勞動和社會保障局增收節(jié)支管理暫行辦法

　　勞動和社會保障局
　　增收節(jié)支管理暫行辦法
　　
　　為確保全年各項目標任務的完成，充分調(diào)動全局上下工作積極性，有效緩解我局工作經(jīng)費不足的現(xiàn)狀，經(jīng)局務會議研究，在遵循七大原則的基礎上（即厲行節(jié)約的原則、廣泛開源的原則、先計劃后使用的原則、特定費用按比例控制的原則、以豐補欠，豐缺調(diào)劑的原則、大額支出集體審批的原則、增收依法依規(guī)、節(jié)支首保正常運行的原則），在全局推行增收節(jié)支管理辦法。
　　1、各科、所、中心要根據(jù)各自的職能搞好開源增收工作。具體包括按相關的收費許可和政策依據(jù)收取各種費用。開源收入除去必要的成本開支后的節(jié)余
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滿或違反原則等而造成的不良后果，由該科室負責人負責。
　　4、各科、所、中心的各項增收工作，局領導可以為其出面協(xié)調(diào)，也可以由局里出具報告，但主要的協(xié)調(diào)工作應由各科室自主承擔。對主要依靠局領導班子的力量完成的開源收入，包括因全局階段性中心工作的需要以局里的名義爭取的資金支持，不論與科室的工作有無關聯(lián)，一律不予作為科室的開源收入，應納入局機關的公用經(jīng)費的范圍。
　　5、各科、所、中心的自用經(jīng)費主要來源于自行開源增收的提取部分。財政年初安排的預算經(jīng)費中，除個別必要的專項經(jīng)費外，其余部分不論是否與科室工作有無關聯(lián)，原則上不屬于科室自用經(jīng)費的范籌。局機關公用經(jīng)費的提取部分，主要用于彌補局機關的經(jīng)費不足。在彌補局機關的經(jīng)費不足后如仍有較大節(jié)余，可視情況適當用于平衡全局福利開支，也可留作下年度繼續(xù)使用，以確保來年工作的的正常開展。
　　6、各科、所、中心的自用經(jīng)費，主要用于本科室范圍內(nèi)的合理開支，包括用于業(yè)務工作的接待、節(jié)假日的加班費開支，也可用于科室的基本建設，但不得超出財政部門的規(guī)定。增收過程中用于接待的部分加上自用經(jīng)費中用于接待的部分總額不得超出自用經(jīng)費總額的20%，節(jié)假日加班費開支也不得超出自用經(jīng)費的20%。如有超出，超出部分則由各科室自行負責，財務不予報銷。
　　7、在局機關經(jīng)費緊張的情況下，鼓勵開源增收完成較好的科室發(fā)揚風格，適當彌補局機關的經(jīng)費不足，同時也鼓勵向開源增收職能相對缺乏、條件發(fā)生改變而無法實現(xiàn)增收的科室提供支持，但不主張向因工作不到位而未實現(xiàn)增收的科室提供支持。
　　8、各科、所、中心除局長指派以外的學習考察活動，原則上在不影響工作正常進行的前提下由各科室報請局長同意后自主安排，其費用在各科室的自用經(jīng)費中列支，但不得因缺崗引起服務對象的不滿和投訴。
　　9、各科、所、中心承辦的有關上級業(yè)務部門的各項活動和會議開支，必須先提出計劃并報局長辦公會議研究決定，在所爭取的專項資金額度內(nèi)或局里安排的資金范圍內(nèi)使用，不得超計劃開支。
　　10、各科、所、中心的每筆經(jīng)費開支，必須報分管副局長同意，并經(jīng)分管副局長簽署意見后，經(jīng)局財務負責人審批方可報帳。節(jié)余經(jīng)費可以留作下年度使用，實行以豐補欠。
　　11、全局的各項經(jīng)費使 ……（未完，全文共1911字，當前僅顯示1214字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動和社會保障局增收節(jié)支管理暫行辦法》）