某市國家公務(wù)員績效考核辦法1

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核原則
三、考核范圍和對象
四、考核內(nèi)容和標準
（一）考核內(nèi)容
1、德，指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)
2、能，指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學習能力
3、勤，指責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)
4、績，指工作實績
5、廉，指廉潔自律等方面的表現(xiàn)
（二）評價標準
五、考核結(jié)果的使用
（一）公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
5、享受年度考核獎金
（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)4、不享受年度考核獎金
（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、當年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職
4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退
六、考核方法和程序
（一）平時考核采取記實制度
1、制訂崗位目標任務(wù)
2、個人記實
3、領(lǐng)導(dǎo)評鑒
（二）定期考核采取年度考核的方式，一般于當年底開始，次年2月底前結(jié)束
（五）將考核結(jié)果以書面形式通知考核對象，并由本人簽署意見
七、考核的組織實施與管理
（一）制定年度考核方案或考核實施辦法
（二）對年度考核工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和綜合管理
（三）協(xié)調(diào)和處理考核工作中的重大問題
（四）研究分析平時考核和年度考核的綜合情況，確定考核等……
某市國家公務(wù)員績效考核辦法1

為了建立有效的國家公務(wù)員考核評價激勵機制，規(guī)范公務(wù)員考核工作，鼓勵公務(wù)員創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，通過建立以工作績效為核心與公務(wù)員年度考核制度相結(jié)合的考核評價體系，科學準確評定國家公務(wù)員工作績效和德才表現(xiàn)，增強公務(wù)員的責任心和使命感，促進全市公務(wù)員轉(zhuǎn)變工作作風，勤政廉政，提高工作效能和公共服務(wù)水平，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、考核原則

公務(wù)員考核堅持客觀公正、民主公開的原則；堅持注重實績、以工作成果為主要考核內(nèi)容的原則；堅持群眾評議和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的原則；堅持考核與使用相結(jié)合的原則。

考核工作按照規(guī)定的管理權(quán)限、條件、標準和程序組織實施。

三、考核范圍和對象

考核范圍是全市中國共產(chǎn)黨各級機關(guān)；各級人大機關(guān)；各級行政機關(guān)；政協(xié)各級機關(guān)；各級審判機關(guān)；各級檢察機關(guān)；各民主黨派和工商聯(lián)各
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（1）業(yè)務(wù)素質(zhì)：包括公務(wù)員的政策理論水平、專業(yè)知識水平；（2分）

（2）工作能力：指運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力。主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學決策能力、調(diào)研綜合能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；（6分）

（3）學習能力：指學習態(tài)度、方法及成效，包括平時自學、提高能力和參加組織開展的各類培訓(xùn)的表現(xiàn)情況。（2分）

不同機關(guān)、不同層次、不同崗位的公務(wù)員，應(yīng)當具備所履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學習能力。

3、勤，指責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)。（5分）

（1）責任心和工作態(tài)度：主要看是否敬重和熱愛本職工作，工作是否積極主動，能否以認真負責的態(tài)度履行職責，是否勤懇踏實、甘于奉獻；（2分）

（2）工作作風：重點看是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。(3分)

4、績，指工作實績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責過程中取得的績效等。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。（70分）

（1）完成年度工作任務(wù)目標。（50分）

①100%按時高質(zhì)量完成年度工作任務(wù)目標；（50分）

②90%-100%（不含100%）完成年度工作任務(wù)目標；（45分）

③80%-90%（不含90%）完成年度工作任務(wù)目標；（40分）

④60%-80%（不含80%）完成年度工作任務(wù)目標；（35分）

⑤60%（不含60%）以下完成年度工作任務(wù)目標。（30分）（2）完成年度工作任務(wù)目標中有創(chuàng)新并取得實效，創(chuàng)

新措施在全國或全省、全市、本縣（市）區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)得到推廣并產(chǎn)生實效。（10分）

①在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全國推廣的；（10分）

②在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全省推廣的；（8分）

③在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全市推廣的；（6分）

④在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在本縣（市）區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)推廣的;（4分）

⑤在創(chuàng)新工作中只在本單位、本部門取得實效的。（3分）（3）完成年度工作任務(wù)目標中有黨委、政府或本地、本

部門重點工作。（5分）

①有黨委、政府重點工作任務(wù)的；（5分）

②有本部門重點工作任務(wù)的。（3分）

（4）完成年度工作任務(wù)目標以外領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)。（5分）

①如期完成黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的；（5分）

②如期完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的。（3分）

5、廉，指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（5分）

（1）廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益行為的；（2分）

（2）嚴格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，沒有假公濟私、化公為私行為的；（1分）

（3）艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費行為的；（1分）

（4）嚴格遵守黨和國家廉潔從政的其他有關(guān)規(guī)定的（1分）。

（二）評價標準

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

考核總分在60分（含60分）以上的，可確定為稱職以上等次。優(yōu)秀等次人員在稱職以上等次人員范圍內(nèi)，從高分到低分確定，人數(shù)不得超過本單位實際參加考核人數(shù)的10％。對目標責任制量化考核被評為優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)最多不得超過20%�？己丝偡衷�50（含50分）至60分的確定為基本稱職等次，考核總分在50分以下的確定為不稱職等次。

權(quán)重比例，平時考核與定期考核的權(quán)重比例為4：6。其中，定期（年度）考核中的主管領(lǐng)導(dǎo)打分與量化（民主）測評的權(quán)重比例為4.5：5.5。

1、考核對象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎(chǔ)上，扣除41分至50分（含50分），確定為基本稱職等次：

（1）在工作中有較大失誤，造成比較嚴重后果的；

（2）廉潔自律方面存在一定問題，在社會上產(chǎn)生不良影響的。

2、考核對象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎(chǔ)上， ……（未完，全文共6292字，當前僅顯示2209字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市國家公務(wù)員績效考核辦法1》）