加強和改進新形勢下職工思想教育的思考與對策

加強和改進新形勢下職工思想教育的

思考與對策

市總工會組宣部


隨著我國經濟_改革的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，企業(yè)改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工隊伍結構呈現(xiàn)出新變化新特點，職工的思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加。正是廣大職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念發(fā)生著變化，職工思想認識中的一些問題，如矛盾心理、失衡心理、攀比心理和無為心理也逐漸顯露出來。因此，要加強和創(chuàng)新社會管理，化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定因素，各級工會組織必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要加強和改進新形勢下職工思想教育工作，要研究職工所關心的問題，在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想教育工作的新途徑、新方法。
一、當前職工思想中的主流意識
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自主擇業(yè)意識正在不斷增強。
　　二、當前職工思想中的消極傾向
　　隨著經濟_改革的深化和社會結構的變化，職工的思想觀念和價值取向同時發(fā)生并將繼續(xù)發(fā)生變化。由于經濟結構的調整和企業(yè)改革步伐的加快，與職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多，有些職工因管理、人際、工作、生活及自身等方面的因素，容易誘發(fā)職工產生各種各樣的思想問題，引起職工的思想波動和心理失衡，表現(xiàn)出一些消極的傾向，如不加以科學倡導和正確引導，不僅會影響到個人的心態(tài)，造成個人事業(yè)成功的陰影，而且會對整個企業(yè)的管理效益都將產生較大的負面影響。目前職工面臨心理問題的表現(xiàn)形式主要有以下幾方面：
　　1.企業(yè)深化改革帶來的職工心理問題。在企業(yè)改革的浪潮中，大多數(shù)職工都能認識到企業(yè)改革是大勢所趨，并抱有良好愿望和樂觀情緒去滿懷信心地期待，但也有部分職工存在不理解，表現(xiàn)出“失落感”、“危機感”、“憂慮感”等不同的心理狀態(tài)，這些心理負擔和壓力，極容易影響職工的工作狀態(tài)和思想情緒，表現(xiàn)出消極的思想心態(tài)。
　　2.市場競爭帶來的心理問題。市場經濟_下，企業(yè)要想在市場上立足，必須面對這一巨大的競爭壓力，同時會將競爭壓力轉嫁到職工身上，致使一些職工對市場競爭感到畏懼和害怕，從而影響工作狀態(tài)和思想情緒，表現(xiàn)出對企業(yè)的發(fā)展自信心不足。
　　3.工作緊張帶來的心理問題。這一問題主要來自職業(yè)競爭和生活節(jié)奏加快所帶來的緊張感增加，這種狀態(tài)下容易發(fā)生一些意想不到的事故，勢必影響到_。
　　4.人際關系帶來的心理問題。在緊張的工作狀態(tài)下，職工由于某種原因，如與服務對象、合作對象、同事或領導產生矛盾和沖突，又沒有用積極健康的心態(tài)去對待而造成某種緊張的關系，也會產生心理問題和壓力，導致工作受影響。
　　5.職工的一些個人問題。比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等帶來的心理問題，雖然是職工的個人問題，卻是影響職工心理健康和情緒的重要因素。
　　三、加強和改進新形勢下職工思想教育的對策建議
　　職工思想教育工作，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質，保證和服務企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。加強和改進新形勢下職工思想教育工作，對充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對于提升企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展，對于工會積極參與加強和創(chuàng)新社會管理、構建和諧社會，都具有十分重要的意義。
　　1.推進社會主義核心價值體系的學習教育。深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系，結合改革發(fā)展中心任務、企業(yè)生產經營，開展理想信念教育，引導職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持以人為本，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，貼近實際、貼近生活，創(chuàng)新內容形式、創(chuàng)新方法手段、努力提高職工思想教育工作的科學化水平，為推動企業(yè)科學發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
　　2.強化形勢宣傳和思想引導。結合形勢任務的發(fā)展變化， ……（未完，全文共3219字，當前僅顯示1626字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強和改進新形勢下職工思想教育的思考與對策》）