新時期退休老干部工作的思考和探索

新時期退休老干部工作的思考和探索

退休老干部是我們社會的寶貴財富，他們曾對社會發(fā)展做出了歷史性貢獻。在進入二十一世紀新的歷史時期，如何更好地從政治上、生活上充分關心發(fā)揮老干部的作用，真正實現(xiàn)老干部老有所用、老有所養(yǎng)、老有所樂，晚年幸福，老干隊伍和諧穩(wěn)定，是新時期老干部工作的重要課題，也是每一位老干部工作人員需要認真思考和積極探索的。

一、做好退休老干部工作的重要性和必要性

退休老干部是社會組成的一份子，是我們黨和國家的寶貴財富，是對中國革命和社會主義建設做出重大貢獻的特殊_，因為年齡問題，他們不得不離開工作崗位。這并不意味著老干部就不重要了�！吨泄仓醒腙P于建立老干部退休制度的決定》中指出，“中國革命和建設的歷史反復證明，我們黨的老干部，不愧為中國人民偉大事業(yè)的中堅力量，沒有這樣大量的老干部，沒有他們艱苦卓絕、可歌可泣的長期斗爭，中國人民革命和建設事業(yè)的勝利和發(fā)展，是不
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余元。

(三)退休老干部孤獨感強，容易產生心理問題
因為角色改變和社會環(huán)境的影響，退休老干部特別容易產生孤獨感和失落感。退休老干部最大的不適應莫過于精神上的空虛和孤獨，認為自己已是人到暮年，有“夕陽無限好，只是近黃昏”之感，經(jīng)常會‘沒用了”的想法。
加上空閑時間較多，這種空虛孤獨的想法就更為突出，往往會對他們形成難以忍受的精神折磨，產生各種各樣的心理問題。部分退休老干部退休前有較高的社會地位和廣泛的社會聯(lián)系，退休后生活范圍縮小，生活重心由事業(yè)轉向家庭瑣事，也必然會引起相應的心理變化，失落感增強。
(四)退休老干部安全感降低，特別關注切身物質利益。
生活成本的提升，醫(yī)藥費用的高漲，社會養(yǎng)老體系的不健全，加之目前社會部分人員的價值觀、道德觀的缺失，兒女不孝的事件時有發(fā)生，多方面的原因造成退休老干部的安全感降低，較為看重自身的物質利益，經(jīng)常會對一些牽涉到金錢的事情斤斤計較，較為容易產生矛盾、家庭糾紛，影響老干隊伍的和諧穩(wěn)定。

(五)退休老干部思想創(chuàng)新，注重精神享受
時代在前進，形勢在變化，新時期的退休老干部關心政治，熱衷社會建設，愿意發(fā)揮余熱。他們思想活躍，希望接受新知識，以跟上時代發(fā)展的步伐，渴望豐富多彩的文化生活，注重旅游等戶外活動，在物質生活水平提高的同時，也較為關注精神層面的需求。

三、真抓實干，做好退休老干部的管理工作
從以上新特點新問題可以看出新時期老干部工作更加復雜，難度更大，而且工作任務也將更加繁重，做為承擔老干部工作的工作人員來說，應進一步轉變工作作風，優(yōu)化工作思路，調整工作措施，以敬父母之心，愛兒女之情來尊重、關愛老干部，切實維護好退休老干部的權益。
(一)用心做事，熱情真誠是做好老干部工作的基礎。
退休老干部是黨的寶貴財富，要珍惜他們，愛護他們，用心做好關系老干部的每一件事，急老干部所急，想老干部所想，幫老干部所需，這是做好老干部工作的基礎。在觀念上實現(xiàn)兩個轉變：老干部工作由被動服務向主動服務轉變，由共性服務向個性化服務轉變。帶著感情做事，身體力行四心”：對老干部熱心，服務過程細心，解答問題耐心，落實待遇盡心。老干部工作人員就是為老干部服務的“勤務員”，一定要樹立起可信、可為、可親、可敬的工作形象，扎扎實實做好退休老干部的管理工作。
(二)讓退休老干部參政議政，發(fā)揮余熱，調動老干部的積極性。
退休老干部大都具有豐富的工作經(jīng)驗和較高的思想水平，他們關心政治形勢，關心工運事業(yè)的發(fā)展。為此，在工作中，要全面有效的落實他們的政治待遇，幫助他們把良好愿望和熱情轉化為對工會工作的關心和支持上。要堅持及時向退休老干部傳達有關文件和會議精神，充分尊重和保護退休老干部的民主政治權利。在做出重大決策前，利用各種有效形式聽取他們的意見和建議，尤其是涉及退休老干部利益方面的問題，充分保障和落實退休老干部的知情權、監(jiān)督權和參與權。筆者單位多年來堅持為每一位退休老干部訂閱《老年春秋》雜志，職代會、先進表彰會、七一座談會都會邀請老干部代表參加，定期召開專門老干部會議，傳達有關政策規(guī)定和上級文件精神，并聽取老干部的意見和建議，以改進工作。
(三)開展活動，寓教于樂，提升老干部的生活質量。
老干部從工作崗位上退休以后，會有很長時間的不適應，容易產生“三感”，即由于生理的變化而產生的 ……（未完，全文共3521字，當前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時期退休老干部工作的思考和探索》）