公司管理人員錄用制度

目錄/提綱：……
（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)
（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力
（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力
（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解
（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)
……
第一條目的
　　本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
　　第二條考試方法
　　考試分筆試和面試兩種。筆試之后，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略114字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　第四條考試時(shí)間
　　筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。
　　各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。
　　第五條筆試內(nèi)容
　　因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：
　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；
　�。ǘ⿷�(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；
　�。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；
　�。ㄋ模⿲�(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解；
　�。ㄎ澹┞殬I(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。
　　第六條面試內(nèi)容
　　面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力 ……（未完，全文共502字，當(dāng)前僅顯示319字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司管理人員錄用制度》）