三）受到開除處分的
（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的
（四）開除職工基本程序如下:
……

　　第一章 總則
　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際情況，特制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于全廠干部職工。
　　第二章 職工獎勵
　　第三條 獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
　　第四條 個人榮譽獎項：
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
　�。ǘ⿻婕为劊�
　　1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；
　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)的；
　　3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的；
　　4、工作主動性強，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。
　　由廠長提名或單位申報，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
　　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略760字，正式會員可完整閱讀）……　
獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；
　�。ㄎ澹┏晒劶捌渌劦莫剟顦�(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
　　第三章 職工處罰
　　第八條 職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分（ 1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。 上述各類處罰可以并用。
　　第九條 處罰范圍如下：
　�。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律類
　　1、上班遲到、早退、串崗的；
　　2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的；
　　3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；
　　4、在工作場所打架斗毆、酗酒zhi事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
　　5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；
　　6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；
　　7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。
　　（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
　　1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，以權(quán)謀私，損害我廠利益的；
　　2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；
　　3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
　　5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
　　（三）工作過失類：
　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；
　　2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；
　　3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的；
　　4、損壞生產(chǎn)設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
　　第十條 經(jīng)濟懲罰標(biāo)準(zhǔn)：
　　（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1 天，扣發(fā)本人日工資200%；
　�。ǘ┻`反勞動紀(jì)律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；
　�。ㄈ┻`反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元；
　�。ㄋ模┻`反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資；
　�。ㄎ澹┻`反工作過失類第2款，按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；
　�。┻`反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；
　�。ㄆ撸⿲`反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。
　　第十一條 內(nèi)部待崗規(guī)定：
　�。ㄒ唬┞毠は麡O怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；
　�。ǘ┰趩挝粍趧佑霉じ母镏�，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。
　　第十二條 行政處分規(guī)定：
　　（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；
　�。ǘ┬姓涍^：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計曠工5天以上10天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；
　　（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計曠工10天以上20天以內(nèi)的；
　�。ㄋ模┝粲貌� ……（未完，全文共4226字，當(dāng)前僅顯示2135字，請閱讀下面提示信息。收藏《廠職工獎懲辦法》）