干部思想轉(zhuǎn)型的思考與建議

三個轉(zhuǎn)型是引領(lǐng)，思想轉(zhuǎn)型必先行
干部思想轉(zhuǎn)型的思考與建議


推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)型”，關(guān)鍵是干部要轉(zhuǎn)型；干部轉(zhuǎn)型，首先是思想要轉(zhuǎn)型，思路決定出路。落實區(qū)委、區(qū)政府重要戰(zhàn)略部署，切實推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)型”，對各
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養(yǎng)干部有學(xué)習(xí)的自覺性。各單位要組織學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、歷史、文學(xué)，互聯(lián)網(wǎng)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)、云計算等新知識，學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)常態(tài)化，進(jìn)而實現(xiàn)全區(qū)干部隊伍素質(zhì)提升上的新跨越。
二是“看”。組織領(lǐng)導(dǎo)干部赴開放城市或經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型取得成功的城市學(xué)習(xí)考察和調(diào)研，身臨其境、開闊眼界、拓寬思路，轉(zhuǎn)變觀念，增長見識，學(xué)以致用。邀請知名的專家學(xué)者，開展轉(zhuǎn)型相關(guān)知識講座，提升干部思維層次，樹立全局思維能力。
三是“育”。培養(yǎng)干部要有敢闖的勇氣。鼓勵敢于和善于破解難題，越是面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，越要迎難而上、知難而進(jìn)，越要有勇氣、有擔(dān)當(dāng)；要勇于爭先，在導(dǎo)向上和制度上激勵干部大膽試、大膽闖，為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造提供寬松環(huán)境，允許在闖的過程中有不足，不允許不去闖、不去試、不作為。
四是“獎”。舉辦區(qū)級、街鎮(zhèn)、部門、企業(yè)幾 ……（未完，全文共725字，當(dāng)前僅顯示461字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部思想轉(zhuǎn)型的思考與建議》）