以人為本柔性管理構建和諧審計機關

目錄/提綱：……
一、針對自身特點，堅持以人為本
二、重視人力資源的開發(fā)利用
三、創(chuàng)造公平寬松的人文環(huán)境
四、強化審計文化建設
五、建立長效的激勵機制
六、柔性管理，構建和諧審計機關
三要少一點訓斥、強制式管理，多一點啟發(fā)式引導管理，“潤物細無聲”
……

　　以人為本柔性管理構建和諧審計機關
　　為建設海峽西岸經濟區(qū)東北翼城市保駕護航
　　
　　所謂人本觀念，就是要把關心人、尊重人、激勵人、發(fā)展人放在首位，現(xiàn)代管理逐漸走出了傳統(tǒng)的硬性管理模式，取而代之是一種柔性管理，其核心是以人為本，堅持一切從人出發(fā)，以調動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性為根本手段，充分發(fā)揮人的主觀能動性，達到提高工作效率和人的不斷發(fā)展為目標的一種管理觀念。
　　構建和諧審計機關，必須堅持以人為本，柔性管理，把民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處落到實處，貫穿于審計工作的全過程。
　　一、針對自身特點，堅持以人為本
　　人的進步和全面發(fā)展是人類社會發(fā)展總的趨勢，就任何管理活動來說，它的直接目標或許是追求最高的效率和效益，但其最終目的則是追求人的不斷進步和全
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人員各項潛能，形成調動一切積極因素和人才輩出的良好環(huán)境，包括公開選拔、競爭上崗、拓寬選人用人渠道。建立平等競爭機制，制定有效的干部培養(yǎng)、選拔、任用和考核制度。實行科學管理、民主管理。依據(jù)公開、公平、公正原則，制定定性考核和定量考核相結合的具體考核細則，使外在的組織規(guī)范和管理活動與審計人員的內在要求和思想行為相結合，使審計組織的理想信念、精神追求與利益驅動、物質需求相結合，形成獨特的審計文化、審計氛圍。當前我們正在全面建設小康社會，人們在不斷改善物質生活的同時，更注重自身的心理需要和精神需求，尋求實現(xiàn)自身的心理需要和精神需求，尋求實現(xiàn)自身價值與社會價值的統(tǒng)一，追求豐富多彩、健康愉悅的人文氛圍，公正、公平、和諧的社會環(huán)境。但審計人員的職業(yè)特性，與各行各業(yè)發(fā)生聯(lián)系，并知悉經濟內情，社會各種消極腐敗思想也不可避免地會影響到審計人員，甚至會左右一些人的審計行為。因此，在審計業(yè)務管理，內部行政管理中要突出以人為本、柔性管理，在改善物質條件的同時，創(chuàng)造寬松的人文環(huán)境。
　　四、強化審計文化建設
　　加強思想政治工作，強化精神文明建設。增強精神凝聚力，增強審計人員的自豪感和使命感，激發(fā)積極性和創(chuàng)新力，樹立正確的價值觀、人生觀和權力觀。審計的本質是監(jiān)督，審計監(jiān)督的最高境界是服務，為人民大眾服務是審計監(jiān)督的出發(fā)點和歸宿點。審計機關必須堅持原則，敢于碰硬，對損害侵占人民利益的行為，就要敢于揭露，嚴肅查處。審計是人民群眾的“眼睛”，是經濟衛(wèi)士，專門挑毛病、找茬子，扮演的是“清官”，充當?shù)氖恰按蚴帧�，打鐵須要自身硬，清正廉潔是職業(yè)所必須，審計人員要一身正氣、兩袖清風，又要有昂揚的銳氣和職業(yè)敏感性，嚴謹細致的工作作風，善于發(fā)現(xiàn)案件線索。長期的審計工作使人憂郁、呆板，甚至看不到笑容，“一本正經”。因此，審計機關在日常管理中更應加強精神文明建設，提倡多交流溝通、增加共識，重視審計文化建設，堅持以人為本，外樹形象，內增素質，巧煉內功。審計機關內部的文化生活要豐富多彩，機關黨、團、工、婦委要充分發(fā)揮作用，活躍機關精神生活，內部的自娛自樂活動要多一些，創(chuàng)造寬松和諧的氛圍和工作環(huán)境，在柔性管理中增強凝聚力、創(chuàng)新力。
　　五、建立長效的激勵機制
　　樹立以人為本觀念，必須要研究人的需要，進而研究如何通過滿足人的物質和精神需要，激發(fā)人的動機，引導人的行為，達到優(yōu)化管理目標。運用各種機制和手段，通過滿足人的需要來鼓舞士氣，調動積極性，發(fā)揮創(chuàng)新能力。因此，審計機關應積極探索適合自身發(fā)展的審計人員激勵機制，堅持物質激勵與精神激勵相結合，在提高審計人員福利待遇的同時，對在審計工作中有突出貢獻和成績的審計人員進行嘉獎和表彰，優(yōu)秀的給予晉級晉升，接受更高層次的培訓等激勵機制。
　　六、柔性管理，構建和諧審計機關
　　柔性管理就是人性化管理，要尊重人、信任人，在管理中營造一種大家庭的氛圍，作為領導管理者要堅持“律己以服人，寬愛以得人，身先以率人”，營造高品位的境界。使全體審計人員都有一種歸屬感、價值感、安全感 ……（未完，全文共2560字，當前僅顯示1627字，請閱讀下面提示信息。收藏《以人為本柔性管理構建和諧審計機關》）