關(guān)于人力資源服務(wù)機構(gòu)參加社會保險情況的報告

目錄/提綱：……
一、人力資源服務(wù)機構(gòu)基本情況
二、調(diào)查摸排情況
（一）參保情況
（二）經(jīng)營及用工范圍穩(wěn)定情況
（三）其他情況
三、處理意見及建議
一是對欠費企業(yè)抓緊催收，不能立即全部繳納的必須擬定補繳計劃
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關(guān)于人力資源服務(wù)機構(gòu)參加社會保險情況的報告

按照市社保局工作要求，我局領(lǐng)導(dǎo)成立專項調(diào)查組，就“區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)參加社會保險情況”進行了專項調(diào)查。調(diào)查組首先突擊抽查各公司近幾個月職工工資發(fā)放花名冊，核對五項社保保險參保人數(shù)，與單位負責(zé)人、人力資源部門負責(zé)人進行座談，內(nèi)容涉及欠繳社保費、職工數(shù)目驟減、經(jīng)營正常與否、是否拖欠職工工資等方面，詳細了
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00萬元，其勞務(wù)派遣服務(wù)主要供給為牛頭山股份公司，現(xiàn)在職職工1211人，經(jīng)過調(diào)查走訪了解到，該用人單位人員工資待遇發(fā)放正常，養(yǎng)老保險欠費原因為用人單位未按時、足額結(jié)算服務(wù)費，致使公司資金壓力大，出現(xiàn)養(yǎng)老保險費拖欠。現(xiàn)該公司積極籌措資金，力求盡快還清欠費，同時收縮業(yè)務(wù)量，降低公司資金壓力，保證職工應(yīng)享受的各項待遇正常發(fā)放。
（二）經(jīng)營及用工范圍穩(wěn)定情況
通過與人力資源服務(wù)機構(gòu)相關(guān)負責(zé)人談話及市場調(diào)查分析，了解到我區(qū)人力資源市場整體情況良好，各公司經(jīng)營狀態(tài)穩(wěn)定，短期內(nèi)無不穩(wěn)定因素存在。涉及到實際用工單位行業(yè)不景氣的人力資源服務(wù)機構(gòu)通過主動減少勞務(wù)派遣人數(shù)，規(guī)避行業(yè)風(fēng)險，降低資金壓力。
在調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)人力資源市場存在以下四點問題：一是勞務(wù)派遣競爭激烈，致使派遣程序存在不規(guī)范，甚至出現(xiàn)惡意低價競爭，在此生態(tài)下的職工應(yīng)享受的社會保險待遇可能被降低乃至于被損害。二是銀行、機關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校等勞務(wù)派遣范圍較穩(wěn)定，但企業(yè)用工范圍出現(xiàn)服務(wù)費拖賬現(xiàn)象，雖暫時未對人力資源服務(wù)機構(gòu)造成大的影響，但長期發(fā)展不容樂觀。三是由于經(jīng)濟下行，社平工資上漲，造成企業(yè)承擔(dān)的五險費用提高，加大人力資源服務(wù)機構(gòu)和實際用工單位人力成本壓力，部分人力資源服務(wù)機構(gòu)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)不斷萎縮。四是因為勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的特殊性，常有職工進公司工作幾年，甚至不足一年便退休，按規(guī)定公司需為其長期繳納醫(yī)保大額保險，隨著這類人員增多，大幅增加企業(yè)負擔(dān) ……（未完，全文共1229字，當(dāng)前僅顯示781字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于人力資源服務(wù)機構(gòu)參加社會保險情況的報告》）