關(guān)于糧油保管員職業(yè)技能鑒定中若干問題的探討

目錄/提綱：……
一、進(jìn)一步加大我國糧油保管技能鑒定工作力度
二、進(jìn)一步加大鑒定考核前的培訓(xùn)力度
三、關(guān)于試題改造方案有待于進(jìn)一步探討和規(guī)范
四、保證評分客觀公正
（一）加強(qiáng)技能鑒定隊(duì)伍的能力建設(shè)，為提高鑒定質(zhì)量提供人力資源保障
（二）統(tǒng)一評分思想，消除主觀誤差
（三）考評人員認(rèn)真負(fù)責(zé)
（四）規(guī)范考評過程，加強(qiáng)考評人員的使用管理
（五）加大質(zhì)量督導(dǎo)工作力度
五、加快技能操作試題公開化進(jìn)程
六、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升服務(wù)能力
七、實(shí)操考場的準(zhǔn)備要周密
（一）認(rèn)真閱讀考題，完全理解考題的考核要點(diǎn)
（二）準(zhǔn)備考核所需的儀器及考核場所，調(diào)試儀器設(shè)備
（三）合理安排考核組成員
（四）設(shè)立備考室或備考點(diǎn)并設(shè)置警戒線
……

　　關(guān)于糧油保管員職業(yè)技能鑒定中若干問題的探討
　　摘要：本文根據(jù)糧油保管工作的特性，針對如何提高糧油保管員職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，提出了幾點(diǎn)建議以供有關(guān)人士探討。
　　關(guān)鍵字：糧油保管員職業(yè)技能鑒定技能操作質(zhì)量
　　開展糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作是糧食行業(yè)深入貫徹落實(shí)科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，也是為了適應(yīng)糧食流通市場化改革的新形勢，進(jìn)一步規(guī)范糧食行業(yè)人員從業(yè)行為，實(shí)現(xiàn)依法管糧的需要，它對推動(dòng)我國糧食流通行業(yè)健康發(fā)展，提高從業(yè)人員素質(zhì)，增強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等都具有重要的意義。我國是一個(gè)人口大國，也是產(chǎn)糧大國，搞好糧油儲(chǔ)藏工作是直接關(guān)系到國計(jì)民生的大事，而保管員的素質(zhì)至關(guān)重要，其不僅關(guān)系到儲(chǔ)糧陳化的速度和糧食損耗量的多少，而且關(guān)系到糧食的質(zhì)量安全和人們身體健康。開展糧油保管員職業(yè)鑒定工作對于提高糧油保管工作者素質(zhì)，規(guī)范糧油保管工作，提升
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略643字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
在鑒定站的實(shí)驗(yàn)室完成；3、操作時(shí)間較長，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)很難完成；4、實(shí)際現(xiàn)場操作可能會(huì)對儲(chǔ)糧造成不良影響；5、有些試題在當(dāng)?shù)睾苌賾?yīng)用等。因此，有部份試題的可操作性不強(qiáng)需要改造。如何把握試題改造原則，保證改造后的試題能夠基本保持原來試題的考點(diǎn)，并能真實(shí)檢查出考生解決問題的實(shí)際水平，還有待于有關(guān)部門組織專家進(jìn)一步探討和規(guī)范，以便各地區(qū)操作執(zhí)行和消除考評員個(gè)性誤差。
　　四、保證評分客觀公正
　　在職業(yè)技能鑒定過程中，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、社會(huì)效益第一”的原則，客觀公正地評分是對社會(huì)負(fù)責(zé)、對考生負(fù)責(zé)、對鑒定機(jī)構(gòu)自身負(fù)責(zé)，也是提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和數(shù)量的同步提升，保證證書的含金量，樹立職業(yè)資格證書制度的權(quán)威性的關(guān)鍵之一。提高評分的客觀性應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
　　（一）加強(qiáng)技能鑒定隊(duì)伍的能力建設(shè)，為提高鑒定質(zhì)量提供人力資源保障
　　建設(shè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的根本保證，要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)考評人員、考務(wù)人員、專家隊(duì)伍的能力建設(shè)，整體提高考評、考務(wù)和技術(shù)資源開發(fā)的能力，從而為提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量提供強(qiáng)大的智力支持和人力資源保障。
　　1、進(jìn)一步加強(qiáng)考評人員培訓(xùn)力度。
　　考評人員是職業(yè)資格認(rèn)證活動(dòng)的實(shí)施者和評判者，不斷探索考評人員的培訓(xùn)模式，提高考評人員考評水平，造就一支高素質(zhì)考評本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁上一頁[1][2]員隊(duì)伍，是提高鑒定質(zhì)量的必要保證。
　　2、重視考務(wù)管理人員的培訓(xùn)
　　考務(wù)管理人員是鑒定業(yè)務(wù)工作的具體組織實(shí)施者，是規(guī)范管理、保證質(zhì)量、提高服務(wù)效能的基本力量。我們要重視考務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提高
　　考務(wù)管理人員的職業(yè)技能鑒定政策水平、規(guī)范化考務(wù)管理水平和職業(yè)道德水平。同時(shí)，積極采取措施從制度上、方法上防止和杜絕考務(wù)管理人員協(xié)同作弊及集體舞弊現(xiàn)象。
　　3、加強(qiáng)專家隊(duì)伍建設(shè)。
　　建立職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)，充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)在技能人才評價(jià)理論研究和基礎(chǔ)性技術(shù)資源研發(fā)中的主體作用，有計(jì)劃地安排課題和開發(fā)新職業(yè)鑒定項(xiàng)目，是鑒定內(nèi)容質(zhì)量和鑒定工作良性發(fā)展的重要保證。
　�。ǘ┙y(tǒng)一評分思想，消除主觀誤差
　　通過實(shí)施鑒定前組織專家和熟練工對考評組成員進(jìn)行集訓(xùn)，幫助考評員了解考核鑒定的項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評的方法和評分要求，切實(shí)理解考題中每個(gè)考核要點(diǎn)的評分要求，熟練掌握每個(gè)考核要點(diǎn)的評分尺度，并組織考評員檢查鑒定現(xiàn)場，規(guī)范實(shí)施考評，客觀公正地評審鑒定結(jié)果，統(tǒng)一評分思想，消除主觀誤差，是提高鑒定質(zhì)量的有力保證。
　�。ㄈ┛荚u人員認(rèn)真負(fù)責(zé)
　　考評人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作守則和考場規(guī)則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對考核場地、設(shè)備、材料、工具和儀器等進(jìn)行核查和檢驗(yàn)，在考核過程中認(rèn)真觀察考生操作的每個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)作，按照規(guī)定的考核方式、方法和評分標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)記錄，圓滿完成評分任務(wù)。同時(shí)，要注意保留原始記錄表，以防考生有疑問而要求查卷。
　�。ㄋ模┮�(guī)范考評過程，加強(qiáng)考評人員的使用管理
　　規(guī)范考評過程，加強(qiáng)考評人員的使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行考評人員的使用的六個(gè)制度如考評前集訓(xùn)制、輪換制、回避制、考評組長負(fù)責(zé)制和質(zhì)量督導(dǎo)制以及年度考核和評議制度，這對維護(hù)考評工作的公正性、權(quán)威性具有重要作用。
　�。ㄎ澹┘哟筚|(zhì)量督導(dǎo)工作力度
　　加大質(zhì)量督導(dǎo)工作力度。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、考場舞弊和違規(guī)評判等不正之風(fēng)。對出現(xiàn)的鑒 ……（未完，全文共3572字，當(dāng)前僅顯示1804字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于糧油保管員職業(yè)技能鑒定中若干問題的探討》）