關于落實公務員管理工作的匯報材料

目錄/提綱：……
一、機關公務員基本情況
二、公務員考核工作情況
（一）注重平時考核，完善內(nèi)容設置
一是實行階段工作督導考核
二是加強考勤等日常工作檢查監(jiān)督
三是建立考核工作檔案
（二）細化量化指標，客觀反映事實
（三）擴大參與面，增加了準確度
（四）加強考核結果使用
三、開展“公務員素質(zhì)建設年”活動情況
四、公務員依法管理情況
一是規(guī)范公務員職務管理
二是加強公務員培訓力度
三是嚴格公務員工資待遇
五、存在的主要問題
二是公務員年齡斷層現(xiàn)象嚴重
六、公務員管理工作的建議
一是加強日常監(jiān)督考核，提高管理的有效性
二是強化領導干部“服務基層工作”的考評
三是進一步細化班子成員的考核指標
……
關于落實公務員管理工作的調(diào)研匯報材料

近年來，我局認真貫徹落實中央、自治區(qū)和我市加強公務員管理，強化平時監(jiān)督考核工作及我市《關于進一步加強全市公務員隊伍建設的意見》，在局黨委的正確領導、精心組織下，逐步規(guī)范完善公務員管理整體工作，局機關和參照公務員法管理單位工作人員已納入公務員管理的軌道，現(xiàn)將工作總結匯報如下。
一、機關公務員基本情況
截止2015年7月31日，市水務局機關在職公務員共有26人，縣處級公務員有7人，鄉(xiāng)科級公務員16人（11正5副），科辦員3人；按年齡結構分， 35歲-50歲公務員有18人，占69%，50歲及以上公務員有8人，占31%；按文化層次分，具有大學本科以上學歷的有22人，占85%，其中具有研究生以上學歷的有4人。從總體上看，市水務局公務員結構上不斷趨于優(yōu)化。
二、公務員考核工作情況
考核是對公務員進行評價的重要方法。近年來，我們按照《**市公務員考核實施細則（試行）》要求，不斷深入探索和改進公務員考核辦法，使考核工作真正體現(xiàn)出公務員的業(yè)
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加了準確度。為全面、客觀、準確地考核評價干部，將主要領導測評權重降低，加大了分管領導和干部職工評分比重，建立了由民主測評、主要領導打分、考核組打分、分管領導打分、局屬單位班子互評的評分體系，改變了領導印象評價的弊端，使綜合評價更為合理。同時，為增強考評工作程序的嚴密性，以嚴肅考評工作紀律為目標，局黨組非常注重年度考評工作，每年由政工科、紀檢監(jiān)察室共同組成登分、核分小組，全程參與對考評工作的監(jiān)督，嚴格規(guī)范考評工作的各個環(huán)節(jié)，對考評工作中出現(xiàn)紕漏、失誤嚴格問責，營造了嚴肅考核評價環(huán)境。
（四）加強考核結果使用。在嚴格考核程序的同時，將考核成績作為年度表彰獎勵的依據(jù)。以發(fā)揮考評工作在干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理等方面作用為目標，對年度考評優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用；對當年考評分值排列靠后的干部進行警示談話，連續(xù)兩年排在末位的干部予以交流、誡勉或停職接受培訓。每年及時在全系統(tǒng)內(nèi)通報考評結果，通過對考評結果的橫向縱向比較，反映出了干部的成效和不足，被評為優(yōu)秀的干部在考評中受到了群眾的認可，激發(fā)了他們干事業(yè)的熱情，而排名靠后的同志也能夠自覺查找差距和不足，有效的發(fā)揮了考評工作的激勵約束作用。
三、開展“公務員素質(zhì)建設年”活動情況
按照市公務員包人發(fā)[2013]30號文件要求，我局及時成立了“公務員素質(zhì)建設年”活動領導小組，并在機關各科室印發(fā)了《**市水務局開展“公務員素質(zhì)建設年”活動方案》，立足全面提高公務員能力素質(zhì)，以強化公務員思想道德，履職能力和作風建設為主旨，結合機關黨建工作和文明科室創(chuàng)建活動，把參與各項文體活動，促進公務員身心健康列為一項重要內(nèi)容。創(chuàng)新性的提出“三個一”的工作目標，要求機關公務員圍繞水務系統(tǒng)撰寫1篇以上調(diào)研報告、積極為群眾辦2件好事實事、積極參與1項文體活動�；就瓿闪说谝浑A段的任務目標，為“公務員素質(zhì)建設年”活動深入開展奠定了基礎。
四、公務員依法管理情況
為進一步規(guī)范公務員管理工作，我局嚴格按照《公務員法》及我市公務員遴選、調(diào)任有關辦法實施公務員管理工作，并強化日常監(jiān)督管理，不斷強化公務員執(zhí)政能力和依法行政能力建設，為公務員正確履職的提供了重要制度保障，我局近年來公務員隊伍建設水平有了明顯提高，主要做法有。
一是規(guī)范公務員職務管理。我們嚴格按照《公務員法》和《**市公務員調(diào)任暫行辦法》的要求，對公務員職務進行有效管理，使公務員隊伍始終保持活力。2014年以來，共提拔任用科級公務員3人，調(diào)整崗位4人，選調(diào)公務員2名，接收整體劃轉(zhuǎn)2人，接收軍轉(zhuǎn)干部2名。其中，參公單位人員提拔任用4人，調(diào)整崗位4人。為加強職務管理，在歷次干部提任時，我局都嚴格按照科級干部任免程序的有關規(guī)定執(zhí)行，在啟動干部任免程序前，向市委組織部和人事管理部門提交請示，批復后，嚴格按照民主測評、組織考察、常委會討論決定、任前公示、人事備案等程序?qū)Ω刹窟M行選任，讓干部提拔任用始終在上級組織和群眾的監(jiān)督下運行。
二是加強公務員培訓力度。公務員培訓工作是公務員知識更新和提升素質(zhì)的重要途徑。我局各科室的業(yè)務職能差異較大，涉及專業(yè)面廣，為將公務員培訓工作落到實處，我們堅持做到提前安排、周密部署。在嚴格組織落實公務員在線網(wǎng)絡學習等必選培訓的同時，積極舉辦各類培訓班、講座，并堅持單位領導親自帶頭講大課，2014年以來領導帶頭開展“領導干部大講堂”20次，培訓人員，700余人次。同時按照上級業(yè)務部門安排積極參加“人和大講堂”、公文寫作培訓，并取得了預期的效果。2014年以來，參加公務員初任、任職培訓班5人，公文寫作培訓班4人，共有20名公務員參加“人和大講堂”活動。
三是嚴格公務員工資待遇。工資是涉及公務員個人利益 ……（未完，全文共3896字，當前僅顯示1967字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于落實公務員管理工作的匯報材料》）