抓重點(diǎn) 突難點(diǎn) 共譜公司企業(yè)文化建設(shè)新篇章（企業(yè)文化建設(shè)講話）

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體行動(dòng)
二、抓住關(guān)鍵，突破難點(diǎn)
三、豐富載體，注重實(shí)效
四、常抓不懈，日積月累
一要注意克服急功近利心理
二要注意克服畏難心理
四要注意克服因短時(shí)期內(nèi)看不到效果而產(chǎn)生的失望心理
……

　　抓重點(diǎn) 突難點(diǎn) 共譜公司企業(yè)文化建設(shè)新篇章
　　同志們：
　　今天，我們?cè)谶@里召開大會(huì)，隆重表彰了公司2007年度工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。首先，我代表公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)向受表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀！向長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)第一線的全體員工表示衷心的感謝和親切的慰問(wèn)！剛才，**的工作報(bào)告詳細(xì)介紹了公司基本情況，全面回顧了2007年的工作，并對(duì)2008年工作進(jìn)行了安排部署，***也將公司2008年度安全生產(chǎn)工作思路作了明確，希望各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同志們，下去以后抓好會(huì)議精神的傳達(dá)和學(xué)習(xí)，特別是**的工作報(bào)告要認(rèn)真理解，吃透精神，抓好落實(shí)，安排部署好本單位2008年的工作。下面，我主要就如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)談幾點(diǎn)意見。
　　從公司成立的那一天起，我們就一直致力于建設(shè)有公司特色的企業(yè)文化。先后出臺(tái)了多個(gè)指導(dǎo)性文件，做了很多卓有成效的工作，取得了一定的成績(jī)，也得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)的廣泛認(rèn)同和肯定，在
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，在全公司內(nèi)形成齊抓共管企業(yè)文化建設(shè)，全員參入企業(yè)文化建設(shè)的局面，努力開創(chuàng)公司企業(yè)文化建設(shè)的新篇章。
　　二、抓住關(guān)鍵，突破難點(diǎn)
　　企業(yè)文化的關(guān)鍵是深入人心，尤其是數(shù)量占絕大多數(shù)的廣大一線職工的心靈。只有讓企業(yè)文化精神扎根到了每一個(gè)員工的內(nèi)心靈魂，讓廣大員工自覺運(yùn)用企業(yè)文化的精神來(lái)指導(dǎo)自己的行為，才能形成強(qiáng)大的文化倡導(dǎo)力、指導(dǎo)力和凝聚力。這既是企業(yè)文化建設(shè)的難點(diǎn)，也是企業(yè)文化走向成熟的關(guān)鍵和必不可少的一步。要把具有公司特色的企業(yè)文化向更高的層次推進(jìn)，真正把企業(yè)文化建設(shè)好。我們有兩個(gè)難題要解決，一是公司點(diǎn)多線長(zhǎng)，人數(shù)眾多，工種繁多，為我們開展企業(yè)文化活動(dòng)、讓企業(yè)文化深入職工的心靈設(shè)置了很大困難，需要我們結(jié)合實(shí)際，采用有效的方法，讓企業(yè)文化扎根于職工的內(nèi)心；二是我們公司還存在著員工整體文化素質(zhì)不高、整體文化感知力不強(qiáng)的現(xiàn)狀，為企業(yè)文化深入人心、扎根心靈設(shè)置了一道“馬其諾防線”。這些都是公司文化建設(shè)所面臨的困難，是我們需要攻克的難關(guān)。各單位要充分吸取文化建設(shè)先進(jìn)單位的良好經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合各自實(shí)際，借助合理的載體，想方設(shè)法地把公司企業(yè)文化的精髓植根于每一個(gè)員工，不斷推動(dòng)具有公司的企業(yè)文化向先進(jìn)化、科學(xué)化、人文化的目標(biāo)前進(jìn)。
　　三、豐富載體，注重實(shí)效
　　各單位、各部門要結(jié)合實(shí)際、開動(dòng)腦筋，積極探索企業(yè)文化建設(shè)的新內(nèi)容，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的載體，不斷挖掘廣大員工喜聞樂見的企業(yè)文化表現(xiàn)形式；要善于采它山之石，將別人的東西通過(guò)創(chuàng)造性地吸收為我所用。要善于自我總結(jié)和提高，將企業(yè)文化建設(shè)中一些好的做法、方法提煉出來(lái)，固定下來(lái)，并加以推廣。要定期不定期地組織一些文化活動(dòng)，對(duì)每一次文化活動(dòng)都要精心策劃、認(rèn)真組織，使員工愿意接受，樂于參加，積極互動(dòng)，搞一次就要有一次的效果，使職工在娛樂中接受企業(yè)文化的教育，在玩鬧中得到企業(yè)文化的滋潤(rùn)。要認(rèn)真探索能真正打動(dòng)員工心靈，引起心理共鳴的事物，緊緊抓住福利、待遇、能力的展現(xiàn)、人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等廣大員工關(guān)心的問(wèn)題，通過(guò)淺顯易懂、廣大員工喜聞樂見的形式將文化建設(shè)對(duì)公司發(fā)展的深刻意義詮釋出來(lái)，將企業(yè)文化建設(shè)和這些關(guān)系到職工切身利益的事情聯(lián)系起來(lái)。通過(guò)不斷撥動(dòng)員工的心弦，不斷撞擊職工內(nèi)心的靈魂，讓企業(yè)文化扎根于每一員職工的心靈，并自覺用企業(yè)文化理念來(lái)規(guī)范自己的言行，真正做到內(nèi)化于心，外化于形，固化于制，使公司特色的企業(yè)文化盡快扎根于每一位職工的心靈。
　　四、常抓不懈，日積月累
　　企業(yè)文化從深層次影響員工的觀念，道德，態(tài)度，情感，品行，文化素質(zhì)的養(yǎng)成要靠不斷的熏陶、影響、_，行為規(guī)范的形成絕非一時(shí)之功，需要常抓不懈，持續(xù)不斷，循序漸進(jìn)，日積月累。因此，在推進(jìn)具有公司特色企業(yè)文化建設(shè)的道路上，我們要做好打持久戰(zhàn)、攻艱戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，要克服四種心理。一要注意克服急功近利心理。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程、系統(tǒng)工程，絕對(duì)不可能畢其功于一役，要堅(jiān)持年年抓、月月抓、日日抓；二要注意克服畏難心理。一些人認(rèn)為企業(yè)文化涉及的面太廣，持續(xù)的時(shí)間太長(zhǎng)，面臨的問(wèn)題太多，需要解決的困難太艱巨。面對(duì)困難，茫然失措，不知道從哪里著手，不知道怎么著手；三注意克服懈怠心理。在長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè)容易心理疲憊，產(chǎn)生懈怠心理，容易出現(xiàn)轟轟烈烈開始，不了了之結(jié)尾的虎頭蛇尾現(xiàn)象，因此，我們要時(shí)刻銘記企業(yè)文化的責(zé)任，始終如一，按照公司的統(tǒng)一部署和要求，全程抓好企業(yè)文化建設(shè)；四要注意克服因短時(shí)期內(nèi)看不到效 ……（未完，全文共2875字，當(dāng)前僅顯示1827字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《抓重點(diǎn) 突難點(diǎn) 共譜公司企業(yè)文化建設(shè)新篇章（企業(yè)文化建設(shè)講話）》）