某縣國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核實(shí)施辦法及量化標(biāo)準(zhǔn)

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核范圍和對(duì)象
三、考核指標(biāo)和權(quán)重
四、考核結(jié)果的等次和標(biāo)準(zhǔn)
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（二）確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：
（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次：
（四）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次：
五、年度（績(jī)效）考核的組織者
六、年度（績(jī)效）考核的實(shí)施
（一）平時(shí)考核量化分值的確定
（二）年終考核量化分值的確定
七、年度（績(jī)效）考核等次的確定及其他
（一）優(yōu)秀等次人員的確定方法
（二）基本稱(chēng)職等次人員的確定
（三）不稱(chēng)職等次人員的確定
（四）稱(chēng)職等次人員的確定
（五）對(duì)年度績(jī)效考核得分排名靠后人員的督促措施
八、年度（績(jī)效）考核結(jié)果的使用
（一）公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
5、享受年度考核獎(jiǎng)金
（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)4、不享受年度考核獎(jiǎng)金
（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
5、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退
九、有關(guān)問(wèn)題的處理
（一）下列人員不參加年度考核，不計(jì)算考核年限
1、非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)半年的
2、年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的
3、年度內(nèi)病假或病、事假累計(jì)超過(guò)半年的
4、年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的 ……
某縣國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核實(shí)施辦法及量化標(biāo)準(zhǔn)

　　為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》等文件的規(guī)定，現(xiàn)就我縣公務(wù)員的年度（績(jī)效）考核工作，制定本實(shí)施辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。

　　一、考核原則

　　公務(wù)員年度（績(jī)效）考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。通過(guò)建立公務(wù)員績(jī)效評(píng)價(jià)體系、強(qiáng)化平時(shí)考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。

　　二、考核范圍和對(duì)象

**縣各級(jí)黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員。對(duì)由上級(jí)黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　三、考核指標(biāo)和權(quán)重

　　年度（績(jī)效）考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評(píng)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。各單位可結(jié)合實(shí)際工作需要，按照本《辦法》規(guī)定的考核指標(biāo)，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準(zhǔn)確高效、保質(zhì)保量為原則，通過(guò)“數(shù)字”、“時(shí)間”、“行為”（見(jiàn)文尾附注：關(guān)于“量化”問(wèn)題的說(shuō)明）這三種表示方式，進(jìn)一步細(xì)化考核的具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)。

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1138字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
考核工作的程序，對(duì)不按照程序進(jìn)行考核的，責(zé)令糾正。

　　　六、年度（績(jī)效）考核的實(shí)施

　　年度（績(jī)效）考核分為平時(shí)考核和年終考核。

　�。ㄒ唬┢綍r(shí)考核量化分值的確定

　　平時(shí)考核是指導(dǎo)、檢查、激勵(lì)公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、保證完成任務(wù)的重要手段，是年終考核的基礎(chǔ)，同時(shí)也是年度（績(jī)效）考核的重要組成部分。平時(shí)考核的分值在年度（績(jī)效）考核總分中的權(quán)重一般應(yīng)不低于35%。

　　1、平時(shí)考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，具體考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

　　2、平時(shí)考核指標(biāo)體系。由各考核單位根據(jù)縣委、縣政府的要求，將崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、首問(wèn)責(zé)任、AB崗工作、失職追究等制度進(jìn)行分解細(xì)化，形成符合公務(wù)員崗位實(shí)際的考核指標(biāo)，以增強(qiáng)考核的針對(duì)性可操作性。

　　3、平時(shí)考核方法。平時(shí)考核以“一級(jí)考核一級(jí)”為原則，可以采取被考核人填寫(xiě)工作小結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，一般每月進(jìn)行一次。單位考核委員會(huì)（考核工作小組）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)于當(dāng)月底或次月5日之前在《**縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時(shí)考核結(jié)果登記表》（附件1）上進(jìn)行一次登記，每半年應(yīng)對(duì)平時(shí)考核工作進(jìn)行一次檢查。

　　平時(shí)考核結(jié)果通常表述為“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等次。其中，“優(yōu)”為100分、“良”為80分、“中”為60分、“差”為40分。對(duì)被考核人的平時(shí)工作的評(píng)價(jià)，一般掌握在“良”的水平。對(duì)被考核人在考核期內(nèi)有做出突出成績(jī)、受到表彰等相關(guān)情況的，應(yīng)當(dāng)評(píng)定為“優(yōu)”。對(duì)被考核人在考核期內(nèi)出現(xiàn)因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評(píng)為“差”的，應(yīng)當(dāng)評(píng)定為“中”。

　　主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人做出“優(yōu)”的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)向考核委員會(huì)（考核工作小組）說(shuō)明理由；被考核人如存在以下情況之一的，由主管領(lǐng)導(dǎo)做出平時(shí)考核為“差”的決定。

