企業(yè)職工“安全發(fā)展和諧發(fā)展開放發(fā)展跨越發(fā)展”演講稿：企業(yè)騰飛，文化助航

企業(yè)職工“安全發(fā)展和諧發(fā)展開放發(fā)展跨越發(fā)展”演講稿：企業(yè)騰飛，文化助航

女士們先生們，下午好:
　今天我演講的主題是“企業(yè)騰飛，文化助航”。我們都知道“發(fā)展”是當(dāng)今世界的主題，作為一個企業(yè)也是如此�，F(xiàn)今我們企業(yè)面臨著和諧發(fā)展、開放發(fā)展、跨越發(fā)展的一系列問題。我認為解決這一系列問題的重中之重是要構(gòu)建一種企業(yè)文化。
哈佛商學(xué)院教授、世界知名的治理行為和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)權(quán)威約翰、科特在《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》一書中作出大膽預(yù)言：“企
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為我們的核心價值觀，始終將提供綠色能源作為我們的使命；然后作為一家能源我們必須將“誠、知行統(tǒng)一、居安思危和創(chuàng)新”作為我們的企業(yè)精神和文化理念，讓公司從上到下都體現(xiàn)出那種良好的精神風(fēng)貌。下面我將具體闡述企業(yè)精神和文化理念。
“誠”具體可以分為以下幾面來闡述。首先，要誠對我們的員工，企業(yè)文化歸根結(jié)底是“人”的文化。所以要以人為本，讓我們的員工在這里找到一種歸屬感。只有這樣我們的員工才會竭誠為我們的公司奉獻他們的智慧，將他們的榮辱于整個企業(yè)緊密聯(lián)系在一起。其次要誠對客戶，信譽是商人的生命，所以我們要誠對客戶以贏取他們的信任。只有贏取了廣大客戶對我們的信任和支持我們的企業(yè)才會蒸蒸日上。再者，要誠對社會，能源是一個國家的心臟。我們只有誠對社會才能夠做好中國服務(wù)。最后要誠對合作者，讓我們的合作者更加信任我們，使公司更好的運行下去以實現(xiàn)和合作者的雙贏。做到這些之后我們的企業(yè)就贏得了人心，我們的企業(yè)就會和諧的發(fā)展下去。
“知行統(tǒng)一”就是要讓我們的管理者和員工都知道并且履行我們的企業(yè)文化理念。企業(yè)的理念不能光寫在紙上，必須內(nèi)化于心，被廣大員工接受、認同并成為他們自身思想、工作、生活的理念。增強了各單位樹立核心價值的自覺性和主動性，使核心價值真正內(nèi)化于心，并轉(zhuǎn)化為發(fā)自內(nèi)心而采取的行動。這一精神變物質(zhì)的聚變效應(yīng)，也正好印證了企業(yè)管理大師弗蘭西斯的一個論斷：“你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到一個人對事業(yè)的追求。而這一切，都可以通過企業(yè)文化爭取到�！�
當(dāng)今世界飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日益增大。所以我們不得不將眼光置于這個世界之中。特別是在我們自身穩(wěn)定發(fā)展的時候一定要時刻有安危意識，如此才不會固步自封盲目自大。企業(yè)也才會在競爭的浪潮中逆流而 ……（未完，全文共1536字，當(dāng)前僅顯示976字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)職工“安全發(fā)展和諧發(fā)展開放發(fā)展跨越發(fā)展”演講稿：企業(yè)騰飛，文化助航》）