淺析對(duì)企業(yè)的人力資源管理的審計(jì)

對(duì)于人力資源管理的審計(jì)，其主要目的是為了達(dá)到既定目標(biāo)；并且使目標(biāo)有了進(jìn)一步提高；保持自身的目標(biāo)與組織的整體策略步調(diào)一致；節(jié)約成本；考量培訓(xùn)支出的投資回報(bào)；記錄和監(jiān)督人力資本；實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)目標(biāo)的多樣化。
　　一、審計(jì)的主要范圍：
　　法律的符合性。在公司的人力資源管理過(guò)程中，是否符合所有應(yīng)遵守的政府、行業(yè)及地方相應(yīng)的勞動(dòng)等法律�？善刚�(qǐng)外部的法律事務(wù)所及人力資源咨詢機(jī)，他們會(huì)檢查公司的文件和記錄的合法性，并且指出何處存在需改進(jìn)的記錄或者尚未被發(fā)現(xiàn)的違法現(xiàn)象。有效的審計(jì)可防止訴訟案件和處罰的發(fā)生并且可以檢測(cè)政策的有效性和記錄的完整性。
　
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算還是需要進(jìn)行新技術(shù)的采購(gòu)。人力資源（資本）管理審計(jì)的目標(biāo)內(nèi)容如何確定？
　　二、審計(jì)的主要內(nèi)容：
　　對(duì)于人力資源管理的審計(jì)，其主要內(nèi)容有：
　　其一，對(duì)人力資源（資本）管理的內(nèi)部控制審計(jì)。人力資源（資本）內(nèi)部控制，是保證人力資源各項(xiàng)方針政策得以貫徹的基本保證。審計(jì)主要是通過(guò)對(duì)人力資源（資本）的招收、管理、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)等一整套規(guī)章制度進(jìn)行審查與評(píng)價(jià)。審查其有與無(wú)，完善與否，執(zhí)行嚴(yán)格程度，效用的大小等。評(píng)價(jià)其內(nèi)控制度的適當(dāng)性；審查評(píng)價(jià)其是否與時(shí)俱進(jìn)，即在相對(duì)穩(wěn)定的原則下，能否隨著環(huán)境和條件的變化而調(diào)整本組織的人力資源管理控制政策。
　　其二、對(duì)人力資源（資本）的開發(fā)利用程度審計(jì)。人力資源（資本）的開發(fā)利用，是人力資本運(yùn)作的基本內(nèi)容和方式。物質(zhì)資本、貨幣資本運(yùn)作不好，即出現(xiàn)虧損、破產(chǎn)，但一般不主動(dòng)消耗其他資本。而人力資源（資本）運(yùn)作不好，自己不但不能充分發(fā)揮作用，即除具有一般資本的共同特性――自我貶值外，還要消耗貨幣資本和實(shí)物資本，特別還是要抵消人力資源的其他個(gè)體價(jià)值和總體協(xié)作價(jià)值。所以，人力資源（資本）的開發(fā)利用不但要使其個(gè)體不斷保值增值，并要使其價(jià)值得到充分發(fā)揮。更重要的是由個(gè)體人力資源（資本）協(xié)調(diào)聚合的_價(jià)值。_價(jià)值并不是個(gè)體價(jià)值的簡(jiǎn)單相加，而是要協(xié)調(diào)要聚合，達(dá)到〉的聚合或乘法效應(yīng)。通過(guò)對(duì)招聘、培訓(xùn)、使用、增值、文化、協(xié)調(diào)聚合等的審計(jì)監(jiān)督，使人力資源（資本）的開發(fā)既能適用于當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)需要，又能考慮超前的，顧及到未來(lái)的發(fā)展后勁。促使其能建立起一個(gè)制度化、科學(xué)化的動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制。特別是對(duì)人力資本的增值培訓(xùn)的投資問(wèn)題，要有妥當(dāng)?shù)挠?jì)劃安排。即人力資本培訓(xùn)的投資要有強(qiáng)制的措施，還應(yīng)按銷售收入或稅后利潤(rùn)的一定比例進(jìn)行人力資本投資培訓(xùn)，或按其崗位定期或不定期培訓(xùn)，使人力資本的增值有制度安排。
　　其三、企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)審計(jì)。人力作為資本就必然有產(chǎn)權(quán)的存在，這里涉及到勞動(dòng)法規(guī)契約中人力資本載體的勞動(dòng)者權(quán)益約定、人力資本的參與收益分配、激勵(lì)等諸多問(wèn)題。其中主要是勞動(dòng)者權(quán)益在企業(yè)契約的規(guī)定是否受到尊重；人力資本的所有權(quán)分配關(guān)系的落實(shí)程度；人力資本定價(jià)與激勵(lì)方式的適當(dāng)性及其效果。通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的審計(jì)監(jiān)督，使企業(yè)在不與法規(guī)相沖突的前提下， ……（未完，全文共1904字，當(dāng)前僅顯示1210字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺析對(duì)企業(yè)的人力資源管理的審計(jì)》）