突出“361”全鏈條工作機制，強化年輕干部隊伍建設

目錄/提綱：……
一是注重突出政治標準，拓寬“選”的渠道
二是加強在實踐中鍛煉，強化“育”的實效
三是樹立正確導向，加大“用”的力度
四是堅持激勵約束并重，突顯“管”的嚴格
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突出“361” 全鏈條工作機制，強化年輕干部隊伍建設

著眼于城區(qū)發(fā)展需要，大力推進“361”年輕干部隊伍建設，形成干部“成長檔案”，建立起選育結合、用管并重的全鏈條工作機制。
一是注重突出政治標準，拓寬“選”的渠道。通過開展專題調研、年度測評、干部考察、跟班學習，全面發(fā)現一批優(yōu)秀年輕干部；通過查閱個人檔案，嚴格審查了人選“三齡兩歷一身份”；通
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院、復旦大學培訓班，通過開展專業(yè)培訓、經驗交流、專題研討等形式，不斷提高年輕干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。注重樹立重視基層的導向，加大選派年輕干部到基層一線鍛煉。擇優(yōu)選派年輕干部到新疆、貴州援助，到鄉(xiāng)村工作，到上海對口掛職，到行政執(zhí)法、信訪維穩(wěn)和街道一線崗位歷練，真正使年輕干部在實踐中經受考驗，磨練意志，豐富閱歷，增長才干，提高應對復雜局面、調處利益沖突、做好群眾工作的能力。
三是樹立正確導向，加大“用”的力度。結合黨政群和事業(yè)單位機構改革，堅持以事擇人、人崗相適的理念，破除論資排輩、求全責備的觀念，全面加強區(qū)管班子綜合分析研判，大膽提拔使用了一批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的年輕干部。近年來，區(qū)委新提拔使用的干部，絕大部分來自優(yōu)秀年輕干部隊伍，推動一大批干部走上推動城區(qū)發(fā)展、實現個人價值的舞臺。
四是堅持激勵約束并重，突顯“管”的嚴格。實行全面清單制管理，綜合干部考核、個人有關事項報告查核、廉潔自律、經濟責任審計、信訪舉報、紀律處分等結果，對領導干部進行“痕跡管理”“靶向施藥”。完善監(jiān)督長效機制，健全《監(jiān)督工作聯席會議制度實施辦法》，強化組織人事部門與執(zhí)紀執(zhí)法、審計、信訪等部門的信息互通，增強監(jiān)督合力；完善《干部任前公示舉報受理查核辦法》，進一步規(guī)范舉報受理查核工作；嚴格執(zhí)行《領導干部經濟責任評價暫行辦法》，推進經濟責任審計黨政同審和全覆蓋。創(chuàng)新考核評價方 ……（未完，全文共1234字，當前僅顯示785字，請閱讀下面提示信息。收藏《突出“361”全鏈條工作機制，強化年輕干部隊伍建設》）