漁政巡航績效考核分配方案

　　漁政巡航績效考核分配方案
　　根據(jù)局長室關于提高漁政巡航的效率和質量的要求，以及漁政巡航要與工資外收入掛鉤的指示，按照績效優(yōu)先，兼顧公平的原則制定本方案。
　　一、資金（專項資金）來源
　　為了保證本方案的可操作性，從本局下拔總隊船員工資外收入總金額的60％中提出30％設立專項資金。
　　二、分配依據(jù)
　　專項資金將根據(jù)每艘漁政船在完成漁政巡航檢查任務中的觀察船數(shù)、登臨檢查船數(shù)、押送和處理違規(guī)作業(yè)漁船數(shù)作為考核分配依據(jù)。
　　三、分配比率
　　為能充分調動各漁政船海上漁政巡航的積極性，創(chuàng)造一個公平、公正、合理的競爭環(huán)境，將專項資金總額作以下劃分：1、觀察船數(shù)占專項資金總額的15％；2、登臨檢查船數(shù)占專項資金總額的50％；
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從押送開始時必須在航海日志上記載開始押送的時間和到達的時間,如有省市漁政船來接應的,應記載到雙方漁政船匯合時止.如押進港的記載到拋錨時止。
　　（2）、對押送違規(guī)漁船進港得分計算的方法為每一個違規(guī)漁船案件押送時間為1-3小時計1分,3-6小時計2分,6-9小時計3分,依此類推。
　�。�3）、在漁政巡航檢查中，對違規(guī)作業(yè)漁船的處理要有規(guī)范合法的程序。為了促進和提高各漁政船漁政執(zhí)法人員對違規(guī)作業(yè)漁船的處理能力，做到獎罰分明，首先給每個漁政船員一個基礎分10分。
　�。�4）、在登臨檢查中，發(fā)現(xiàn)有證據(jù)確鑿、事實清楚的違規(guī)作業(yè)漁船必須查處。處理方式分為漁政船現(xiàn)場處理或移送陸上漁政執(zhí)法部門處理。無論何種方式，都必須做好取證工作，嚴格按管轄權限和農業(yè)行政處罰程序規(guī)定操作，文書書寫清晰規(guī)范，填寫正確。經審核合格的：①、現(xiàn)場處理的國內違規(guī)作業(yè)漁船每個作業(yè)單位按簡易程序處理計1分,按一般程序處理計2分；②、移送（移交）處理的每個作業(yè)單位計1分；③、現(xiàn)場處理的外籍違規(guī)漁船每個作業(yè)單位計8分；④、移送（移交）處理的外籍漁船每個作業(yè)單位計4分。
　�。�5）、在對被處理的違規(guī)漁船計分時，同時計入登臨檢查船數(shù)分。
　�。�6）、在被處理的違規(guī)作業(yè)漁船案件，經審核，如有取證不齊，法律法規(guī)應用不當，罰沒票據(jù)與實際不相符的，該漁船登臨和處理均不計分，同時扣除相同的得分。
　　五、分配計算方法
　　為了解決修船及執(zhí)行其他航次任務造成統(tǒng)計上的困難，為此計算采用年度航次的平均數(shù)為基準。
　　六、統(tǒng)計與分配的監(jiān)督
　　為了提高透明度，由各船政委（指導員）、總隊有關人員組成7人監(jiān)督小組，全面負責對總隊統(tǒng)計分的合理性、總隊審核數(shù)據(jù)的公平性及專項資金的分配過程進行全程監(jiān)督，并將情況通報給各船。
　　七、具體操作
　　總隊執(zhí)法室負責各漁政船每航次觀察數(shù)、登臨數(shù)、押送和處理違規(guī)作業(yè)船數(shù)的審核定分和對每個船員的航次計分、統(tǒng)計、年終結算等工作。綜合室根據(jù)執(zhí)法室的計分、統(tǒng)計、結算結果實施年終分配。
　　八、其它
　　1、漁政205、206船的有關人員參與專項資金分配的按相同檔次職務人員的平均數(shù)參于分配。
　　2、長期借岸工作人員及當年要退休的漁政船船員可不參與績效考核，但必須做好自己的本職工作，按年底考核等級發(fā)放。
　　3、碼頭值班人員不參加船員績效考核，在考核稱職情況下，工資外收入按月發(fā)放。
　　4、漁政船巡航途中因需半途離船的人員和因公在岸人員的統(tǒng)計按出海報告單為準。
　　5、聯(lián)合行動的統(tǒng)計方法
　　因漁政任務的需要，我局每年都要與省、市進行幾次海上聯(lián)合行動，聯(lián)合行動中有分工與協(xié)調的問題。為此，凡是總隊參加聯(lián)合行動的漁 ……（未完，全文共2272字，當前僅顯示1444字，請閱讀下面提示信息。收藏《漁政巡航績效考核分配方案》）