關(guān)于深圳市**科技有限公司的企業(yè)文化的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、深圳市**科技有限公司概況
二、深圳市**科技有限公司的企業(yè)文化
（一）**科技有限公司企業(yè)文化特色
（二）企業(yè)文化給**科技有限公司帶來的變化
三、完善**科技有限公司企業(yè)文化的建議
（一）、要在職工教育的創(chuàng)新上下功夫
（二）、企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，應(yīng)致力于企業(yè)形象的塑造
（三）、要通過管理上的創(chuàng)新，形成一套具有本企業(yè)特色的先進(jìn)管理模式
（四）、要追求企業(yè)的個(gè)性化，形成自己的價(jià)值觀、思想理念和企業(yè)精神
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關(guān)于深圳市**科技有限公司的企業(yè)文化的調(diào)查報(bào)告
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為了更好了解企業(yè)文化給企業(yè)及員工帶來的變化，本人于**年**月**日至**月**日對(duì)深圳**科技有限公司進(jìn)行調(diào)查。在調(diào)查中了解了企業(yè)的發(fā)展及運(yùn)作，員工的工作生活，同時(shí)參與了該企業(yè)組織的活動(dòng)，對(duì)**科技的人文環(huán)境深深感染。**科技的企業(yè)文化為公司帶來了巨大變化，本人就此展開分析，并提出改進(jìn)的建議。
一、 深圳市**科技有限公司概況
**科技有限公司2001年在深圳創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過近十年的努力，如今已發(fā)展成深圳市內(nèi)具有一定規(guī)模和知名的企業(yè)。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括:興辦實(shí)業(yè)（具體項(xiàng)目另行申報(bào)）；服裝設(shè)計(jì)，國(guó)內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營(yíng)、專賣、�？厣唐罚�；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成；弱電工程設(shè)計(jì)；計(jì)算機(jī)軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì)；微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售（不含限制項(xiàng)目）。
二、 深圳市**科技有限公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)為
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略652字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
目標(biāo)前進(jìn)。**科技的價(jià)值觀是不斷做大、做強(qiáng)。在**科技發(fā)展的初期，企業(yè)的各級(jí)管理人員一直認(rèn)真考慮究竟什么是企業(yè)最實(shí)際、最有效的價(jià)值觀，然后不斷地檢討和討論，使這些價(jià)值觀永葆活力。企業(yè)成長(zhǎng)起來了，員工對(duì)企業(yè)越來越有信心了。**價(jià)值觀的發(fā)展與完善是一個(gè)永無止境的工作，但所有員工會(huì)對(duì)它一直期待并不斷努力。
2、企業(yè)人才觀
公司一向?qū)θ瞬藕苤匾暎幸惶子萌死砟睿河械掠胁牌聘裰赜�，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅(jiān)決不用。這跟蒙牛的用人理念類似。近幾年不斷加強(qiáng)對(duì)年青人的培養(yǎng)，相當(dāng)一部分中層干部是年輕人擔(dān)當(dāng)。近幾年，公司流失的人員只有四五位，而且他們都是因?yàn)樗饺说脑蜃詣?dòng)選擇離開。公司也在不斷注入新鮮血液，每年都招一大批剛畢業(yè)的大學(xué)生，通過一段時(shí)間的培訓(xùn)，他們當(dāng)中大部分也能擔(dān)當(dāng)一定的重任，公司對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的表現(xiàn)很滿意，這使得**科技人才隊(duì)伍不斷加強(qiáng)。同時(shí)新進(jìn)的大學(xué)生也給公司帶來活力，有了他們的身影，公司充滿愉悅的氣氛。
3、企業(yè)的道德規(guī)范
道德觀念在公司有著非常重要的地位，道德是一個(gè)人的立存之本，更是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展基石。沒有好的信用，好的形象，企業(yè)連立足都有問題，更別說發(fā)展強(qiáng)大了。**科技在做強(qiáng)的同時(shí)，時(shí)時(shí)不忘自己的社會(huì)責(zé)任感，工作之余組織員工參加一些社會(huì)義務(wù)活動(dòng)，為災(zāi)區(qū)捐款等，這不但提升了企業(yè)在同行的形象，更讓外人對(duì)這家企業(yè)尊重。身為**科技的員工，他們每個(gè)人都為自己是**人感到驕傲。
4、企業(yè)的制度
企業(yè)的制度往往展現(xiàn)一個(gè)企業(yè)是否健康發(fā)展，**科技經(jīng)過不斷的發(fā)展和完善，現(xiàn)在有著一套嚴(yán)格的管理制度。它能讓員工自覺遵守，同時(shí)又不失人性化，每位員工都能欣然接受這套制度。在**科技，你看到了絕對(duì)是井然有條的面貌，員工們一直在忙碌著，而且效率很高。
5、企業(yè)的文化傳統(tǒng)
公司每年都會(huì)組織內(nèi)部籃球賽、足球賽，以部門為單位，并為獲將者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。每當(dāng)節(jié)假日來臨，公司會(huì)組織一些聚會(huì)，發(fā)放禮品，提供眾多公司員工交流的平臺(tái)。人事部辦了內(nèi)部刊物《**報(bào)》，對(duì)投稿的員工給予豐富的獎(jiǎng)勵(lì)。公司內(nèi)部新建員工休閑中心和圖書館，以前員工中午休息時(shí)間不知道如何安排，現(xiàn)在他們可以有很多地方可以去，豐富了業(yè)余生活。
三、 完善**科技有限公司企業(yè)文化的建議
（一）、要在職工教育的創(chuàng)新上下功夫。通過對(duì)職工進(jìn)行新觀念的灌輸和新思想的_，使職工的思想定位能夠緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，以此來提高全員的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)和個(gè)人綜合素質(zhì)。通過教育引導(dǎo)，讓每個(gè)職工找到自我，定位自我，并努力實(shí)現(xiàn)自我。因此我建議，要發(fā)揮我公司工會(huì)培訓(xùn)職工的作用，用形式多樣的教育方法教育職工；要充分發(fā)揮宣傳教育作用，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，將“**報(bào)”辦的更具有特色，注重宣傳新的管理思想和理念，增加出刊密度和發(fā)行量。
（二）、企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，應(yīng)致力于企業(yè)形象的塑造。打造企業(yè)品牌是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的第一步。企業(yè)形象是一種信譽(yù)，是一種無形資產(chǎn)。我個(gè)人認(rèn)為，在創(chuàng)建企業(yè)形象工程方面應(yīng)在廠容廠貌上多做文章，全方位合理規(guī)劃，增加和諧度，分步實(shí)施，同時(shí)要設(shè)立企業(yè)標(biāo)識(shí)，能更有力地宣傳企業(yè)。
（三）、要通過管理上的創(chuàng)新，形成一套具有本企業(yè)特色的先進(jìn)管理模式。企業(yè)文化是物質(zhì)文明和精神文明的總和，物質(zhì)文明又是精神文明的基礎(chǔ)。只有把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，通過管理上的不斷創(chuàng)新，追求“零缺陷”管理，形成一套科學(xué)的管理體系。再一點(diǎn) ……（未完，全文共2878字，當(dāng)前僅顯示1829字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于深圳市**科技有限公司的企業(yè)文化的調(diào)查報(bào)告》）