商業(yè)銀行招聘客戶經(jīng)理的信號(hào)博弈分析

揭秘銀行招聘

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，全國(guó)再次掀起一輪金融熱。金融市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，更使人才需求呈現(xiàn)井噴之勢(shì)。銀行，自然成為廣大高校畢業(yè)生的就業(yè)目標(biāo)。那么，怎樣才能進(jìn)入“錢”景廣闊的銀行業(yè)呢？作為資深的銀行招聘官，筆者希望通過這篇散見心得，撩開銀行招聘的面紗，為學(xué)子揭示銀行求職“知己知彼”的三個(gè)關(guān)鍵。
關(guān)鍵一：做塊“璞玉”每年的校園招聘結(jié)束之后，筆者都會(huì)和在銀行擔(dān)任和曾任HR的同行們聚會(huì)交流
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略324字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
擊破，決勝千里，必須掌握鏈條背后的鑰匙。
這個(gè)鑰匙，就是徹底了解應(yīng)聘崗位的素質(zhì)模型（通用素質(zhì)和差異化素質(zhì)）。
因此，大學(xué)生應(yīng)該盡早建立求職思維流程圖：確定職業(yè)目標(biāo)——關(guān)注銀行招聘信息——分析 崗位需求和勝任素質(zhì)模型——針對(duì)性地打造并匹配職業(yè)素質(zhì)——有選擇地投遞簡(jiǎn)歷、參加面試等。
這種方法，被稱為“以終為始”法，它具有水到渠成的效果。
但現(xiàn)實(shí)中，很多大學(xué)生的求職路線是“三步法”：發(fā)現(xiàn)招聘信息——粗淺了解崗位要求——簡(jiǎn)歷海投、參加面試�！叭椒ā比笔Я恕奥殬I(yè)目標(biāo)設(shè)定”和“崗位素質(zhì)匹配打造”，這種方法可以說是“臨門一腳”法�！芭R門一腳”能否“破門得分”呢？這很大程度上要看個(gè)人技術(shù)和運(yùn)氣。
所以，大學(xué)生求職決勝的關(guān)鍵，就是仔細(xì)琢磨銀行的招聘廣告，結(jié)合銀行崗位要求，盤點(diǎn)自己的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷，面試時(shí)適當(dāng)表現(xiàn)。所有這些只為傳達(dá)出一種信息——“我就是你要找的人！”關(guān)鍵三：走體驗(yàn)式路徑一般來說，大學(xué)生對(duì)銀行信息搜集的主要方式有：留意銀行招聘信息、關(guān)注銀行網(wǎng)站、生涯人物訪談、工作追隨、銀行實(shí)習(xí)等。本人認(rèn)為，想成為心儀銀行的雇員，先成為其客戶，也不失為一個(gè)好辦法。
以上六種路徑，按照介入銀行的深淺，可以分為三類：
外圍式：通過招聘信息和銀行網(wǎng)站，可以了解到一些公開的信息，屬于單向的、表面的。
_式：通過對(duì)行內(nèi)員工的工作追隨和訪談，逐步了解到更多外人所不知道的信息，比如用人原則、文化氛圍、工作強(qiáng)度、薪酬待遇、發(fā)展空間等。
體驗(yàn)式：通過到銀行實(shí)習(xí)和辦理業(yè)務(wù)等，有了具體的感知和體驗(yàn)，和銀行有了雙向的互動(dòng)，非常有益于深入了解自己、了解銀行以及二者之間的匹配度。
銀行實(shí)習(xí)的最大好處是可以 ……（未完，全文共1430字，當(dāng)前僅顯示909字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《商業(yè)銀行招聘客戶經(jīng)理的信號(hào)博弈分析》）