某市國家公務(wù)員績效考核辦法2

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核的范圍和對象
三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
（二）公務(wù)員績效考核分為平時考核和定期考核
（三）年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次
四、考核的方法和程序
（一）設(shè)定目標(biāo)
（二）細(xì)化分解
（三）量化考核
（四）效能監(jiān)察
（五）定期通報
（六）年度考核
（七）結(jié)果公示
五、考核結(jié)果的使用
（一）績效（年度）考核為優(yōu)秀、稱職等次
（二）績效（年度）考核為基本稱職等次
（三）績效（年度）考核為不稱職等次
六、考核的管理和監(jiān)督
七、相關(guān)事宜
（二）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次
（三）病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核
（五）受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
八、其它
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某市國家公務(wù)員績效考核辦法2

　　績效考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段，是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為更好地促進(jìn)我市公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）等文件，對《**市公務(wù)員績效考核暫行辦法》進(jìn)行重新修訂。
　　一、考核原則
　　公務(wù)員績效考核應(yīng)以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，認(rèn)真落實(shí)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，通過建立以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡脑u價體系，使機(jī)關(guān)考核評價工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化�？冃Э己藞猿謱�(shí)事求是、客觀公正、簡便易行、注重實(shí)績、民主公開原則；堅持定量與定性結(jié)合、平時考核與年度考核結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與民主測評結(jié)合、內(nèi)部考核與社會評議結(jié)合的原則。
　　二、考核的范圍和對象
　　全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院機(jī)關(guān)、檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)的公務(wù)員和經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)
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　2、確定為稱職等次的條件
　　（1）思想政治素質(zhì)較高，較積極學(xué)習(xí)新時期黨的路線、方針和政策，能與黨保持一致。
　�。�2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，按時完成工作任務(wù)。
　�。�3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好。
　　（4）能夠完成本職工作。
　�。�5）廉潔自律，沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和要求。
　　3、確定為基本稱職等次的條件
　　有下列情況之一的確定為基本稱職：
　�。�1）工作效率低、辦事拖拉推諉、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴2次的；
　�。�2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯2次，并造成不良后果的；
　�。�3）因直接責(zé)任事故，造成公共財物或他人財物損失達(dá)1.5萬元以上3萬元以下，并造成社會不良影響的；
　�。�4）無正當(dāng)理由不服從組織安排的；無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計超過10天的；無正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次，或一年內(nèi)累計遲到早退30次以上的；
　�。�5）上班時間經(jīng)常脫崗串崗，搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)批評無明顯改正的；
　　（6）其它管理制度中，規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職的。
　　4、確定為不稱職等次的條件
　　有下列情況之一的確定為不稱職：
　�。�1）工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾有效投訴3次及以上的；
　�。�2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯3次及以上，并造成較為嚴(yán)重后果的；
　�。�3）因個人主觀原因，未完成年度本職位工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核要求的；
　　（4）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到、早退或上班時間經(jīng)常辦私事、上網(wǎng)聊天、打游戲，經(jīng)黨委（黨組）批評教育2次，仍不改正的；
　　（5）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；
　�。�6）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要，或?yàn)樗酥\取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的；
　　（7）因直接責(zé)任，造成公共財物或他人財物損失達(dá)3萬元，并造成社會不良影響的；
　�。�8）在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；
　�。�9）在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；
　　（10）違反紀(jì)律，_群眾集體上訪的；
　�。�11）在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；
　�。�12）弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的；
　�。�13）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；
　�。�14）無正當(dāng)理由個人拒絕參加考核，經(jīng)批評教育仍不參加的；
　　（15）上年度為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；
　�。�16）其它管理規(guī)定中，明確應(yīng)確定為不稱職的。
　　四、考核的方法和程序
　　公務(wù)員績效考核要圍繞設(shè)定目標(biāo)、細(xì)化分解、量化考核、效能監(jiān)察、定期通報、年終考核、考核結(jié)果公示等環(huán)節(jié)組織實(shí)施。
　�。ㄒ唬┰O(shè)定目標(biāo)。各級各部門每年度要根據(jù)當(dāng)?shù)攸h委、政府的工作目標(biāo)和本部門的工作職能，制定出內(nèi)容全面詳盡，工作重點(diǎn)突出的工作計劃，實(shí)行目標(biāo)管理。目標(biāo)分為職能責(zé)任目標(biāo)和綜合目標(biāo)（共性責(zé)任目標(biāo)）兩部分。職能責(zé)任目標(biāo)包括：本部門承擔(dān)的市委、市政府的年度重點(diǎn)工作、主要任務(wù)和同級編委規(guī)定的主要職責(zé)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)；綜合目標(biāo)（共性責(zé)任目標(biāo)）包括：黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)等內(nèi)容。
　�。ǘ┘�(xì)化分解。根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)，采取定性與定量結(jié)合的辦法，盡可能進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，即對每一項(xiàng)工作任務(wù)提出數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方 ……（未完，全文共5572字，當(dāng)前僅顯示1956字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市國家公務(wù)員績效考核辦法2》）