公務(wù)員學(xué)習(xí)談團(tuán)結(jié)問題的心得體會(huì)

團(tuán)結(jié)就是力量
公務(wù)員學(xué)習(xí)談團(tuán)結(jié)問題的心得體會(huì)

奧斯特洛夫斯基說過“不管一個(gè)人多么有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。”無論是對(duì)于國家、單位、家庭,還是對(duì)于個(gè)人來說團(tuán)結(jié)和諧都是極其重要的。團(tuán)結(jié)是一種品德,是一種責(zé)任,是一種覺悟,是一種能力,是一種心態(tài),是一種境界,是一種氛圍。而對(duì)于一個(gè)新進(jìn)入社會(huì)，剛剛步入工作崗位的我來說，團(tuán)結(jié),無疑是我要學(xué)習(xí)的重要部分。
團(tuán)結(jié)，既是一個(gè)集體的命根子和生命線,也是班子建設(shè)的永恒主題。如果一個(gè)單位團(tuán)結(jié)搞好了,就能出政績,出干部,出經(jīng)驗(yàn),出形
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都需要丟掉不平等的關(guān)系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。我們同事之間相處具有相近性、長期性、固定性，彼此都有較全面深刻的了解，我們既要在工作上互相幫助，也要在生活上互相關(guān)心，能援手的，要主動(dòng)幫助，要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任，才會(huì)促成一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的局面。
三、善于交流，謙虛謹(jǐn)慎 　
同在一個(gè)集體、辦公室里工作，大家的經(jīng)歷閱歷不一樣，與同事之間可能會(huì)存在某些差異，知識(shí)、能力、經(jīng)歷可能會(huì)造成我們?cè)趯?duì)待和處理工作時(shí)，會(huì)產(chǎn)生不同的想法。那么交流、溝通便是協(xié)調(diào)的開始，做到耐心、誠心，把自己的想法說出來，聽對(duì)方的想法，對(duì)于我們新同志來說，更要善于謙虛，多傾聽老同志的看法，勤請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的看法，使大家的思想保持統(tǒng)一，對(duì)自己則要輕描淡寫，學(xué)會(huì)謙虛謹(jǐn)慎。
四、學(xué)會(huì)化解矛盾，虛心接受批評(píng)
_曾說過“不但要團(tuán)結(jié)和自己意見相同的人，而且要善于團(tuán)結(jié)那些和自己意見不同的人，還要善于團(tuán)結(jié)那些反對(duì)自己并且已被實(shí)踐證明是犯了錯(cuò)誤的人�！笨赡苡袝r(shí)候我們會(huì)與同事之間有點(diǎn)小想法、小摩擦、小隔閡，是很正常的事。但千萬不能把這種“小不快”演變成“大對(duì)立”，甚至成為_關(guān)系。對(duì)別人的行動(dòng)和成就上表示真正的關(guān)心，是一種表達(dá)尊重與欣賞的方式，也是化敵為友的紐帶。如果同事對(duì)你的錯(cuò)誤大加抨擊，即使帶有強(qiáng)烈的感情色彩，也不要與之爭論不休，采取有則改之，無則加勉的態(tài)度，要聽得進(jìn)逆耳之言，從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對(duì)改正錯(cuò)誤有幫助，也避免了語言_場(chǎng)面的出現(xiàn)。
五、嚴(yán)格律己，加強(qiáng)素質(zhì)
有時(shí)可能覺得領(lǐng)導(dǎo)要求的太過嚴(yán)格，其實(shí)不然，對(duì)于我們這些剛參加工作的新同志來講，領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)我們的嚴(yán)格，實(shí)際上是在幫助我們快速進(jìn)步成長，嚴(yán)師出高徒，在高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求下，日后我們必會(huì)感激今日領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求。此外，我們更要對(duì)自已要求嚴(yán)格,“每日三省吾身”,查找自身的缺點(diǎn)和問題,擺正自己的位置,提高自己的素質(zhì)，不要一味放大自己的優(yōu)點(diǎn),縮小自己的缺點(diǎn),要勇于接受批評(píng),并開展自我批評(píng)。自我 ……（未完，全文共1703字，當(dāng)前僅顯示1082字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員學(xué)習(xí)談團(tuán)結(jié)問題的心得體會(huì)》）