擇木而棲五類企業(yè)人才容易流失

“家族式”企業(yè)
　　做老板的擺不正法人代表的位置。有的老板甚至對聘任的總經(jīng)理需配什么樣的秘書或助理，都必須由自己指定，企業(yè)里許多人都是老板的同鄉(xiāng)、親友，遇到本應屬于總經(jīng)理全權決策、負責處理的事，也總是直接找老板，總經(jīng)理和其他高層人員形同虛設，沒有對自己
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考慮如何為企業(yè)賺錢做事，抓企業(yè)的長遠發(fā)展大計。
　　“大鍋飯”企業(yè)
　　據(jù)對中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的抽樣調(diào)查結果，在全國萬多戶各種類型的國有企業(yè)中，已實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者每月收入水平元以上者占．％，元至元者占．％，元以下者占．％。這種狀況與經(jīng)營者所承擔的責任和風險明顯不對稱，與經(jīng)營的資產(chǎn)規(guī)模和效益不掛鉤。給高素質(zhì)人才低價位回報，時間一長，難以體現(xiàn)人才的實際價值，有才能的人只好作出“跳槽”的選擇。
　　人才“高消費”企業(yè)
　　在一次人才招聘會上，成都一家生產(chǎn)通用零配件產(chǎn)品的企業(yè)，最需要的是精通搞技改、繪圖紙、做模具絕技的高級技師和擅長“車、鉗、銑、刨”絕活的高級技工，而在招聘人才時，卻偏偏把無學士、碩士學位以上的人才拒之門外。好不容易招來了高學歷人才又派不上用場，凈干些寫寫算算、跑跑顛顛的瑣事。當時去了個有高學歷、高職稱的人才，到月底已經(jīng)走掉了人，其中有名是研究生，最短的只呆了個月，最長的也不過個月。
　　“發(fā)歪財”企業(yè)
　　四川有一位搞了多年皮革加工專業(yè)的高級 ……（未完，全文共896字，當前僅顯示569字，請閱讀下面提示信息。收藏《擇木而棲五類企業(yè)人才容易流失》）