公務員2008年管理工作總結及09年計劃

　　
　　2009年以來，按照我局和上級業(yè)務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展;進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。現(xiàn)將有關情況總結如下:
　　一、工作完成情況
　　根據(jù)2009年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：
　　(一)年度考核工作
　�、磐瓿蓪C關事業(yè)單位工作人員2009年度考核備案工作
　　2009年度，我市機關事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.95%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次;事業(yè)單位參加考核19362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的9.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。
　�、谱龊媚甓瓤己瞬环Q職(不合格)人員處理工作。2009年度，參加年度考核的機關事業(yè)單位工作人員
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，積極做好我市公務員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統(tǒng)計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2009年10月31日，我市政府序列機關單位實有1295人，其中申請登記54人。
　�、亲龊檬聵I(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。
　�、雀鶕�(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，并就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
　　⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《*市人民政府關于在全市深入開展爭創(chuàng)“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關于選派優(yōu)秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《*市公務員平時考核辦法》、《*市公務員輪崗交流辦法》、《*市公務員教育培訓辦法》。
　�、书_展公務員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學習公務員法及其配套法規(guī)，提高公務員學法用法水平。為促進公務員對公務員法的學習理解，加強對公務員法的宣傳交流，推動公務員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的安排部署，在我市公務員隊伍中開展以“學習公務員法、宣傳公務員法、運用公務員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室組織的征文比賽。
　　(五)規(guī)范中層干部任免管理工作
　　根據(jù)《關于進一步規(guī)范黨政群機關中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
　　(六)做好2009年度事業(yè)單位非領導職務確定工作
　　為把今年的確定非領導職務工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關于2009年度確定非領導職務有關問題的通知》，下發(fā)各有關單位，明確確定非領導職務的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領導職務條件的人員共報名159人。最后由培訓考試中心在9月19日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領導職務任職手續(xù)。
　　(七)做好市政協(xié)提案辦理工作
　　接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任，調查了解各地公務員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統(tǒng)計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。
　　(八)做好我市機關事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作
　　今年以來，我市機關事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調發(fā)〔1990〕19號)和《關于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權限和程序問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關手續(xù)。
　　(九)增強責任意識，做好人事信訪案件的處理工作
　　今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。2009年9月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領導安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調查，以對上訪者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。
　　(十)大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識
　　根據(jù)公務員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關業(yè)務政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，*信息2篇，政府工作快報2篇，*組工信息1篇，調查研究3篇，廣播電視 31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
　　(九)特色和亮點工作
　 ……（未完，全文共7827字，當前僅顯示2748字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務員2008年管理工作總結及09年計劃》）