積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的長效機制7

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新融合機制
一是圍繞企業(yè)發(fā)展理念有機融合
二是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際有機融合
三是圍繞企業(yè)形象提升有機融合
二、創(chuàng)新聯(lián)動機制
一是要在弘揚企業(yè)精神上聯(lián)動
二是要在弘揚價值追求上聯(lián)動
三是要在豐富文化生活上聯(lián)動
三、創(chuàng)新互補機制
一是要搭建提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力的平臺
二是要搭建提高黨員素質(zhì)的平臺
三是搭建提高員工職業(yè)素質(zhì)的平臺
四是搭建提高作風(fēng)建設(shè)的平臺
……
積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建
與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的長效機制7

企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相互聯(lián)系、相互促進、相得益彰，共同作用于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，成為推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的“兩個輪子”。 總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗，推動科學(xué)發(fā)展，促進和諧企業(yè)，服務(wù)職工群眾，確保我廠全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)和建設(shè)花園式現(xiàn)代化礦山目標，必須建立健全“兩大建設(shè)”四大創(chuàng)新的長效機制。
一、創(chuàng)新融合機制
堅持融入中心做工作，發(fā)展創(chuàng)新強黨建，思想領(lǐng)先育文化，強化責(zé)任帶隊伍，以人為本促和諧，做到“兩大建設(shè)”有機融合。一是圍繞企業(yè)發(fā)展理念有機融合。高點定位、系統(tǒng)謀劃，堅持“傳承與創(chuàng)新，在繼承中發(fā)展”的原則，引導(dǎo)大家在實踐中深入思考并總結(jié)企業(yè)發(fā)展理念。比如“零缺陷，無故障”的
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加強企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。一是要在弘揚企業(yè)精神上聯(lián)動。各級黨組織要通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等形式，加大宣傳和推進踐行企業(yè)精神的力度；文化建設(shè)要探索行之有效的活動載體，采取走出去、請進來的方式，參觀先進企業(yè)，邀請省社科院、省企業(yè)工委的專家教授，進行企業(yè)精神的提煉、培樹、踐行方面的講座，進一步提升員工的使命感、自豪感和責(zé)任感。二是要在弘揚價值追求上聯(lián)動。發(fā)揮各級黨組織引領(lǐng)作用，倡導(dǎo)黨員帶群眾，努力實踐“責(zé)任、信心、開拓、務(wù)實、和諧”的價值追求，并確定企業(yè)文化建設(shè)“一年啟動、兩年建設(shè)、三年鞏固提高”的工作目標。并把這種價值追求和文化建設(shè)發(fā)展目標與推進和諧企業(yè)所提出的“自主創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展；依法治企，誠信經(jīng)營；民主管理，制度公平；團結(jié)友愛，安全穩(wěn)定；利益協(xié)調(diào)，奉獻社會；企業(yè)與社會、自然良性互動發(fā)展”相互統(tǒng)一，相互促進，共同發(fā)展，努力做到發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果由員工共享。三是要在豐富文化生活上聯(lián)動。進一步調(diào)動企業(yè)各級黨組織工作的主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，舉辦企業(yè)文化沙龍、青年聯(lián)誼會、重大節(jié)假日文娛晚會、車河夏令營、車河之夜等系列文化品牌建設(shè)。既有迎節(jié)日的表彰獎勵慶祝活動，又有展示職工技能和風(fēng)貌的演示內(nèi)容和職工的文體表演，通過時間跨度大，內(nèi)容節(jié)目多，藝術(shù)水平高的文娛活動，不僅創(chuàng)新黨建活動的內(nèi)容和載體，還把企業(yè)組織宣傳、工會、共青團、婦聯(lián)等相關(guān)部門和人員的積極性調(diào)動起來，同時注重活動內(nèi)容貼近企業(yè)實際，更貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更貼近職工群眾，從而極大地調(diào)動職工群眾的參與熱情，形成黨委牽頭，黨政工青婦齊抓共管、廣大員工共同參與、協(xié)力推進的工作格局。
三、創(chuàng)新互補機制
國有企業(yè)的“兩大建設(shè)”是引領(lǐng)和推動企業(yè)發(fā)展的思想和精神力量。針對部分員工對“兩大建設(shè)”實效的質(zhì)疑、對領(lǐng)導(dǎo)能力的懷疑、對解決實際問題的問疑�！皟纱蠼ㄔO(shè)”必須互補缺位，增強合力，提高效能。一是要搭建提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力的平臺。通過舉辦干部學(xué)習(xí)研討班和企業(yè)文化培訓(xùn)班，宣講文化管理的思路、方略和實踐；提倡干部多讀書、善思考、勤實踐，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高干部履職能力和綜合素質(zhì)。二是要搭建提高黨員素質(zhì)的平臺。緊扣黨員的思想實際和群眾的愿望要求，用先進理論和先進文化武裝黨員頭腦，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，使黨員真正成為平常時能看出來、需要時能站出來、危機時能沖上來、關(guān)鍵時能拿下來的優(yōu)秀帶頭人。三是搭建提高員工職業(yè)素質(zhì)的平臺。采取學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、考核、考評等手段，堅持政治理論學(xué)習(xí)與崗位技能提高相結(jié)合，把“素質(zhì)工程”_到每一項工作中去，激發(fā)廣大員工的學(xué)習(xí)熱情。比如堅持每年選 ……（未完，全文共2346字，當(dāng)前僅顯示1491字，請閱讀下面提示信息。收藏《積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的長效機制7》）