淺談工會應如何提高職工素質(zhì)

目錄/提綱：……
一、認清提高職工素質(zhì)工程的重要性，把提高職工素質(zhì)工程作為一項長期任務來抓
一要務
二、加大職工教育培訓的參與管理力度，緊緊維護好職工的學習權(quán)、發(fā)展權(quán)
三、創(chuàng)新教育培訓活動載體，實施素質(zhì)工程，促進和幫助職工成才
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淺談工會應如何提高職工素質(zhì)

加強工會能力建設離不開提高職工隊伍素質(zhì)的建設，提高職工隊伍整體素質(zhì)就必須進一步增強主動性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進性要求的需要。當前，隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，我們面臨著國際上經(jīng)濟全球化趨勢明顯增強和國內(nèi)進一步建立健全社會主義市場經(jīng)濟_，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整兩方面的新形勢、新任務。這些新形勢、新任務都從不同的角度給工會工作提出了一些新的、不可回避的問題。
黨的十七大提出，要“加強文化建設，明顯提高全民族文明素質(zhì)”，要求在全社會形成全民學習，終身學習的學習型社會。為適應市場經(jīng)濟的發(fā)展對職工素質(zhì)提出的更高要求，工會組織要站在長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以
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長遠維護。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務。提高職工素質(zhì)不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰和全面建設小康社會的宏偉大業(yè)，也關(guān)系到職工自身利益的實現(xiàn)。
二、加大職工教育培訓的參與管理力度，緊緊維護好職工的學習權(quán)、發(fā)展權(quán)。
一個單位要想實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立高素質(zhì)職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要把職工素質(zhì)培訓納入單位的發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織職工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內(nèi)容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。21世紀是以學習為中心的時代，學習是這個時代對每一個人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的世界，千變?nèi)f化的市場，都有一個知識充實和更新的任務，都有一個面對新領(lǐng)域、新事物、新情況不斷加強學習的任務。作為交通行業(yè)抓好職工技能培訓，就要在公路養(yǎng)護、收費、管理的平臺上，逐步利用新的知識，新的技能，盡可能的開展技術(shù)培訓和技能比武活動，使之真正成為業(yè)務熟、技術(shù)精的新時代職工。
市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務水平和服務質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)要為職工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。
三、創(chuàng)新教育培訓活動載體，實施素質(zhì)工程，促進和幫助職工成才。
教育培訓要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學習平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。
認真開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工“活動。學習型組織是中國工會十四大提出的，就是讓一個班組通過大家的共同努力營造一個愛學習的良好氛圍，并在學習中取得新的成果，以此為載體來提高新時期產(chǎn)業(yè)工人的整體素質(zhì)，提高團隊精神，增強單位的凝聚力。爭做知識型職工也就是通過學習，使每個職工個體都掌握一定的政治理論和專業(yè)技術(shù)知識，并在本職崗位上利用所掌握的知識，開展好“五小”活動（即小革新、小發(fā)明、 ……（未完，全文共2014字，當前僅顯示1280字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談工會應如何提高職工素質(zhì)》）