淺議中國(guó)收入分配與_

淺議中國(guó)收入分配與_

改革開(kāi)放三十年來(lái)，在黨和政府的正確路線、方針、政策指引下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，連續(xù)三十年GDP年均增長(zhǎng)率超9%，經(jīng)濟(jì)總量58 786億美元，超過(guò)日本，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，全國(guó)居民儲(chǔ)蓄余額25萬(wàn)多億元，外匯儲(chǔ)備3萬(wàn)億美元，居世界之首。中國(guó)成為世界銀行第三大債權(quán)國(guó)。2008年，由于美國(guó)次貸危機(jī)，引發(fā)全球性金融危機(jī)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)率先走出低谷，并為世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇作出貢獻(xiàn)，令世人刮目相看。毫無(wú)疑問(wèn)，中國(guó)富裕了！但是，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，改革開(kāi)放以來(lái)，雖然中國(guó)綜合國(guó)力得到極大提高，社會(huì)財(cái)富大量涌現(xiàn)，但財(cái)富分配不公現(xiàn)象卻日益加劇。中國(guó)城鄉(xiāng)居民收入在總體穩(wěn)步增長(zhǎng)的同時(shí)，_越來(lái)越大了。富的越來(lái)越富：
2010年，招商銀行發(fā)布信用卡高端客戶消費(fèi)報(bào)告顯示，從2009年的28人到2010年的64人，中國(guó)富豪以超過(guò)200%的增長(zhǎng)速度盤(pán)踞福布斯全球富豪排行榜總數(shù)第二位；2008年1月至2009年10月間，高端持卡人在184個(gè)國(guó)家和地區(qū)的消費(fèi)直逼50億元人民幣；中國(guó)奢侈品消費(fèi)升至世界第二位等等。
而窮的越來(lái)
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5%的峰值后，就持續(xù)下降，至2005年已經(jīng)下降到36.7%，連降二十二年，而在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例大多在50%以上。又據(jù)報(bào)載，中國(guó)收入最高10%的_和收入最低10%的_的收入差距從1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。一般地說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入分配中，當(dāng)利潤(rùn)在國(guó)民收入中所占的份額愈來(lái)愈大，工資在國(guó)民收入中所占份額愈來(lái)愈小，社會(huì)財(cái)富愈來(lái)愈集中在少數(shù)人手中時(shí)，這就是收入分配不公平，_拉大日益嚴(yán)重的突出表現(xiàn)。調(diào)查顯示，75.2%職工認(rèn)為，當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平；61%的職工認(rèn)為，普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。世界銀行報(bào)告顯示，美國(guó)5%的人口掌握了60%的財(cái)富，而中國(guó)則是1%的家庭掌握了全國(guó)41.1%的財(cái)富。中國(guó)的財(cái)富集中度大大超過(guò)了美國(guó)，成為全球兩極分化最嚴(yán)重的國(guó)家。
究其原因，在自負(fù)盈虧、“上不封頂，下不保底”的分配政策指引下，國(guó)有企業(yè)高管與社會(huì)平均工資相差128倍。央企高管年薪60萬(wàn)元，有的高達(dá)6 600多萬(wàn)元，一個(gè)大牌明星一天的報(bào)酬可達(dá)20萬(wàn)元~30萬(wàn)元……可是，全國(guó)大多數(shù)省市每月的最低工資只有幾百元，不到人均工資的30%。在發(fā)達(dá)國(guó)家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的50%左右，而中國(guó)則不到10%。更有甚者，海南省文昌市一個(gè)農(nóng)村老人的養(yǎng)老金每月只有3元錢！差距之大，令人費(fèi)解。從宏觀上對(duì)比，更令人吃驚。2010年，中國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19 109元，農(nóng)村居民人均純收入為5 919元。60萬(wàn)元年薪相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民收入的31倍，農(nóng)村居民收入的101倍。再同國(guó)外比較，據(jù)2008年數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家，如挪威國(guó)有企業(yè)高管工資是人均GDP的1.2倍，瑞典是1.6倍，法國(guó)是1.9倍，英國(guó)是1.4倍，美國(guó)相對(duì)較高是3.4倍。中國(guó)2009年GDP總量33.5萬(wàn)億元，按13億人計(jì)算，人均GDP為25 769元，央企_60萬(wàn)元年薪相當(dāng)于人均GDP的23倍。相比之下，中國(guó)央企_的工資是這些發(fā)達(dá)國(guó)家高管的15~31倍。不僅僅是這些央企_們。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，2007年，中國(guó)電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工2833萬(wàn)人，不到全國(guó)職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額相當(dāng)于當(dāng)年全國(guó)職工總額的55%。截至2008年底，機(jī)關(guān)公務(wù)員退休金水平是企業(yè)的2.1倍，事業(yè)單位月均養(yǎng)老金是企業(yè)的1.8倍。這些現(xiàn)象很不合理，而且有增無(wú)減。有媒體報(bào)道：“人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所的研究表明，中國(guó)行業(yè)間工資差別最高達(dá)15倍，全球第一�！睌�(shù)據(jù)表明，中國(guó)的收入分配政策還不十分合理，至少宏觀或微觀政策沒(méi)有根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢(shì)適時(shí)作相應(yīng)的調(diào)整與監(jiān)控，或是作了調(diào)整，沒(méi)有作鋼性規(guī)定，或管理監(jiān)督不力，因而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)失衡，分配不公，_拉大。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，蛋糕越做越大，但是蛋糕的分配卻越來(lái)越不公平。同一個(gè)單位的高管和工作人員收入相差十幾至幾十倍。有說(shuō)，年薪60萬(wàn)元左右并不高，是合情合理的。
“因?yàn)閲?guó)企的薪酬體系也應(yīng)該像民企一樣，也要留住人才�！逼鋵�(shí)不然，因?yàn)楹芏嘌肫笾饕空莆諊?guó)家壟斷資源和享受政府的特殊政策實(shí)現(xiàn)年增長(zhǎng)利潤(rùn)的。當(dāng)然，我們并不否認(rèn)央企的高管們?yōu)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所作出的杰出貢獻(xiàn)。問(wèn)題是，收入分配的差距太大了，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了世界絕大多數(shù)國(guó)家，尤其是，這并不符合中國(guó)的國(guó)情。這一現(xiàn)狀，不僅發(fā)生在企業(yè)，國(guó)家事業(yè)單位也是如此。據(jù)了解，同一個(gè)事業(yè)單位不同部門的退休人員，按國(guó)家規(guī)定部分的退休金大致相同，可是福利待遇卻大不一樣，“富”的部門，年年月月，以各種名目，成千上萬(wàn)的發(fā)放福利費(fèi)“，窮”的部門幾乎分文沒(méi)有。
雖然_問(wèn)題是世界大多數(shù)國(guó)家面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，雖然優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有導(dǎo)致貧富分化的自發(fā)趨勢(shì)，但我們畢竟是社會(huì)主義國(guó)家，是具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。發(fā)展經(jīng)濟(jì)，縮小差別，保障和改善民生，走共同富裕的道路，向著民富國(guó)強(qiáng)這個(gè)大方向、大目標(biāo)一步 ……（未完，全文共4114字，當(dāng)前僅顯示2078字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺議中國(guó)收入分配與_》）