淺談農村信用社績效考核機制

　　為了激活農村信用社的經營活力,促進農村信用社業(yè)務的正常、健康發(fā)展，各地農村信用社根據自身的特點相應地建立了績效考核機制，調動了農村信用社全員職工的積極性，對農村信用社的發(fā)展發(fā)揮著積極的意義。但是，萬事萬物都是在矛盾運動中不斷發(fā)展的，在不同的發(fā)展時期，主要矛盾和矛盾的主要方面是不盡相同的，農村信用社的發(fā)展同樣也不能背離這一客觀經濟規(guī)律。為了更為有效地創(chuàng)建一套科學、合理、公正、行之有效的績效考核機制，就現在的這套農村信用社績效考核制度談一點自己的看法。
　　自從1996年農村信用社從中國農業(yè)銀行脫離行政隸屬關系以來，由中國人民銀行對農村信用社的業(yè)務經營活動進行直接監(jiān)督和管理，可以說對農村信用社的業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造了前所未有的空間，特別是農村信用社成立省級聯社，自成體系后，使農村信用社的各
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《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)管法》、《擔保法》、《貸款通則》，等等；二是要求他們要勇于探索，善于鉆研，要具有用發(fā)展的觀點去分析事物的能力，要堅持為發(fā)展生產和為人民服務的思想；三是要求他們應堅持馬克思主義的辯證唯物論，善于用一分為二的標準去分析和觀察事物,樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，實事求是、作風正派、剛正不阿、廉潔奉公、無私奉獻的精神。
　　其次，作為管理干部,還應具有較強的業(yè)務工作能力，要有豐富的專業(yè)知識,熟悉農村信用社會計工作的全部流程，包括計算機統計系統和門柜業(yè)務系統。
　　建立起一支高素質的管理干部隊伍后,對增強農村信用社的管理力度，提高定性指標考核比分后的考核就趨于更為公正、合理、科學，對推進農村信用社的正常、健康發(fā)展具有更為積極的意義。同時為了真實反映農村信用社的經營業(yè)績，筆者建議將基層農村信用社的會計部門建立會計人員委派制。
　　農村信用社會計的職責是對農村信用社的各項業(yè)務活動進行真實地反映和監(jiān)督。長期發(fā)來,農村信用社會計出于多方面的原因，并沒有真正地發(fā)揮反映和監(jiān)督職能，只是發(fā)揮一個簡單的統計、匯總作用,甚至為了完成任務而弄虛作假,因此筆者認為，應對現有的基層信用社會計人員實行聯社委派制，其主要模式是：由聯社業(yè)務科對全轄會計人員進行直接管理，其工資，人事關系屬聯社業(yè)務科，委派到各信用社的會計人員享受副主任待遇，并可以在全轄各信用社之間輪換任職、使其真正發(fā)揮會計的監(jiān)督和管理職能,為信用社及聯社管理層提供真實、可靠、有用的財務信息，為管理層的正確判斷與決策提供可靠的依據。
　　實行會計人員委派制后，會計人員應該發(fā)揮以下監(jiān)督和管理職能：
　　(一)認真組織和推動會計工作的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)的貫徹落實。
　　(二)按照操作規(guī)程,認真進行會計核算與監(jiān)督,努力完成各項工作。
　　(三)遵守國家法律法規(guī),貫徹執(zhí)行《中華人民共和國會計法》，以及《金融企業(yè)會計準則》，維護財經紀律，同違法亂紀行為作斗爭。
　　(四)講究職業(yè)道德，履行崗位職責，文明服務，廉潔奉公，不斷提高工作效率和質量。
　　(五)及時、真實、準確的向管理領導層提供會計信息。
　　同時為了保障會計人員認真履行職責，應賦予會計人員以下權利:
　　(一)有權要求各開戶單位及本企業(yè)的其他業(yè)務部門，認真執(zhí)行財經紀律和有關規(guī)章制度,如有違反的，會計人員有權拒絕辦理；對違法亂紀的業(yè)務事項，會計人員有權拒絕受理,并向信用社主任或聯社業(yè)務科報告。
　　(二)會計人員有權越級反映情況。會計人員在行使會計職權的過程中對違反國家政策、財經紀律和財務制度事項的，與信用社主任意見不一致時,主任又堅持己見的，會計人員可以執(zhí)行，但必須向聯社業(yè)務科提出書面報告,請求處理。
　　(三)有權對本社的資金使用，財產管理，財務收支等方面進行會計監(jiān)督。
　　通過以上分析,只有建立起合理、科學的 ……（未完，全文共3057字，當前僅顯示1544字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談農村信用社績效考核機制》）