護士產(chǎn)生心理問題的原因分析及解決問題的途徑

　　護士產(chǎn)生心理問題的原因分析及解決問題的途徑
　　護士的心理健康問題，已成為當前醫(yī)院管理中亟需解決和認真對待的一個問題，它不僅關(guān)系到護士自身的生活質(zhì)量，還直接關(guān)系到護理服務(wù)質(zhì)量與醫(yī)院的和諧發(fā)展。
　　護士產(chǎn)生心理問題的原因
　　個體壓力。一是由于消極的認知方式導致消極的行為和情緒。有些護士對自身職業(yè)不滿意甚至厭惡，對工作缺乏積極性和主動性，認為自己在醫(yī)療活動過程中只處于附屬地位，從
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沒有建立起科學規(guī)范的晉職晉級程序。這些都容易使護士產(chǎn)生不平衡的心理和抵觸情緒。
　　社會壓力。一是現(xiàn)在很多護士都是高學歷、高素質(zhì)人才，他們干著照顧別人生活起居的工作，地位較低，付出與獲得不成正比，從而產(chǎn)生不平衡的心理。二是大部分護士都是女性，工作與家庭都必須兼顧，這些都不同程度地影響著護士的心理素質(zhì)。
　　解決護士心理問題的途徑
　　首先，把護士作為思想政治工作的重點對象，加強思想教育和培訓，引導他們保持健康向上的精神狀態(tài)。醫(yī)院要堅持和完善談話制度，通過思想教育和心理疏導，幫助護士確立符合個人實際的職業(yè)生涯發(fā)展目標，激發(fā)他們的進取精神；幫助他們堅定職業(yè)信念，錘煉他們應(yīng)對各種挫折的意志品質(zhì)和能力；幫助他們完善個性品質(zhì)，培養(yǎng)他們思維的開放性、情緒的自我覺察力和心態(tài)的平衡性；及時掌握護士在工作生活中遇到的困難，盡可能幫助解決，解除他們的后顧之憂。
　　其次，改進和完善選拔聘用護士的相關(guān)制度和激勵機制，為他們集中精力干好工作提供良好的制度環(huán)境。管理者要通過深化醫(yī)院干部人事制度改革，針對不同年齡、不同學歷、不同特長的護士，設(shè)計配套規(guī)章制度、考核機制和激勵機制，努力形成公開公平公正的用人環(huán)境，打造晉職晉級機會均等的平臺，從用人導向上為護士減輕壓力、在獎金分配上予以政策傾斜，讓護士保持良好的心理狀態(tài)。
　　第三，提供和拓寬維護護士身心健康的渠道，為他們保持身心和諧發(fā)展創(chuàng)造適宜的氛圍和條件。管理者要堅持和完善定期體檢制度，堅持護士休假制度，保證護士每人每年能有一段集中的休息調(diào)整時間；建立和完善心理輔導機制，把心理健康教育作為護士培訓的一項重要內(nèi)容， ……（未完，全文共1386字，當前僅顯示881字，請閱讀下面提示信息。收藏《護士產(chǎn)生心理問題的原因分析及解決問題的途徑》）