市林業(yè)局2013年度干部選拔任用工作情況報告

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）加強學(xué)習(xí)，建立健全規(guī)章制度
（二）嚴(yán)格程序，堅持選人用人標(biāo)準(zhǔn)
（三）落實權(quán)利，重點把好幾大關(guān)口
四是落實“監(jiān)督權(quán)”
二、今后工作改進方向
一是進一步深入學(xué)習(xí)干部工作政策法規(guī)
二是進一步規(guī)范干部工作程序
三是進一步探索干部選拔任用辦法
四是進一步加大干部培養(yǎng)教育力度
……

**市林業(yè)局關(guān)于2013年度干部選拔任用工作情況的報告

　　　　按照市委組織部要求，我代表市林業(yè)局黨組報告2013年度干部選拔任用工作情況：
　　　　去年，局黨組嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，通過民主推薦、競爭上崗等方式，共選拔任用了3名年輕干部任副處級職務(wù)，文化結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)有了改善，增強了處級領(lǐng)導(dǎo)干部的活力。
　　　　一、主要做法
　　　　（一）加強學(xué)習(xí)，建立健全規(guī)章制度。局黨組始終把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法》、《公
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的考官人選均直接從市委組織部考官庫中隨機抽取，由市監(jiān)察局原局長任面試主考官。局黨組討論干部任用時，在充分醞釀基礎(chǔ)上，始終堅持一人一票的無記名“票決制”，充分發(fā)揚民主集中制原則，不搞“一言堂”，杜絕“暗箱操作”，切實維護了局黨組決策的尊嚴(yán)和權(quán)威，體現(xiàn)了用人選人的嚴(yán)謹(jǐn)和慎重。
　　　　（三）落實權(quán)利，重點把好幾大關(guān)口。在干部選拔任用過程中，局黨組注重落實群眾的“四權(quán)”：即落實干部職工“知情權(quán)”。在考察干部前把推薦的職位及條件進行溝通，讓干部群眾先知情，再推薦。落實 “參與權(quán)”。在推薦工作中，明確規(guī)定了參與推薦的范圍，要求符合條件的人員都參加推薦。落實 “選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把民主推薦得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實 “監(jiān)督權(quán)”。將選拔任用干部各個環(huán)節(jié)公開，接受群眾監(jiān)督。特別在考察階段，充分聽取干部職工的意見，營造良好的監(jiān)督環(huán)境。每一個環(huán)節(jié)都牢固樹立細(xì)節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一絲不亂。注重抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把“四道關(guān)口”：即把好民主推薦關(guān)。凡民主推薦沒有入圍的不列為考察對象，從源頭上防止了任用干部的不正之風(fēng)。把好組織考察關(guān)。考察對象確定后，通過組成考察組，采取查閱資料，個別談話、廣泛聽取意見等方式，全面掌握干部的實績表現(xiàn)，增強了考察工作的準(zhǔn)確性。把好討論決定關(guān)。在研究任用干部問題時，做到了“沒有考察材料不上會，沒有征求意見不上會”。局黨組表決時，未獲半數(shù)以上票數(shù)的候選人不得任職。把好任前廉政談話關(guān)。對于新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部都進行了任前廉政談話，增強了廉政意識和責(zé)任感。
　　　　二、今后工作改進方向
　　　　我們將認(rèn)真貫徹落實全市組織工作會議精神，重點做好以下工作：
　　　　一是進一步深入學(xué)習(xí)干部工作政策法規(guī)。繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)納入局中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)會吃透精神實質(zhì)。
　　　　二是進一步規(guī)范干部工作程序。即嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任 ……（未完，全文共1743字，當(dāng)前僅顯示1108字，請閱讀下面提示信息。收藏《市林業(yè)局2013年度干部選拔任用工作情況報告》）