　　符合如下條件之一的被考核人，應(yīng)當(dāng)評(píng)定為“差”的等次：

　　（1）對(duì)符合條件的行政審批事項(xiàng)，不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成審批或拖延不予審批的；

　　（2）不按照部門(mén)向社會(huì)承諾的為群眾服務(wù)的辦事條件、程序、時(shí)限等規(guī)劃，在承諾期或規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的；

　　（3）對(duì)服務(wù)對(duì)象咨詢(xún)辦理事項(xiàng)，不按照規(guī)定一次性告知所需全部材料及不予辦理理由的；

　�。�4）在符合法律、法規(guī)和政策的前提下，對(duì)服務(wù)對(duì)象提出要求解決的問(wèn)題，屬本職責(zé)范圍，應(yīng)予解決而不予解決或無(wú)正當(dāng)理由拖著不辦的；

　�。�5）對(duì)通過(guò)電話(huà)、信件、網(wǎng)絡(luò)等方式的投訴，不在制度規(guī)定的期限內(nèi)調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)的；

　�。�6）不按規(guī)范工作、服務(wù)、執(zhí)行公務(wù)或接待來(lái)訪(fǎng)群眾，表現(xiàn)為態(tài)度惡劣、作風(fēng)蠻橫粗暴，造成不良影響的；

　　（7）不按制度履行證明、給付、裁決、救濟(jì)、保護(hù)等法定職責(zé)，在辦理過(guò)程中無(wú)法定事由借故拖延、推諉或人為設(shè)置障礙，歧視刁難服務(wù)對(duì)象的；

　�。�8）超越職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)侵犯公民、法人合法權(quán)益，干擾其正常生活、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

　　（9）在工作和公務(wù)活動(dòng)中欺上瞞下、弄虛作假的；

　�。�10）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報(bào)，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M(mǎn)足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為而被投訴并被查實(shí)的；

　�。�11）因行政不作為或亂作為，致使本單位成為被告并敗訴的；

　�。�12）在本職業(yè)務(wù)范圍，不認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，延誤工作，造成不良影響或損失的；

　�。�13）經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育不改正的，無(wú)正當(dāng)理由缺勤月度累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日或季度累計(jì)達(dá)到五個(gè)工作日的。

　　4、建立完善相應(yīng)配套制度。為準(zhǔn)確、有效的對(duì)考核對(duì)象完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查并做出評(píng)價(jià)，各考核單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員績(jī)效考核的需要，建立相應(yīng)的出勤、過(guò)錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話(huà)和舉報(bào)箱。

　　5、平時(shí)考核結(jié)果使用。對(duì)平時(shí)考核中被確定為“差”的人員，實(shí)行一個(gè)月的告誡期，并要求其向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面檢查。

　�。ǘ┠杲K考核量化分值的確定

　　年終考核是對(duì)公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。年終考核應(yīng)在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，一般應(yīng)在翌年2月底前完成。

　　1、年終考核內(nèi)容�？己藘�(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五方面，評(píng)價(jià)按《**縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度（績(jī)效）考核內(nèi)容量化標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）和《**縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表》（附件3）執(zhí)行，考核單位也可結(jié)合實(shí)際作適當(dāng)調(diào)整或細(xì)化。

　　2、年終考核程序。一般按以下程序進(jìn)行：

　�。�1）個(gè)人述職。個(gè)人總結(jié)匯總平時(shí)工作情況，根據(jù)本人當(dāng)年實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照《**縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表》的要素和標(biāo)準(zhǔn)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人述職。述職的具體范圍由單位考核委員會(huì)（考核工作小組）根據(jù)實(shí)際工作需要確定。

　�。�2）民主測(cè)評(píng)。公務(wù)員在述職的基礎(chǔ)上，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和聽(tīng)取述職報(bào)告的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)的具體范圍由單位考核委員會(huì)（考核工作小組）根據(jù)實(shí)際工作需要確定。

　　測(cè)評(píng)結(jié)束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權(quán)重，將平時(shí)考核成績(jī)與年終民主測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行合成，并填寫(xiě)《**縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度（績(jī)效）考核成績(jī)匯總表》（附件4），合成后的成績(jī)?yōu)槠淠甓龋ǹ?jī)效）考核總成績(jī)。

　　七、年度（績(jī)效）考核等次的確定及其他

　　考核等次的確定，應(yīng)按照定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀等次人員的確定方法

　　單位的考核委員會(huì)（考核工作小組）應(yīng)當(dāng)對(duì)照以下標(biāo)準(zhǔn)，首先確定不能評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員：

　�。�1）違反工作程序規(guī)定，被群眾有效投訴一次及以上的；

　�。�2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)一次及以上的，并造成不良后果的；

　�。�3）因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)二千元以上，并造成社會(huì)不良 ……（未完，全文共13436字，當(dāng)前僅顯示3196字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某縣國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核實(shí)施辦法及量化標(biāo)準(zhǔn)》）