領導者自我精進的三種方式

根據心理學的研究發(fā)現，當一個人面對問題時，若無法有效理清問題產生的原因，或是對于解決問題束手無策時，內心就會產生壓力，因此管理者必須具備保持冷靜思考的能力，讓自己的心境可以得到紓解及平靜，才能避免讓自己陷入窘境。
　　每個人都有其獨特的方法，來讓自己保持舒適的心靈空間，有人利用修行、信仰，有人讓自己沉浸在喜好的事物景致中，暫時脫離所謂的現實回歸到真我的內
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其次是，與“人”的對話，尤其是與團隊成員的對話�？纯刺铺诘墓适拢�
　　在貞觀十八年，唐太宗對侍臣說：“人臣對于帝王，曲意奉承，以甜言蜜語取悅君主的人多，我今天想聽一聽自己的過錯，你們都可以直言不諱。”散騎常侍劉洎對答說：“陛下每次和公卿大臣討論政事，以及有人呈上奏疏時，因他們的意見不合圣上的旨意，有時陛下就當面加以追問責難及反駁，他們無不感到難堪地退下去。這恐怕不是獎勵臣下直言規(guī)諫的辦法�！碧铺诼犃酥笳f：“我也后悔曾經這樣當面加以追問責難過，應當立即加以改正�！�。通過團隊成員的客觀性及不同角度的思考，經�？梢宰屪约河芯M成長的空間。
　　此外閱讀也是與“人”對話的方式，經由閱讀可以與作者做對話，也可透過書中的內容及內涵與自我做對話，對于書中所言自己的見解是什么？自己的體驗又是什么？讓客觀的材料可以內化為自己的知識與智能。
　　最后一種精進的方式則是與自然相處，最近一期的商業(yè)周刊以“在高壓、高轉速中找到一個人的秘境”為封面故事，介紹許多知名企業(yè)家透過與自然的對話，找到快樂、放松紓壓、發(fā)現真自我及看到生活的另一種可能性。如法雅客的法籍總經理羅義哲，在遭遇工作壓力及難題時，會獨自一人到愛爾蘭的一個僻靜小村莊讓自己獨處，放松自己，讓自己在工作崗位上有新的動力。而大盟旅行社董事長溫忠助則是選擇到瑞士的一座小山，作為自己充電、思考、準備每一次重要演講的地方。
　　管理者如同球隊的教練，必須不間斷地提升自己的能力，才能帶 ……（未完，全文共1259字，當前僅顯示800字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導者自我精進的三種方式》）