人口計生局工作人員績效考核實施辦法

目錄/提綱：……
一、考核對象
二、考核內(nèi)容
三、考核辦法
四、考核計分方法
五、考核結(jié)果
六、組織實施
1、本辦法由委班子組成考核小組負責(zé)組織實施，自下文之日起施行
3、未盡事宜由委班子研究決定
……
人口計生局工作人員績效考核實施辦法

為認真做好機關(guān)工作人員績效考核工作，進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，強化工作落實，提高工作效率，參照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于干部績效考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本委實際，特制定本實施辦法。

一、考核對象

委機關(guān)各科室、協(xié)會、城區(qū)人口辦在崗在編的全體工作人員（已納入?yún)^(qū)績效考核的領(lǐng)導(dǎo)干部除外）。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，總分值為100分。

1、“德”：滿分10分，要求如下：

（1）熱愛人口和計劃生育事業(yè)，政治素質(zhì)高；

（2）愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強；

（3）實事求是，密切聯(lián)系群眾、基層，群眾反映好；

（4）尊重領(lǐng)導(dǎo)，顧全
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（2）公道正派，講原則，不徇私情；

（3）服務(wù)意識強，無“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”現(xiàn)象；

（4）敢于和不良習(xí)氣作斗爭，不挑撥是非，不拉幫結(jié)派。

三、考核辦法

每季度末由委領(lǐng)導(dǎo)、所有干部依據(jù)平時表現(xiàn)和工作情況逐項進行測評；年度末，組織基層干部進行測評；再由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)分別進行測評。

四、考核計分方法

1、項目得分計算法：

[“很好”票數(shù)*100%＋“好”票數(shù)*80%＋“較好”票數(shù)*60% +“一般”*40% +“較差”*20%+“差”票數(shù)*0%]÷測評有效票數(shù)*項目分值=項目得分

2、測評（評價）得分計算法：

[“德”項目得分＋“能”項目得分＋“勤”項目得分＋“績”項目得分＋“廉”項目得分] =測評（評價）得分

3、綜合得分計算法：

平時測評平均得分*40%＋基層干部評價得分*20%＋分管領(lǐng)導(dǎo)評價得分*20%＋主要領(lǐng)導(dǎo)評價得分*20%＋加分－扣分＝綜合得分

（1）加分項目：

①個人所負責(zé)的工作受到區(qū)級以上表彰的，每項（次）加2分；

②凡參加市以上業(yè)務(wù)知識競賽并獲得名次的，每項（次）加2分；

③個人撰寫的調(diào)研文章（500字以上）在省級以上媒體發(fā)表的，每篇加2分；

④超額完成新聞報道任務(wù)的，每篇加0.2分；

⑤其他委班子認為可以加分的，依據(jù)具體情況酌情加分；

加分項目由個人在12月底以前向考核小組提出加分項目和依據(jù)，最多加10分。未提交的視為放棄。

（2）扣分項目：

①年度內(nèi)未完成宣傳報道任務(wù)的，每篇扣0.2分；

②不服從工作安排的，每次扣2分；

③工作拖拉，完成質(zhì)量差，導(dǎo)致貽誤工作的，每次扣2分；

④工作中鬧不團結(jié)，甚至互相拆臺的，每次扣2分；

⑤其他委班子認為應(yīng)該扣分的，依據(jù)具體情況酌情扣分；

扣分項目由考核小組提出扣分理由，并說明原因。

五、考核結(jié)果

1、年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，按得分高低評定，評為“優(yōu)秀”的不超過總?cè)藬?shù)的15%，考核分在 60分以下的為“不合格”。 病、事假累計超過2個月的，不得評為“優(yōu)秀” ；病、事假累計超過考核年度半年的，只能評為“合格”或“不合格”。年度公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核依照績效考核結(jié)果確定考核檔次，

2、受黨紀、政紀處分的按照有關(guān)規(guī)定確定等次；分配的中心工作任務(wù)未完成的，或因個人原因造成惡性事件或影響單位形象的，績效考核直接評為“不合格”；同時，年度公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核定為“基本稱職”或“不稱職”。

3、季度測評排名倒數(shù)第一的，由分管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談 ……（未完，全文共2287字，當前僅顯示1454字，請閱讀下面提示信息。收藏《人口計生局工作人員績效考核實施辦法》）