公司人力資源管理制度

目錄/提綱：……
一、總則
二、聘用
（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求
（一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
（二）保安：身高以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
（三）打字員：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
三、試用及報(bào)到
（一）填寫個(gè)人履歷表
（二）交登記照片五張
（三）交身份證復(fù)印件一份
（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證
四、保證
（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號
（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士
（二）貪污公款挪用公物者
（三）棄職潛逃者
五、職務(wù)行免
六、遷調(diào)
七、解職
（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者
（二）因病延長之假期超過個(gè)月者
（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者
（一）因換保停職者，自停職日起天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇
八、服務(wù)
九、交接手續(xù)
（一）主管人員交接
（二）管理人員交接
（一）單位人員名冊
（二）未辦及未了事項(xiàng)
（三）主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)
（一）所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)
（二）未辦及未了事項(xiàng)
十、請假休假管理規(guī)定
（一）節(jié)假日：
（二）其他經(jīng)公司決定之休假日
（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以天為限
（三）婚假（均包括節(jié)假日）：
（四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日）
（五）喪假（包括節(jié)假日）：
（七）特別……
一、總則
　　第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。
　　第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。
　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。
　　第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。
　　二、聘用
　　第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。
　　第二條本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。
　　第三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。
　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
　�。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在歲以上；
　　（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在歲以上；
　�。ㄈ┮话懵殕T，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。
　　第五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：
　�。ㄒ唬┧緳C(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
　�。ǘ�
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略854字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后個(gè)月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。
　　五、職務(wù)行免
　　第一條各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。
　　第二條職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。
　　第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。
　　第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。
　　六、遷調(diào)
　　第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。
　　第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)。
　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后，單位主管人員應(yīng)于日內(nèi)，其他人員應(yīng)于日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以日為限。
　　第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。
　　第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
　　第六條調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。
　　七、解職
　　第一條本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。
　　第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。
　　第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
　　第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日三十天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
　　第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職：
　�。ㄒ唬┍ＷC人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者；
　�。ǘ┮虿⊙娱L之假期超過個(gè)月者；
　�。ㄈ┯|犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
　　第六條命令停職。遇下列情況，酌情予以處理：
　　（一）因換保停職者，自停職日起天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；
　�。ǘ┮虿”幻钔Ｂ氄�，自停職日起個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者即被資遣或命令退休；
　�。ㄈ┮虬副幻钔Ｂ氄�，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。
　　第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。
　　第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。
　　第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。
　　八、服務(wù)
　　第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。
　　第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。
　　第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
　　第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。
　　第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。
　　第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。
　　第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。
　　第八條本公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。
　　第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。
　　第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。
　　第十一條本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。
　　九、交接手續(xù)
　　第一條本公司員工交接分為：
　　（一）主管人員交接；
　　（二）管理人員交接
　　第二條稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。
　　第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交：
　�。ㄒ唬﹩挝蝗藛T名冊；
　�。ǘ┪崔k及未了事項(xiàng)；
　�。ㄈ┲鞴苤�(cái)務(wù)及事務(wù)。
　　第四條經(jīng)管人 ……（未完，全文共8776字，當(dāng)前僅顯示2396字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源管理制度》）